أقسام جديدة في مركز التدريب المهني

شهد مركز التدريب المهني بالاحساء اقبالا كبيرا من المتدربين خلال العام الجاري, وفاقت الاعداد التي تم تسجيلها وقبولها التوقعات في ظل التطور الهائل الذي تشهده محافظة الاحساء وعندما نقصد التدريب المهني فنعني بالتدريب اعداد الفرد اعدادا مهنيا وتدريبه على ممارسة مهنة معينة وذلك لرفع مستوى كفاءته الانتاجية واكسابه مهارات جديدة تعينه على ان يصبح عاملا ماهرا او نصف ماهر حتى يتمكن من العمل بالمؤسسات الاهلية او مرافق الدولة او يفتح ورشة خاصة به وذلك لسد احتياجه في الحياة العامة.
مركز التدريب
افتتح مركز التدريب المهني بمحافظة الاحساء منتصف 1395ه باربعة اقسام هي ميكانيكا السيارات وكهرباء انشائية والنجارة العامة والبناء وقد استقبل المركز اول دورة بتاريخ 6/10/1395ه وبطاقة 91 متدربا وتخرج منهم 69 متدربا.
وفي عام 1400ه تم الانتقال الى المبنى الحالي بالمبرز وتم استقبال طلبات المتقدمين للاقسام الآتية وهي ميكانيكا السيارات وكهرباء التمديدات والنجارة والتمديدات الصحية واللحام وتم تجهيز 7 اقسام اخرى وهي ميكانيكا عامة وميكانيكا سيارات والراديو والتلفزيون والسمكرة والدهان والتبريد والتكييف والصفائح المعدنية واساسيات كهرباء ويقول مدير مركز التدريب المهني خالد الدوسري ان نظام الدورات سابقا على شكل دورة متواصلة تكون مدتها اربعة عشر شهرا او ثمانية عشر شهرا يتم تخريج دورة واستقبال اخرى وكانت الدراسة متواصلة ونسبة العملي اكثر من 80% اما بالوقت الحالي فتم تغيير نظام الدراسة بالمركز الى نظام فصلي لمدة سنتين دراسيتين مقسمتين الى اربعة فصول دراسية وبعض التخصصات لمدة سنة دراسية مقسمة الى فصلين دراسيين ويتخلل ذلك العطل الرسمية الخاصة ونسبة العملي 70% والنظري 30% منذ عام 1416ه الذي تم تغير الدراسة بالمركز الى نظام فصلي, تم تقسيم البرامج التدريبية الى مجموعتين هي الفصل الدراسي الاول (بداية العام الدراسي) البرامج الاتية وهي برنامج ميكانيكا عامة (مخارط) برنامج السمكرة والدهان برنامج التمديدات الصحية (السباكة) برنامج التبريد والتكييف, برنامج الحلاقة (سيبدأ بمشيئة الله في العام الدراسي 1424ه) وبرنامج الخياطة اما الفصل الدراسي الثاني فيقول الدوسري ان هناك البرامج التالية برنامج الحاسب الالي التطبيقي برنامج الالكترونيات السمعية والمرئية وبرنامج الكهرباء الانشائية وبرنامج النجارة العامة وبرنامج ميكانيكا سيارات ديزل وبرنامج اللحام وبرنامج الصفائح المعدنية.
اما عن البرامج التدريبية المسائية لكل عام مع بداية الفصل الدراسي الاول وذلك لمدة فصل دراسي واحد فقط, وهذه البرامج قاصرة على المستخدمين والعمال واصحاب المؤهلات الدراسية الاقل من الابتدائية والموظفين ذوي المرتبة الثالثة فما فوق اما عن التدريب التعاوني فيقول الدوسري لقد تم تطبيق نظام التدريب التعاوني (الميداني) للمتدربين خلال الفصل الرابع والاخير قبل التخرج وذلك لتهيئة واتاحة الفرصة للمتدربين للتعود والاندماج بسوق العمل والتعرف على نظام العمل بالدوائر الحكومية والمؤسسات الاهلية من ورش ومصانع وكذلك تعريف اصحاب المؤسسات الاهلية بقدرات متدربي مراكز التدريب المهني العملية والفنية وقد يساعد على توظيف عدد جيد من المتدربين في تلك المؤسسات اما عن خدمة المجتمع والتعليم المستمر فيقول الدوسري ان المركز يعقد برامج تدريبية قصيرة تطويرية لمن له الرغبة بتعلم مهنة او تطوير نفسه في مهنة وذلك برسوم رمزية وهذه البرامج لجميع المهن بالمركز.
اهداف التدريب المهني
اما عن اهداف التدريب فيقول (الدوسري) هو اعداد القوى العاملة الماهرة ونصف الماهرة لمواجهة احتياجات الصناعة المتطورة وتحويل العمال العاديين الى عمال فنيين يجيدون مهنة او حرفة معينة تعينهم على الكسب.
اما عن شروط القبول بالدورات فهي ان يكون المتقدم سعودي الجنسية وان يكون حاصلا على الشهادة الابتدائية فما فوق لجميع الاقسام الفنية او قسم الحاسب الالي وحصوله على شهادة الكفاءة المتوسطة فما فوق وان لايقل المتقدم عن 15 سنة ولايزيد عن 45 سنة اما عن المزايا فهي.. يصرف للمتدرب مكافأة شهرية قدرها 600 ريال تزاد الى 800 ريال بعد اكمال المتدرب نصف مدة البرنامج بنجاح ويصرف للمتدرب 260 ريالا لتأمين الملابس والاحذية عند الالتحاق ويتحمل المركز جميع نفقات التدريب.
طلاب في قسم التجارة بالمعهد