الكشف عن مواعيد مباريات دور ال32 لكأس خادم الحرمين الشريفين    التطور الرقمي في المملكة : تحقيق النمو المستقبلي يتطلب بناء شبكات آمنة وجاهزة للذكاء الاصطناعي    أمير تبوك يواسي أسرة الغيثي في وفاة فقيدها    "فلكية جدة": تساقط شهب البرشاويات 2025 بدءًا من اليوم    تجمع الرياض الصحي الأول يطلق حملة توعوية للتعريف بخدمة "العيادات عن بُعد"    سوق الأسهم السعودية يغلق متراجعا ب 21 نقطة    برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد قوة أمن المنشآت أمير الفوج التاسع    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    المزرعة الإنجليزية "فالكون ميوز" تُشارك ب 100 صقر في المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    نائب أمير القصيم يطلع على جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    "كرنفال التمور" في بريدة يوفّر فرصًا ريادية ويعزز حضور الشباب في القطاع الزراعي    مساعد الوزير للخدمات المشتركة يرعى إطلاق النسخة الأولى من جائزة التنمية الشبابية    أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مفردات من قلب الجنوب 10    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    أخطاء تحول الشاي إلى سم    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الصوامع والغلال مؤسسة حكومية وليست أهلية
لا مكافآت ولا ترقيات
نشر في اليوم يوم 21 - 10 - 2003


عزيزي رئيس التحرير
تتفاوت الجهات الحكومية من حيث التعامل وتهيئة الجو المناسب للعمل والمحافظة على الموارد البشرية فالمؤسسات الناجحة تسعى لاستقطاب الكفاءات والكوادر المؤهلة والاستفادة من خبراتهم بتقديم الكثير من المغريات وتوفير سبل الراحة والطمأنينة لهم لتحقيق اقصى الطموحات, وعلى النقيض من هذا تعتبر بعض (المؤسسات) هذا امرا ثانويا وتضعه في آخر اهتماماتها. والادهى من هذا ظلم وحرمان (المتميزين) من ابسط حقوقهم التي كفلها لهم النظام واستثئار غيرهم بها فضلا عن الحوافز التشجيعية الاخرى فالموظفون كالطيور المهاجرة يبحثون عن بيئة عمل تساعدهم على الانتاجية وتحقق لهم الاستقرار الوظيفي فكما عليهم واجبات لهم ايضا حقوق وهذه معادلة لا يمكن فصل طرفيها عن بعض فاذا اختلت اصبحت متباينة والضحية الموظف الذي سينتابه شعور بالاحباط والملل ولن يؤدي عمله في منظومة العمل على اكمل وجه وبالتالي يتأثر العمل بشكل عام, وهذا الظلم والاجحاف والكيل بمكيالين هو ما دفع الكثير من موظفي المؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق - ذوي الكفاءة والخبرة والجدارة - للهجرة خارج الصوامع بحثا عن الاستقرار الوظيفي والعدالة التي افتقدوها في الصوامع فبعضهم لهم ما لا يقل عن 17 عاما دون ترقية وآخرون - اقل تأهيلا وخبرة - كل سنتين ترقية وموظفو بند 105 (المخصص للوظائف المؤقتة) لهم على هذا البند 25 عاما دون ترسيم ولا تأمينات ولا مكافأة نهاية خدمة (مثل المتعاقدين غير السعوديين) والعلاوة السنوية مثل عدمها والخ.
وسرعة دوران العمل واختلال الموازين في المؤسسة خير شاهد واكبر دليل على ذلك واغلب الذين على رأس العمل حاليا يتحينون الفرص و(يماتلون الرباط) للانتقال آخر المنتقلين ولن يكون الاخير احد الزملاء في فرع القصيم (فهد المديفر) بعد 18 عاما قضاها في الصوامع حافلة بالعطاء والجد والاخلاص وكان من الموظفين المتميزين الكل يشهد له بذلك منها 14 عاما دون ترقية أليس هذا ظلما وجورا؟!!
والالتفاف على الانظمة واللوائح ليس مبررا لارتكاب مثل هذه التجاوزات التي لا يجيزها لنظام ومن يعوضه وغيره من المظلومين عن هذه السنوات الطويلة والى متى الانتظار فللصبر حدود؟
للمعلومية فالصوامع مؤسسة حكومية خاضعة لنظام ديوان الخدمة المدنية يسري عليها ما يسري على غيرها من الجهات الحكومية الاخرى من انظمة ولوائح وليست مؤسسة خاصة ولكن.
عبدالله بن محمد التويجري


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.