نقص التدريب وكلفة النقل والدوام الطويل تعرقل توظيف المرأة في المصانع

اقترح رئيس اللجنة الصناعية في غرفة الشرقية سلمان الجشي، تأسيس شركة لإدارة عملية التوظيف من خلال دراسة طلبات التوظيف من الراغبات والشركات، على أن يدخل في شراكتها صندوق تنمية الموارد البشرية والقطاع الخاص، وهيئة المدن الصناعية بتوفير أراضٍ لإقامة هذه الشركة في المناطق المحتاجة، مشيراً إلى إمكانية إقامتها في المنطقة الشرقية على أن تعمم في باقي المدن بعد نجاحها.
واتفق المشاركون في لقاء «توظيف المرأة في القطاع الصناعي» الذي نظمته غرفة الشرقية أمس الأول، على أن التدريب يعد أبرز معوقات انخراط المرأة في القطاع الصناعي، وقالوا إن هذه المشكلة تظهر في عدم توافر البرامج التدريبية المخصصة للمرأة في المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني، نقص المعاهد الفنية المتخصصة ما أسهم في رفع كلفة التدريب على السعوديات، عدم مواءمة مخرجات التعليم العام مع سوق العمل، وهو ما أدى إلى انخفاض الإنتاجية، وعدم توافر الوسائل المناسبة لنقل السعوديات لمقار عملهن بالمصانع، وعدم توافر حضانات في معظم المصانع أو المواقع القريبة منها، ساعات العمل الطويلة، عدم تقبل بعض فئات المجتمع لعمل المرأة في المصانع، وعدم ملاءمة اللوائح الوظيفية المعمول بها في المصانع للنساء. وكشفت الإحصاءات عن أن مشاركة المرأة في القطاع الصناعي لاتتجاوز نسبة 1.2%.
وأوصى اللقاء الذي استعرض 13 ورقة عمل، بتسهيل تأسيس إجراءات حضانات أطفال لخدمة توظيف السعوديات، من خلال تقديم دعم حكومي لتأسيس هذه الحضانات، وحل مشكلة المواصلات عن طريق إنشاء شركات من القطاع الخاص تقوم بهذه الدور، وتوعية المجتمع بأهمية عمل المرأة ولو بدوام جزئي. وأكد تعزيز دور مؤسسة التدريب الفني والمهني، والتعاون مع القطاع الخاص، وزيادة البرامج التدريبية الموجهة للنساء، خصوصاً تلك التي تتم على رأس العمل، وتوفير برامج تمويلية للقطاع الخاص لاستقطاب النساء للعمل لديه، من خلال تأسيس صندوق تحت مسمى صندوق تشغيل المرأة في القطاع الصناعي، برأسمال محدد.
وتحدث عبدالمحسن الغامدي عن تجربة مجموعة الزامل للاستثمار الصناعي في توظيف المرأة، وقال، إن ذلك جزء من المسؤولية الاجتماعية للمجموعة، وأن النجاح في هذا المجال يعتمد على توافر المكان المناسب والتدريب المناسب، والنظر في ساعات العمل، مشيراً إلى أن المجموعة قامت بخفض ساعات الدوام إلى سبع ساعات يومياً للسيدات، والدوام خمسة أيام أسبوعياً، مع توفير التأمين الصحي للمرأة وأولادها وزوجها إذا لم يكن مؤمناً عليه، وبدل السكن يعطى للعاملة مقدماً. وأضاف أن إنتاجية النساء في مصنع المكيفات ارتفعت من 23% إلى 90%، ووصلت إلى 95% في غضون سنة واحدة.