انعقاد ورشة «التوظيف الصيفي والتأشيرات الموسمية» بمكة

نظمتها الهيئة العامة للسياحة والآثار

نظمت الهيئة العامة للسياحة والآثار بمكة المكرمة صباح أمس ورشة عمل بعنوان “التوظيف الصيفي والتأشيرات الموسمية”.
وترأس الاجتماع مدير عام المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية (تكامل) بالهيئة العامة للسياحة والآثار الدكتور عبد الله الوشيل، وبمشاركة المدير التنفيذي للهيئة العامة للسياحة والآثار بمكة المكرمة عبد الله السواط، وعميد كلية إدارة الاعمال بجامعة أم القرى, معهد الإبداع وريادة الأعمال بجامعة أم القرى، وممثلين لكلية خدمة المجتمع وكلية السياحة والفندقة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومكتب العمل والغرفة التجارية وعدد من مديري الموارد البشرية قي الفنادق الكبيرة بمكة المكرمة.
وهدفت الورشة إلى مناقشة المهن الأكثر طلبا على الفيزا الموسمية، وتحديد مجالات العمل الصيفي والموسمي والجزئي، وتحديد المواسم، ومجالات عمل المرأة، وحوافز العمل للطلاب والمتقاعدين “المكافآت”، وتحديد المعارف والمهارات والسلوكيات المطلوبة للتدريب عليها قبل الانخراط في العمل، وتحديد الجهات المشاركة بالتدريب وطاقاتها الاستيعابية وخطط التدريب، وأنظمة العمل ذات العلاقة بالعمل الموسمي والصيفي والجزئي( وزارة العمل – عقد عمل – تحديد ساعات العمل ).
من جانبه أوضح مدير عام المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية (تكامل) بالهيئة العامة للسياحة والآثار الدكتور عبد الله الوشيل، أن عقد الورشة جاء ايمانا من الهيئة والجهات المختصة بضرورة توحيد الجهود المبذولة لتنظيم التوظيف الموسمي بمكة المكرمة.
وقد اجمع الحضور على أن الوظائف الموسمية الأكثر طلبا تتمثل في الإرشاد السياحي، الاستقبال، خدمات الضيافة والغرف، والمطابخ، أما مجالات عمل المرأة فتنحصر في السنترال ، الحجوزات، المحاسبة ، خدمات إدارة المناسبات، ووفق ما هو معمول من تعليمات منظمة لعمل المرأة ، على أن لا يقل الحد الأدنى للحوافز والمكافآت لكلا الجنسين عن 2500ريال بمعدل ساعات عمل تتراوح مابين 6 – 8 ساعات يوميا بأقصى حد، ويتم التعويض عن أي ساعات اضافية.
وقد اوصت ورشة العمل بعدد من التوصيات في مقدمتها: عمل استطلاع لرأي طلاب الكليات والجامعات والمعاهد لمدى رغبتهم بالعمل، و تحديد الأولوية في التوظيف لطلاب الكليات والجامعات والمعاهد ذات المجال السياحي، وتحديد مدة التدريب (التهيئة) بما لا يقل عن 5 أيام تركز على (السلوك – مهارات الاتصال – المظهر العام)، وإرسال استبانه لجميع الفنادق بمكة المكرمة لتحديد مجالات المشاركة بالتوظيف الموسمي وعدد الوظائف الموسمية المتاحة.
وفي نهاية اللقاء قدم عميد معهد الإبداع وريادة الأعمال بجامعة أم القرى الدكتور خالد المطرفي، عرضا أشار فيه إلى ضرورة تأسيس قاعدة بيانات لتوحيد الجهود المبعثرة ما بين القطاعات الحكومية والأهلية وطالبي العمل، على أن تحتوي قاعدة البيانات على جميع الوظائف الشاغرة الموسمية والدائمة والسير الذاتية لطالبي العمل من الشباب السعودي، وتقييم الأداء الوظيفي بشكل شهري للموظفين منهم، الأمر الذي يمكن صاحب العمل من الاطلاع على كافة المعلومات عن طالبي العمل، وبالتالي التوفيق بين بيانات طالبي العمل من الشباب السعودي والشواغر بما يحقق المواءمة والتوطين في آن واحد.
وتسعى الهيئة للعمل مع الشركاء على مثل هذا البرامج لسد الاحتياجات الموسمية بالاعتماد على السواعد الوطنية (الطلابية) للحد من العمالة غير النظامية اوالاعتماد على الفيز الموسمية، وكذلك ايجاد ارض خصبة لتعريف الطلاب بمجالات العمل السياحي والذي قد ينتهي بهم المطاف الى اتخاذه مجالا للعمل الاحترافي مستقبلا لما يحويه من فرص واعدة.
رابط الخبر بصحيفة الوئام: انعقاد ورشة «التوظيف الصيفي والتأشيرات الموسمية» بمكة