«هيئة السياحة» ترصد مجالات العمل الصيفي والموسمي والجزئي في مكة

حصرت عمل المرأة في السنترال والحجوزات والمحاسبة وإدارة المناسبات

عقدت الهيئة العامة للسياحة والآثار بمكة المكرمة ورشة عمل بعنوان "التوظيف الصيفي والتأشيرات الموسمية"، برئاسة مدير عام المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية بالهيئة العامة للسياحة والآثار الدكتور عبدالله الوشيل، ومشاركة المدير التنفيذي للهيئة العامة للسياحة والآثار بمكة المكرمة عبدالله السواط، وممثلين عن كلية خدمة المجتمع وكلية السياحة والفندقة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومكتب العمل والغرفة التجارية وعدد من مديري الموارد البشرية قي الفنادق الكبيرة.
وتناولت الورشة المهن الأكثر طلبا على الفيز الموسمية، وتحديد مجالات العمل الصيفي والموسمي والجزئي وتحديد المواسم ومجالات عمل المرأة وحوافز العمل للطلاب والمتقاعدين وتحديد المعارف والمهارات والسلوكيات المطلوبة للتدريب عليها قبل الانخراط في العمل وتحديد الجهات المشاركة في التدريب وطاقاتها الاستيعابية وخطط التدريب وأنظمة العمل الموسمي والصيفي والجزئي.
وأوضح الدكتور عبدالله الوشيل أن عقد الورشة جاء ايمانا من الهيئة والجهات المختصة بضرورة توحيد الجهود المبذولة لتنظيم التوظيف الموسمي في مكة المكرمة، حيث اجمع الحضور على أن الوظائف الموسمية الأكثر طلبا تتمثل في الإرشاد السياحي والاستقبال وخدمات الضيافة والغرف والمطابخ، أما مجالات عمل المرأة فتنحصر في السنترال والحجوزات والمحاسبة وخدمات إدارة المناسبات، وفق التعليمات المنظمة لعمل المرأة، على أن لا يقل الحد الأدنى للحوافز والمكافآت لكلا الجنسين عن 2500 ريال وبمعدل ساعات عمل بين 6 و8 ساعات يوميا بأقصى حد، ويتم التعويض عن أي ساعات اضافية.
واوصت الورشة بعمل استطلاع لرأي طلاب الكليات والجامعات والمعاهد لمدى رغبتهم بالعمل وتحديد الأولوية في التوظيف لطلاب الكليات والجامعات والمعاهد ذات المجال السياحي وتحديد مدة التدريب بما لا يقل عن 5 أيام وإرسال استبانة لجميع الفنادق بمكة المكرمة لتحديد مجالات المشاركة في التوظيف الموسمي وعدد الوظائف الموسمية المتاحة.
من جانبه، أشار عميد معهد الإبداع وريادة الأعمال بجامعة أم القرى الدكتور خالد المطرفي إلى ضرورة تأسيس قاعدة بيانات لتوحيد الجهود المبعثرة بين القطاعات الحكومية والأهلية وطالبي العمل، على أن تحتوي قاعدة البيانات على جميع الوظائف الشاغرة الموسمية والدائمة والسير الذاتية لطالبي العمل من الشباب السعودي، وتقييم الأداء الوظيفي بشكل شهري للموظفين منهم، الأمر الذي يمكن صاحب العمل من الاطلاع على كافة المعلومات عن طالبي العمل، وبالتالي التوفيق بين بيانات طالبي العمل من الشباب السعودي والشواغر بما يحقق المواءمة والتوطين في آن واحد.