تخريج الدفعة الأولى من مركز "مكين" وزفهم إلى سوق العمل

أوضحت المدير العام التنفيذي للمسؤولية الاجتماعية والعلاقات العامة والمشرف العام لمركز صافولا لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة (مكين) فاتن عبد البديع اليافي أن النهج المتفرد للمجموعة في مجال المسؤولية الاجتماعية، مبيناً أنه يتميز بالاستدامة والتفعيل المستمر في مجال خدمة المجتمع من خلال المركز الذي يهدف إلى تدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لدعم هذه الفئة ذات القدرات الخاصة وتوطين و خلق وظائف مناسبة لإعاقاتهم، اليافي تطرقت للعديد من زوايا هذا الموضوع في ثنايا الحوار التالي:
* حدثينا عن رؤية مكين لتدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟
رؤية مكين تتمثل في أن يُصبحَ المركز متميزاً ومحافظاً على الريادة في مجال المسؤولية الاجتماعية بالتركيز على الأشخاص ذوي الإعاقة لتَمْكينهم من تطويرِ أنفسَهم ويصبحوا ذوو كفاءات ويشاركوا بفاعلية في المجتمع لتحقيق التميز والريادة العالمية.
* ما هو دور مركز مكين لهذه الفئة من المجتمع؟
دوره يرتكز في تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة و مساعدتهم في الحصول على وظائف مناسبة و متماشية مع مؤهلاتهم و تمكينهم لكي يكونوا أفرادًا منتجين واثقين بأنفسهم و مؤثرين في حياتهم و مجتمعهم.
* بعد تخريج الدفعة الأولى من البرنامج عام 2010م زف مركز مكين صافولا 18 شخصا من ذوي الإعاقة الحركية لسوق العمل. حدثينا أكثر عن هذا ؟
نعم..كما أسلفت احتفل مركز مكين بتأهيل 18 شخص من ذوي الإعاقات الحركية الدكتور عبد الرؤوف محمد مناع العضو المنتدب لمجموعة صافولا و قد حضر الاحتفال كبار تنفيذيي المجموعة وممثلي مراكز التدريب المتخصصة المتعاونة مع مركز صافولا لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة (مكين). وتم تدريب الخريجين لأكثر من 114 ساعة تضمنت عددا من الدورات النظرية والعملية في معهد المحترفين للتدريب و التنمية على اللغة الإنجليزية و الحاسب الآلي و أخلاقيات العمل و مبادئ السلوك المهني و مهارات الاتصال و التعامل مع الآخرين . و بعد ثلاثة أشهر من الاجتهاد في تحصيل العلوم وصل الخريجين لمرحلة جني الثمار و تحصلوا و بجدارة على وظائف في قطاعات المجموعة المختلفة.
* من ضمن جهود المجموعة في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة يأتي تدشين فكرة مركز الحرفيات. هل من الممكن أن تعطينا فكرة موجزة عن مشروع الحرفيات و عن مدى جدواه في دعم التنمية الاقتصادية و الاجتماعية في المملكة؟
يعتبر مشروع مركز الحرفيات إحدى برامج المسؤولية الاجتماعية الخاص بالمجموعة، والذي يقوم بموجبه تطوير صناعة الحرفيين في المملكة بشكل عام ومنطقة مكة المكرمة بشكل خاص لتصبح صناعة رئيسية تدعم توجه السياحة وتخلق وظائف جديدة وتمكن الأسر المنتجة من العمل من بيوتهم. هذا وقد اختارت مجموعة مؤسسة نهر الأردن شريكاً استراتيجياً لمشروع تطوير مركز الحرفيات في المملكة ، وذلك بعد بحث شمل عدة دول لاختيار النموذج الأفضل لإجراء الدراسات المبدئية للمشروع. وبموجب هذه الاتفاقية الموقعة بين الطرفين، ستقوم المؤسسة بإعداد دراسة شاملة ومتكاملة للمشروع تشمل عدة دراسات ميدانية وبرامج لتحديد احتياجات المشروع وتطوير النموذج الأمثل للمشروع وستتخلل هذه الدراسة والتي ستستغرق حوالي 4 أشهر العديد من ورش العمل والاجتماعات مع أصحاب العلاقة بالإضافة إلى سلسلة من ورش العمل الخاصة بالجمهور الداخلي من موظفي المجموعة.
* ما هو نظام المرشد و الزميل، و ما هي جهود المجموعة في سبيل تطبيقه في قطاعات المجموعة؟
هو نظام يدعم التوجه الذي يقضي بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وإدماجهم في بيئة العمل، و كتعريف مختصر يلعب المرشد دوراً رئيسياً وحيوياً في البرنامج ويمثل همزة الوصل بين الموظف من ذوي الإعاقة والإدارات ذات العلاقة (الموارد البشرية، المالية) . ومن خلال هذا الدور يقوم المرشد بتوفير الدعم المعنوي للموظف والتأكد من دمجه بكل سلاسة في منظومة العمل في الشركة بينما يلعب الزميل المباشر دوراً رئيسياً وحيوياً في البرنامج ويمثل همزة الوصل بين الموظف من ذوي الإعاقة والإدارة التي يعمل بها. ومن خلال هذا الدور يقوم الزميل المباشر بتوفير الدعم والمشورة فيما يخص العمل بالإضافة إلى الدعم المعنوي والتأكد من اندماج الموظف الجديد في منظومة العمل بكل سهولة وسلاسة. وقد قامت المجموعة ممثلة في مركز صافولا لتدريب و توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (مكين) بإرسال نخبة من مديري الموارد البشرية والإنتاج في قطاعات المجموعة المختلفة إلى مملكة هولندا للانخراط في برنامج تدريبي متخصص بعنوان “مفهوم وآلية تطبيق نظام المرشد والزميل.
* كيف يمكن لهؤلاء الفئة التقديم لمركز مكين ؟
يمكن للراغبين و الراغبات من ذوي الإعاقة زيارة موقعنا الإلكتروني: makeen.savola.com أو إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني: Makeen@savola.com ولابد أن أشير إلى أن أنشطة برنامج “مكين” لم تعد مقتصرة على توفير فرص عمل لذوي الإعاقة في الشركات التابعة لمجموعة صافولا وحسب، ولكنها تشمل كذلك الدفع بالمتدربين والمتدربات من ذوي الإعاقة الذين إلى سوق العمل من خلال تقديمهم للشركات والمؤسسات الخاصة الراغبة في توظيفهم.
* حدثينا عن تحصلك على شهادة الخبرة في مجال المسؤولية الاجتماعية و الاستدامة؟
أفخر بأن أكون أول من يتحصل على شهادة المسؤولية الاجتماعية و الاستدامة على مستوى منطقة الشرق الأوسط من مركز الاستدامة والتميز و الذي يعد بدوره المركز العالمي الرائد في مجال تطوير برامج المسؤولية الاجتماعية والمرخص في التدريب في هذا المجال. و قد عقدت فعاليات المؤتمر في مدينة سان فرانسيسكو في الولايات المتحدة الأمريكية والذي صمم خصيصاً لتطوير وصقل مهارات مدراء المسؤولية الاجتماعية واجتياز الاختبارات اللازمة، و قد تم منحي شهادة ممارسة وخبيرة في مجال المسؤولية الاجتماعية. إن برامج المسؤولية الاجتماعية صناعة مدروسة تحتاج إلى التطوير المستمر من خلال التواجد والمشاركة الفعالة في مثل هذه البرامج التدريبية وورش العمل التفاعلية، وفي الحقيقة استفدت الكثير من خلال هذه المشاركة المتميزة حيث قام بالإشراف على البرنامج التدريبي نخبة من الخبراء والمختصين في مجال المسؤولية الاجتماعية والاستدامة. لقد تم ترشيحي لتقديم ورقة عمل للمشاركين في البرنامج التدريبي الخاص بممارسي المسؤولية الاجتماعية والاستدامة والذي عقد مؤخراً في مدينة أبو ظبي حيث عرضت تجربة مجموعة صافولا في برامج المسؤولية الاجتماعية وتحديداً عن مركز مكين لتأهيل وتدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.