استبيان: 84% من أصحاب العمل يبحثون عن المرشحين في الإنترنت قبل توظيفهم

إنشاء صفحة شخصية على الشبكة عنصر أساسي للحصول على فرصة عمل

وفقاً لاستبيان بيت. كوم، حول "توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، اصبحت شبكة الإنترنت اليوم الأداة الأهم للتوظيف بالنسبة للباحثين عن عمل.
وتعد أي خطوة صغيرة وبسيطة كبناء صفحة شخصية على الشبكة أمر بالغ الأهمية للمرشحين الذين يبحثون عن وظائف إدارية وتنفيذية.
وشبكة الإنترنت ليست خيار 50% فحسب من أصحاب العمل الذين يبحثون عن التوظيف بل يخصص 84% من أصحاب العمل الوقت من أجل البحث عن المرشحين على الشبكة قبل اتخاذ قرارهم الأخير.
وقال سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت. كوم، إن "التواجد على الشبكة أصبح اليوم مهماً أكثر من أي وقت مضى، فالعالم يعتمد اليوم أكثر فأكثر على الإنترنت كمرجع شامل لاحتياجات التوظيف كافة.
وأضاف بالقول "لقد أصبح من المهم جداً بالنسبة للباحثين عن عمل الإشراف على تواجدهم على الشبكة من خلال التأكد من أن تواجدهم هذا مهني بامتياز وأنه بإمكان أصحاب العمل إيجادهم بسرعة قياسية وذلك نظراً للشعبية الكبرى التي تحظى بها وسائل التواصل الاجتماعي.
ومع أكثر من ثمانية من أصل عشرة من أصحاب العمل ممن يأخذون وقتهم للبحث عن المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة لديهم على الإنترنت فإن الحفاظ على صفحة شخصية عامة على الشبكة تتخذ شكلاً مهنياً قد يكون عنصراً أساسياً للحصول على فرصة عمل أو للفشل في الحصول عليها.
وفيما يتعلق بما يبحث عنه أصحاب العمل لدى المديرين التنفيذيين والإداريين، فقد أشار 34% من المشاركين الى أنهم يبحثون عن مهارات القيادة والمهارات الإدارية. في حين أن المرشحين الذين يتمتعون بالتفوق التقني والمعرفة الواسعة في مجال العمل يتمتعون بجاذبية عالية أيضا.
ويفضل معظم أصحاب العمل (37.5%) مرشح متفوق ويتمتع بالصفات المذكورة سابقاً بالإضافة الى ميزات أخرى كسجل من الإبداع والابتكار، وإمكانية التأقلم مع ثقافة الشركة ونوع المعارف وعددها.
وبحسب استبيان بيت. كوم الأخير، فإن 8 من أصل 10 (77.3%) من أصحاب العمل يفضلون اختيار المرشحين من مجال العمل عينه في حين أن 42.2% يفضلون ترقية موظفيهم من الداخل الى المراكز العليا.
كما ان أكثر من نصف المشاركين في الاستبيان (50.8%) أشاروا الى أن شركاتهم لديها مسار واضح للإدارة مما يعني أن إمكانيات النمو المهني الداخلي في الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا مرتفعة جداً.
ومن حيث عملية التوظيف فقد صرح 56% من المشاركين أن عملية توظيف التنفيذيين تختلف الى حد كبير عن عملية توظيف كبار التنفيذيين.
في الواقع، 6 من بين 10 من أصحاب العمل (62%) لا يحبذون طريقة شركتهم في توظيف كبار التنفيذيين ويصرحون بأن تلك العملية قد تستغرق حتى ثلاثة أشهر (بحسب 68.4% من المشاركين).
وفي 18% من الحالات، قد تستغرق عملية التوظيف 6 أشهر أو أكثر.
وما إن تتم عملية التوظيف، يعتبر كبار الموظفين التنفيذيين والإداريين أكثر استقراراً من الموظفين التنفيذيين بحسب 63.2% من المشاركين.
وقد يعود ذلك الى أن 45.1% من الموظفين الذين يشغلون تلك المناصب يعتبرون أنه أصبح من الصعب تغيير مهنتهم في ظل تقدمهم المهني.
ونظرا الى أن معظم أصحاب العمل (31.1%) يقومون حالياً بتوظيف موظفين تنفيذيين، فقد يكون هذا التقدير صحيحاً.