الغفيص: اسألوا "حافز" عن مخرجاتنا في سوق العمل

محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني: الإحصاءات مرجعنا بالتوظيف لخريجينا.. وخبراء يشككون

في الوقت الذي أكد فيه محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي الغفيص مهنية خريجي الكليات التقنية والمعاهد الصناعية ووجود فرص وظيفية كبيرة أمامهم، مستدلا بذلك على الإحصاءات والبيانات من المرصد الوطني و"حافز"، أتهم خبير في لجنة التدريب والتوظيف بغرفة جدة ضعف التخصص والمهارات والخبرة بين صفوف الخرجين، بأنه سبب نفورا في تعيينهم لدى الشركات الكبرى.
وقال الغفيص في رد على سؤال ل"الوطن" حول مساهمة المؤسسة في زيادة البطالة في أوساط الشباب من خلال مخرجات لا تجد لها مكانا في سوق العمل: "اسألوا المرصد الوطني واسالوا حافز".
وأضاف خلال زيارته لمعهد وكلية التقنية في الطائف أمس ،"اليوم ليس هناك مجال للاجتهاد في رمي البطالة على خريجي جهة معينة، فالمرصد الوطني الذي أنشئ مع وزارة العمل، والتعليم العالي والتعليم العام والمركز الوطني للمعلومات بوزارة الداخلية، يحدد أين ذهب كل شاب تخرج من الثانوية العامة أو الجامعة أو مؤسسات التدريب التقني، ويعطي مؤشرات عن حجم البطالة".
ولفت إلى أن عدد المسجلين على قائمة برنامج حافز من خريجي المؤسسة بلغ فقط 16% من إجمالي المسجلين، وغالبيتهم من المتخرجين حديثا، الذين بادروا بالتسجيل للاستفادة من الإعانة.
وأشار إلى أن مجالس التدريب التقني تعكف على إصدار أدلة مصورة وإحصائيات عن الشباب الذين تخرجوا من المؤسسة، وانخرطوا في سوق العمل، وهو دليل صدر الأسبوع الماضي ويضم 500 شاب تم رصدهم في أماكن العمل بعد انخراطهم فيه.
وأكد الغفيص اعتماد المؤسسة للفصل العاشر عند انتقال الطلاب من الثانوية العامة إلى المعاهد التقنية والمهنية والذي يعرف بالصف الأول الثانوية، ويتم احتسابها ككل دول العالم؛ بحيث يمكن للطالب أن ينتقل بها إلى المعاهد ويكمل عام ونصف ليتخرج من الثانوية الصناعية، بعد معادلة المواد العلمية له التي درسها في الصف الأول ثانوي.
وعن برنامج البكالوريوس في الكليات التقنية قال الغفيص إن دراسة أجريت على أرباب العمل والخريجين والقائمين في الكليات أظهرت حاجة لبعض المهارات القيادية والإشرافية يحتاجها سوق العمل، وسوف يتم بدءا من العام القادم تطبيق برنامج البكالوريوس في الكليات التي فيها بنية تحتية متكاملة من تجهيزات وموارد بشرية في بعض التخصصات، مشيرا إلى أن البكالوريوس نتاج وليس هدفا، وسوف يضاف للمتدرب عامين بعد دراسة التخصص الفني لدراسة مهارات معينة تؤهله للعمل القيادي والإشرافي ومواد فنية تقنية متقدمة في التخصص.
من جهته علق رئيس لجنة التدريب بغرفة جدة الدكتور أحمد الدوسري ل"الوطن" أن شركات التوظيف تعاني الكثير في تعيين خريجي المعاهد المهنية لمؤسسة التدريب المهني لأسباب تبديها الشركات وخاصة الكبرى منها، وهي عدم التمكن من التخصص الذي يدرس فيه، إضافة إلى نقص أخلاقيات العمل التي تتلخص بالمهارات السلوكية الإدارية، وأخيرا الخبرة في الممارسة.
وقال الدوسري صحيح أن هناك توظيفا ولكن في الغالب مؤسسات صغيرة وليس لديها بيئة عمل مناسبة، مما يسبب تسربا كبير للموظفين، بينما الشركات من أصحاب البيئات السليمة عمليا ترغب في توظيف كوادر وطنية على مستوى كبير من المهنية، وهذا لا يتوفر لدى خريجي المعاهد المهنية للمؤسسة.