رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها

أظهرت الدراسة الشاملة التي قامت بها شركة تاورز واتسون العالمية المتخصصة باستشارات الموارد البشرية أن ما يقارب ثلث الشركات العاملة في الشرق الاوسط توفر خططا للتقاعد كمزايا لموظفيها. وفي هذا الصدد، أظهرت دراسة مستويات مكافأة نهاية الخدمة في منطقة الشرق الأوسط أن ما يقارب نصف الشركات التي توفر برامج خاصة بالتقاعد أو التوفير تقوم حاليا بتقديم هذه البرامج لجميع موظفيها، في حين كانت السمة الغالبة على معظم الشركات خلال السنة الماضية وجود شروط معينة للاشتراك حيث أظهرت الأرقام أن ثلث هذه الشركات فقط كان يتيح نفس هذه البرامج لجميع الموظفين.
وتظهر الدراسة التي قامت بها تاورز واتسون أيضا زيادة في إعطاء مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في منطقة الشرق الأوسط. وبالرغم من أن عدد الشركات التي توفر مكافآت نهاية الخدمة لم يتغير مقارنة بالسنوات الماضية إلا أن نسبة أكبر من الشركات (ما يقارب 65%) يوفرون هذه الفوائد لجميع الموظفين بدلاً من منحها حصرياً للموظفين المواطنين أو للموظفين في المناصب القيادية.
والسبب الرئيسي الذي تقوم الشركات من أجله بتحسين برامج المزايا والفوائد إلى جانب كونها أحد أفضل الممارسات في مختلف المجالات والقطاعات هو الرغبة في الحفاظ على الكفاءات والمواهب البشرية الهامة، الأمر الذي أدركته أغلب الشركات في منطقة الشرق الأوسط أنه للحفاظ على مثل هذه المواهب لا بد من تقديم مزايا وفوائد تتعدى عن تلك الإلزامية».
كما ذكر أخصائيو شركة تاورز واتسون أن معظم الشركات والمؤسسات التي تقدم خططا متقدمة لمزايا نهاية الخدمة تعتبر طول مدة الخدمة عاملاً أساسياً لتطوير وتحسين مستوى هذه الخطط، في حين تنظر في أحيان أخرى إلى عوامل إضافية كمقاربات المزايا بين الدول المختلفة والدرجة الوظيفية للموظف وعمر الموظف وسن التقاعد المبكر.