ينتظر أكثر من أربعة آلاف معلم ومعلمة يعملون في المدارس الاهلية قراراً حاسماً من الجهات المختصة بوزارة العمل ووزارة التربية والتعليم وصندوق الموارد البشرية يحفظ حقوقهم فيما يتعلق بمرتباتهم التي تصل في بعض المدارس إلى ألف ريال والبعض ثمانمائة ريال دفعهم البحث عن المعيشة الخضوع والعمل لدى هذه المدارس. وهؤلاء المعلمون والمعلمات يمر البعض منهم بظروف صعبة للغاية بعد أن رضخوا للعمل بدون عقود حتى يكون الاستغناء عنهم سريعاً. ومع انطلاق حملة التوظيف من قبل وزارة العمل للسعوديين في كل مناطق المملكة دعا هؤلاء المعلمون والمعلمات وزير العمل إلى معالجة أوضاعهم وايجاد حلول لهم قبل أن يتم توظيف وتدريب الشباب. وكان وكيل وزارة التربية والتعليم للتعليم الموازي الدكتور صالح الضبيان قد اكد في تصريح صحفي قبل عامين ان الوزارة وبالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية حددت سقفاً معيناً لراتب معلمي المدارس الاهلية وهو (4000) ريال يدفع الصندوق 50٪ ويتكفل مالك المدرسة ب 50٪ وذلك ابتداءً من هذا العام، مشيراً إلى انه سيتم تعيينهم على نظام التأمينات الاجتماعية، حيث سيتم احتساب خدمات العمل وسيكون لهم تأمين وعلاج في المستشفيات الخاصة الا ان هذا التصريح الذي مضى عليه سنوات عديدة لم يرَ النور وظل حبيس الادراج ولم يتم تطبيقه. «الرياض» تلقت اتصالات عديدة من معلمين ومعلمات يستفسرون عن ما يتم تطبيقه وهل هو مقتصر على مدارس محددة؟.. الا ان مدير عام التعليم الاهلي بوزارة التربية والتعليم الدكتور عبدالرحمن البراك قال: اننا مازلنا نسعى مع وزارة العمل لتحديد مرتبات معلمي المدارس الاهلية ووضع حد ادنى للرواتب حيث أننا جعلنا من أهم أهداف الوزارة الاستقرار النفسي لهم وخاصة الأمن الوظيفي، مشيراً إلى أن هناك ترتيبات لصيغة العقد الموحد بين المالك والمعلم. ويشير البراك إلى انه قد تمت مخاطبة جميع المدارس للاشتراك بصندوق الموارد البشرية ولاتزال جهود الوزارة مستمرة في توسيع قاعدة مشاركة المدارس الاهلية وازالة الصعوبات التي تحول دون مشاركة مزيد من المدارس الأهلية في الصندوق نافياً أن يكون هناك تهرب من الاشتراك، لكن قد تكون التعليمات والآليات التي يطبقها الصندوق لا تتناسب مع واقع المدارس لاختلاف واقع هذه المدارس عن القطاعات الاستثمارية الاخرى مما ساهم في احجام أصحاب المدارس الاهلية عن الاستفادة من دعم الصندوق.من جانبه طالب وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد المنصور الزامل المعلمين الذين يعملون برواتب منخفضة بالتمسك والبقاء على هذه الوظيفة أفضل من الجلوس؟! مبيناً أنه لا يوجد حد ادنى للأجور، أما عملهم بدون عقود فإن نظام العمل ينص على أنه لابد أن يكون هناك عقد، أما إذا لم يوجد عقد وحدثت مشكلة بين صاحب العمل والموظف فإن هناك اساسيات لابد أن تطبق كتب العقد أو لم يكتب فاننا نطبقها. من جانبه بين الدكتور محمد السهلاوي مدير صندوق الموارد البشرية أن الصندوق يدعم المدارس المتوافقة مع الصندوق وهي أن تكون مرخصاً لها ولديها خطة لتوظيف السعوديين وتطويرهم وظيفياً عبر مسار وظيفي بعد ذلك هم من يحددون الراتب، اما المدرسة التي لم تتقدم فانها اما انها غير مرخص لها أو ليس لديها لوائح عمل وترغب أن توظف بحسب ما تريد.وأشار إلى أن الصندوق يدعم المعلم الذي تخرج من الجامعة يتم دعم راتبه لمدة ثلاثة أشهر وتعتبر هذه المدة تدريباً وندفع 75٪ من المرتب الحد الاعلى 1500 ريال بعد ذلك يدفع الصندوق 50٪ من المرتب ل 21 شهراً بحد أعلى 2000 ريال.
