(سابك) تستعرض تجربتها في توطين الخبرات الهندسية

سابك
الرياض – الشرق
استعرضت الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) تجربتها الرائدة في توطين الخبرات الهندسية، وذلك عبر ورقة عمل قدمتها أمام ندوة "توطين الخبرات الهندسية في مشاريع التنمية" التي نظمتها الهيئة السعودية للمهندسين تحت رعاية وزير الشؤون البلدية والقروية الأمير منصور بن متعب بن عبدالعزيز، يوم الأحد الخامس من شهر مايو 2013م بالرياض .
وتعليقاً على المشاركة في الندوة، قال نائب رئيس مجلس إدارة (سابك) الرئيس التنفيذي المهندس محمد الماضي : "إن توطين الخبرات الهندسية خيار استراتيجي لحكومتنا الرشيدة، ولا يمكن تحقيق هذا الهدف السامي دون تبني مفاهيم إدارية جديدة ومبتكرة، كما أن توطين الخبرات يزود المهندس السعودي بالمهارات اللازمة للارتقاء بمعايير الأداء في مختلف القطاعات الصناعية".
وأضاف ، أن (سابك) أدركت منذ البداية أهمية توطين الخبرات الهندسية، حيث حرصت على تحفيز المهندسين السعوديين للعمل في المشاريع، خاصة عند تواجدهم خارج البلاد في فترة التصاميم الهندسية مع المقاول الرئيس (EPC)، وأيضاً، وفرت الشركة كل الوسائل والتمكين والثقة لكي يؤدي المهندس السعودي عمله في المشاريع باحترافية ما يزيد من إنتاجيته، وأعرب الماضي عن فخره بنجاح جهود (سابك) في توطين الكادر الهندسي بها، حيث تبلغ نسبة التوطين في موظفي الإدارة العامة للشؤون الهندسية وإدارة المشاريع حالياً 71% .
من جانبه، قال مدير عام خدمات المشاريع بشركة (سابك) المهندس خالد الباز، في الكلمة التي قدمها إنابة عن (سابك) أمام الندوة: "إن (سابك) اعتمدت في بداياتها على الخبرات الأجنبية بعمل شراكات استراتيجية مع شركات عالمية في البتروكيماويات والتي قدمت الدعم الفني والاداري لإنشاء بعض من شركات (سابك)، بعد ذلك بدأت الشركة الاستعانة بالشركات العالمية في إدارة المشاريع العملاقة، وبمرور الوقت، حرصت الشركة على دمج المهندسين السعوديين مع تلك الخبرات الأجنبية، حتى تطور المهندسون السعوديون وبات بالإمكان الاعتماد عليهم في قيادة المشاريع فنياً وإدارياً" .
وأضاف المهندس الباز ، أن (سابك) دمجت كل إدارات المشاريع في شركات (سابك) في إدارة مركزية واحدة تحت مسمى "الإدارة العامة للشؤون الهندسية وإدارة المشاريع"، وقد منحت هذه الخطوة (سابك) قوة في إدارة المشاريع العملاقة وتوطين الخبرات الهندسية، كما تم إنشاء مركز خاص داخل تلك الادارة تحت مسمى (مركز إدارة المعرفة) لتطوير وصقل المهارات الهندسية و تنميتها باستمرار، بما يحقق أهداف الشركة في تطوير وتنمية الخبرات الهندسية في مشاريعها" .
تجدر الإشارة ، إلى أن (سابك) قطعت شوطاً طويلاً في جهود توطين الوظائف في العمليات التشغيلية بمرافق الشركة بالمملكة بنسبة جاوزت (84%)، وامتداداً لهذا النهج دشنت الشركة – بدعم ومشاركة وتعاون مع الحكومة ممثلة في الهيئة الملكية للجبيل وينبع، ووزارة العمل عبر صندوق تنمية الموارد البشرية – مشروعاً وطنياً لتوطين وظائف المقاولين في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين تحت مسمى "برنامج (سابك) الوطني لسعودة 5 آلاف وظيفة للمقاولين"، وسيؤدي ذلك لرفع نسبة التوطين الحالية للموظفين المتعاقدين مع (سابك) من 16% إلى 66% في جميع الوظائف الفنية والتخصصية والتشغيلية والهندسية والإدارية والحرفية والمساندة، وغيرها .
الرياض | الشرق