الصيف والشباب وبرنامج الأمير

تنشط المحاولات المخلصة في العطلة الصيفية لتوظيف الشباب حيث تقوم جهات عديدة بفتح مجالات التوظيف الصيفي للشباب فترة الصيف, ومنهم من يتم توظيفهم بشكل دائم.. بيد ان الشباب الواعي هم الذين يؤمون مجالات التدريب لاكتساب الخبرة والمهارة الادائية, ويشكل برنامج الامير محمد بن فهد امير المنطقة الشرقية لتأهيل وتوظيف الشباب الذي بدأ اعماله في 1420/5/1ه, اهم البرامج في هذا الشأن, وهو برنامج رائد في اهدافه وغاياته ويدل على اهتمام كبير بتوطين العمالة في سوق العمل السعودي وتوظيف الشباب من البنين والبنات وقد أوكلت مسئولية هذا البرنامج تأهيلا وتوظيفا الى عميد الكلية التقنية بالدمام الدكتور عيسى الانصاري ورغم مضي وقت وجيز على تأسيسه الا انه استطاع تأهيل وتوظيف مئات من الشباب السعودي.
لقد جاء البرنامج لحل اشكاليات عديدة تواجه برامج توظيف العمالة السعودية سواء على صعيد المؤسسات وتردد اصحابها في تقبل فكرة السعودة وسواء كانت معوقات السعودة صحيحة او غير صحيحة.. اما الاشكاليات على صعيد طالبي الوظيفة من الشباب السعودي.. ومنها تدني مهارات العمل الفنية والمسلكية وعدم الالتزام بشروط العمل لدى القلة من الشباب السعودي طالبي الوظيفة. فان برنامج الامير محمد بن فهد لتوظيف الشباب.. قد انطلق في خططه واعماله من فلسفة محددة هي: (التوفيق بين المعارف والمهارات المكتسبة لطالب العمل مع احتياجات مهنة او وظيفة ستسند اليه من التوظيف الاكاديمي.. والذي يتحقق من خلال ثلاثة مسارات كما جاء في ص: 4 من نظام البرنامج.. وهي:
1 - التوجيه والارشاد المهني:
حيث يتولى البرنامج مهام التوجيه والارشاد المهني للخريجين من كافة مراحلهم التعليمية ومساعدتهم في الحصول على الوظائف التي تتناسب مع مهاراتهم من خلال التوفيق بين طالب العمل وصاحبه اي رب العمل.
2 - التأهيل المهني:
هو تلك الفترة التدريبية التي يقضيها الطالب بعد تخرجه او انسحابه من المؤسسة التعليمية.. وتبنى عادة على احتياجات مهنية معينة.
3 - التأهيل الوظيفي:
هو تلك الفترة التدريبية التي يقضيها الطالب بعد تخرجه او انسحابه من المؤسسة التعليمية.. وتبنى عادة على احتياجات وظيفية محددة.. تم التنسيق بشأنها مسبقا مع صاحب العمل.. لتتم عملية توظيف الطالب بعد الانتهاء من عملية التأهيل ويستهدف البرنامج:
* ايجاد فرص وظيفية لمخرجات التعليم المختلفة عن طريق سد الفجوة بين المعارف والمهارات التي اكتسبها طالب العمل في مدرسته او جامعته.. واحتياجات المهنة او الوظيفة التي ستسند اليه.. عن طريق التأهيل المهني او الوظيفي الذي يقوم به هذا البرنامج.
* اكساب خريجي الثانوية العامة بعض المهارات اللازمة لاداء الوظيفة وتبنى المتسربين من مراحل التعليم المختلفة ومساعدتهم في الحصول على الوظيفة.
ويقوم البرنامج.. ومقره الكلية التقنية بالدمام هاتف 89196682 وهاتف 8919776.. بتنفيذ برامجه التي تربط بالعمليات التالية:
* حصر الفرص الوظيفية في القطاع الخاص بالتنسيق مع المؤسسات المختلفة.
* الاعلان عنها.. وحصر اعداد المتقدمين.. واختيارهم ممن تتوافر فيهم الشروط.. وتأهيلهم وتوجيههم الى جهة العمل والتأكد من تمكينهم.
كما ينسق البرنامج مع جهات العمل الطالبة حول الاحتياجات الوظيفية والتدريبية ثم الاعلان في الصحف المحلية عنها واختيار المرشحين للمهنة.. وتدريبهم ثم توظيفهم حسب ما التزمت به الجهة الطالبة ولقد حقق البرنامج منجزات تنظيمية وتدريبية وتوظيفية خلال الفترة الوجيزة من بدء اعماله ومنها:
اصدارات ونشرات توضح الاهداف والاليات والانجازات.
تم تجهيز موقع للبرنامج مجهز بشبكة حاسوبية تمكن طالب العمل من الاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة.
قام البرنامج بعمل الية للتعاون بين البرنامج ومكتب العمل الرئيسي بالمنطقة الشرقية.
تم الانتهاء من تصميم موقع للبرنامج على الشبكة العالمية للانترنت وعنوان الموقع pmpqe-ctd-ed.usa .
جار العمل على انشاء بنك وظيفي في موقع البرنامج على الشبكة العالمية.
هذا وقد تم تشكيل لجنة تنفيذية برئاسة وكيل امارة الشرقية الاستاذ سعد العثمان وعضوية مجموعة من المعنيين.
كما تشكلت ثماني فرق للعمل والتنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص. ومن اهم نتائج البرنامج على الصعيد العملي: تدريب حوالي ثلاثمائة طالب عمل وتوظيف اكثر من مائتي طالب عمل بعد تدريبهم.
وتسجل معلومات البرنامج انضباط من تم توظيفهم من الشباب والتزامهم بشروط العمل والاداء المتميز بفضل الجهود المبذولة في الاختيار والتدريب والاستعداد الذهني والادائي لدى الشباب السعودي.
كما توضح ادبيات (برنامج الامير محمد لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي) ان مئات الشباب قد تمت افادتهم وتمكينهم من العمل في المؤسسات, مما يدل على جدوى البرنامج ونجاحه.. وهو بكل اهدافه وبرامجه ونظمه يحقق لمؤسسات القطاع الخاص الاختيار الافضل من طالبي الوظائف حسب شروطها.. واحتياجاتها كما يحقق لطالبي الوظائف تسهيل حصولهم على الوظيفة ومساعدتهم على الاستمرار فيها بتأهيلهم وتدريبهم.. والبحث لهم عن وظائف.
ان البرنامج.. يعتبر طريقة علمية متقدمة.. في تحقيق سعودة الوظائف في البلاد. ورغم هذا النجاح والجهود الكبيرة الا انه الوحيد في المملكة. ممايحتم الاقتراح.. بان تتبنى جميع الكليات والجامعات والغرف التجارية والصناعية ومكاتب العمل وامارات المناطق والمحافظات برامج مماثلة لتحقيق.. (عملية السعودة) لسوق العمل.. التي تحتلها العمالة الوافدة بما يقدر عددها باكثر من ستة ملايين وافد.. نسبة ضئيلة منها ذات كفاءة عالية وخبرة مهنية.. بينما غالبية هذه الملايين من العمالة الوافدة التي تمتلك خبرة قليلة أو نادرة.. أولا تمتلك اي خبرة.. فتقوم المؤسسات بتدريبهم على حساب شباب الوطن من البنين والبنات الخريجين المتعطلين غير القادرين.. على الحصول على كسب الرزق من خلال الوظائف التي يحتلها الوافدون.
ان برنامج الامير محمد.. هو اجراء عملي علمي يأخذ في عين الاعتبار مصلحة الطرفين: طالب العمل وصاحب العمل.. ورغم ان السعودة.. حتمية.. ولابد منها فان تردد معظم اصحاب المؤسسات في القطاع الخاص في تحقيقها هو اكبر عائق لها.. ولابد من اجراءات حازمة وعلمية.. حتى تتم عملية السعودة بطريقة موضوعية وغير عاطفية.. واذا تأسست برامج لتأهيل وتوظيف الشباب في كافة أرجاء المملكة مشابهة لبرنامج امير الشرقية... فلن تبقى اي حجة ضد (السعودة) وسوف يتم توظيف شبابنا واكسابهم مهارات سلوكية ومهنية تجعلهم محل ثقة البلاد فيهم.. ولابد من تكاتف جميع مؤسسات القطاع الخاص مع برنامج سمو امير الشرقية المطروح في هذا اللقاء الذي اثبت وجوده.. بفضل ريادة صاحب السمو الامير ودعمه وجهود فرق العمل في الكلية التقنية بالدمام.. وقيادة الكلية الممثلة في الدكتور عيسى الانصاري.. وفي الاخوة والجهات المتعاونة معهم.