مناقشة إستراتيجية التطور المهني وفق لائحة أخلاقيات المهنة

ناقش أمس الملتقى الإداري الخامس عشر لموظفات دار التربية الاجتماعية للبنات بالأحساء، إستراتيجية التطور المهني وفق لائحة أخلاقيات المهنة الصادرة من وزارة الخدمة المدنية بتنسيق من الوحدة التعليمية وتحت إشراف وحدة شؤون الموظفين بحضور مديرة الدار والمساعدة الإدارية ومنسوبات الدار من أخصائيات ومراقبات اجتماعيات وإداريات ومعلمات تقوية وموظفات الصيانة والأمن والسلامة، وتم في الملتقى تكريم مسؤولة وحدة الصيانة هاجر العنبر كنموذج للموظف المتطور مهنيا حسب مسارها الوظيفي على مدار تسعة أعوام متتالية.
وأكدت المشرفة التعليمية غادة الزيد، خلال الورشة العملية وعرضها للنجاح الوظيفي، ضرورة التطور الشخصي السلوكي وتنمية الجوانب النفسية للموظف وتعزيز الحوارات الهادفة للوصول للتطور المهني الفاعل.
وأشارت مسؤولة وحدة شؤون الموظفين والمشرفة العامة على الملتقى اعتدال موسى الذكر الله، إلى أن الملتقى ناقش التعاميم الوزارية الحديثة وعرض خطة تنظيم الإجازات الصيفية للموظفات بالتنسيق مع رئيسات الوحدات والإدارة.
فيما أوضحت المساعدة الإدارية آمال سعد المنقور، ضوابط الترشيح للتدريب المحلي والخارجي في الدار حسب رؤية الاحتياج الفعلي للأقسام.