المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    التعاون يضم هوساوي من الاتحاد على سبيل الإعارة    تشكيل النصر المتوقع بعد صفقاته الصيفية    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    انطلاق الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها ال17 عبر المنصة الرقمية    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    موجز    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    جني الثمار    الحكومة اليمنية تمنع التعاملات والعقود التجارية والمالية بالعملة الأجنبية    تحديات وإصلاحات GPT-5    232 مليار ريال قيمة صفقات الاندماج والاستحواذ    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    مخلوق نادر يظهر مجددا    أخطاء تحول الشاي إلى سم    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    340 طالبا وطالبة مستفيدون من برنامج الحقيبة المدرسية بالمزاحمية    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    ملتقى أقرأ الإثرائي يستعرض أدوات الذكاء الاصطناعي وفن المناظرة    أخصائي نفسي: نكد الزوجة يدفع الزوج لزيادة ساعات العمل 15%    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    إطلاق مبادرة نقل المتوفين من وإلى بريدة مجاناً    طلبة «موهبة» يشاركون في أولمبياد المواصفات الدولي    البدير يشارك في حفل مسابقة ماليزيا للقرآن الكريم    «منارة العلا» ترصد عجائب الفضاء    منى العجمي.. ثاني امرأة في منصب المتحدث باسم التعليم    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    نائب أمير جازان يزور نادي منسوبي وزارة الداخلية في المنطقة    بمشاركة نخبة الرياضيين وحضور أمير عسير ومساعد وزير الرياضة:"حكايا الشباب"يختتم فعالياته في أبها    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الصوامع والغلال مؤسسة حكومية وليست أهلية
لا مكافآت ولا ترقيات
نشر في اليوم يوم 21 - 10 - 2003


عزيزي رئيس التحرير
تتفاوت الجهات الحكومية من حيث التعامل وتهيئة الجو المناسب للعمل والمحافظة على الموارد البشرية فالمؤسسات الناجحة تسعى لاستقطاب الكفاءات والكوادر المؤهلة والاستفادة من خبراتهم بتقديم الكثير من المغريات وتوفير سبل الراحة والطمأنينة لهم لتحقيق اقصى الطموحات, وعلى النقيض من هذا تعتبر بعض (المؤسسات) هذا امرا ثانويا وتضعه في آخر اهتماماتها. والادهى من هذا ظلم وحرمان (المتميزين) من ابسط حقوقهم التي كفلها لهم النظام واستثئار غيرهم بها فضلا عن الحوافز التشجيعية الاخرى فالموظفون كالطيور المهاجرة يبحثون عن بيئة عمل تساعدهم على الانتاجية وتحقق لهم الاستقرار الوظيفي فكما عليهم واجبات لهم ايضا حقوق وهذه معادلة لا يمكن فصل طرفيها عن بعض فاذا اختلت اصبحت متباينة والضحية الموظف الذي سينتابه شعور بالاحباط والملل ولن يؤدي عمله في منظومة العمل على اكمل وجه وبالتالي يتأثر العمل بشكل عام, وهذا الظلم والاجحاف والكيل بمكيالين هو ما دفع الكثير من موظفي المؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق - ذوي الكفاءة والخبرة والجدارة - للهجرة خارج الصوامع بحثا عن الاستقرار الوظيفي والعدالة التي افتقدوها في الصوامع فبعضهم لهم ما لا يقل عن 17 عاما دون ترقية وآخرون - اقل تأهيلا وخبرة - كل سنتين ترقية وموظفو بند 105 (المخصص للوظائف المؤقتة) لهم على هذا البند 25 عاما دون ترسيم ولا تأمينات ولا مكافأة نهاية خدمة (مثل المتعاقدين غير السعوديين) والعلاوة السنوية مثل عدمها والخ.
وسرعة دوران العمل واختلال الموازين في المؤسسة خير شاهد واكبر دليل على ذلك واغلب الذين على رأس العمل حاليا يتحينون الفرص و(يماتلون الرباط) للانتقال آخر المنتقلين ولن يكون الاخير احد الزملاء في فرع القصيم (فهد المديفر) بعد 18 عاما قضاها في الصوامع حافلة بالعطاء والجد والاخلاص وكان من الموظفين المتميزين الكل يشهد له بذلك منها 14 عاما دون ترقية أليس هذا ظلما وجورا؟!!
والالتفاف على الانظمة واللوائح ليس مبررا لارتكاب مثل هذه التجاوزات التي لا يجيزها لنظام ومن يعوضه وغيره من المظلومين عن هذه السنوات الطويلة والى متى الانتظار فللصبر حدود؟
للمعلومية فالصوامع مؤسسة حكومية خاضعة لنظام ديوان الخدمة المدنية يسري عليها ما يسري على غيرها من الجهات الحكومية الاخرى من انظمة ولوائح وليست مؤسسة خاصة ولكن.
عبدالله بن محمد التويجري


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.