نصف الشركات الخليجية يعتزم توظيف مزيد من المواطنين

تعتزم 49,2 في المئة من الشركات الخليجية توظيف المزيد من المواطنين خلال الفترة المقبلة، في حين تواجه 47.5 في المئة من الشركات صعوبات في إيجاد موظفين من المواطنين.
ووفق أحدث نتائج استبيان إلكتروني أجراه موقع «بيت كوم» حول التوظيف بعنوان «سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج»، بمشاركة 2294 من مديري الشركات ورؤساء أقسام الموارد البشرية والموظفين في دول مجلس التعاون الخليجي، فإن 48,5 في المئة من المشاركين أكدوا أن الشركات الخليجية تلتزم بسياسات توظيف المواطنين، فيما قال 34,5 في المئة فقط عكس ذلك، وكان 17 في المئة غير متأكدين.
وعندما طرح سؤال عما إذا كانت سياسة التوطين في الشركة مراقبة من أية جهة حكومية، قال 43 في المئة من المشاركين في الاستبيان «نعم»، فيما أوضح 39 في المئة أن الأمر ليس كذلك، وتبيّن أن 18 في المئة غير متأكدين.
وأوضح 43,6 في المئة من المشاركين أن نسبة المواطنين في الشركة التي يعملون لديها تتراوح بين صفر وخمسة في المئة، فيما أوضح 13,3 في المئة أن النسبة بين 5 و 15 في المئة، وذكر 8,6 في المئة أنها بين 16 و 25 في المئة، وأوضح 12 في المئة أنها بين 26 و50 في المئة، وقال 9,7 في المئة إنها بين 51 و75 في المئة، في حين صرح 12,8 في المئة بأن النسبة بين 76 و100 في المئة.
وسئل المشاركون عن المستوى المهني للموظفين المواطنين الذين يعملون معهم، وقال 20,3 في المئة إن معظم الموظفين المحليين ينضمون إلى الشركة في مستوى متوسط، وصرح 21 في المئة بأنهم في مستوى متقدم، بينما قال 23,7 في المئة إنه يتم توظيف الموظفين المحليين عند مستويات مبتدئة، ولكن 15,3 في المئة قالوا إن الموظفين المحليين منتشرون في الشركة على مختلف المستويات المهنية، فيما أكّد 19,7 في المئة فقط أن ما من مواطنين محليين يعملون ضمن الشركة نفسها.
وحول المسار الوظيفي، قال 43 في المئة من المشاركين في الاستبيان، إن الموظفين من المواطنين يحصلون على ترقيات أسرع من المرشحين الآخرين، فيما يعتقد 21 في المئة أن ذلك غير صحيح، مؤكدين أن المواطنين وغير المواطنين يتبعون المسار نفسه، ولكن المفاجأة كانت في أن 36 في المئة من المشاركين في الاستبيان قالوا إن المواطنين يحصلون على ترقيات أبطأ مقارنة بالآخرين في الشركة.
وقال نائب رئيس المبيعات في «بيت كوم» عامر زريقات: «إن توطين الوظائف أصبح من المواضيع المهة جداً والمتناولة في مجال الموارد البشرية في دول الخليج، ونحن مسرورون من معالجتنا لهذا الموضوع من خلال هذا الاستبيان، لفهم أنماط توطين التوظيف والمشكلات المرتبطة به».
ورداً على سؤال حول الوسائل التي تستخدمها الشركة لتقوم بتوظيف مرشحين محليين، قال 41 في المئة إن التوظيف يجري عبر المواقع الإلكترونية، فيما يستخدم 15,6 في المئة من الشركات الصحف، ويلجأ 21,3 في المئة منها إلى باحثين عن موظفين تقليديين و1,6 في المئة فقط يقومون بذلك من خلال الجامعات.