وزير العمل يكرم شركة «سعودي أوجيه»

كرم وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه شركة سعودي أوجيه المحدودة ضمن رعايته لفعاليات حفل تخريج الدفعة التاسعة عشرة لبرامج الدبلومات المهنية المتخصصة والبرامج التأهيلية وذلك يوم الأحد 6/7/ 1433ه بمقر الغرفة التجارية الصناعية بالرياض. وجاء هذا التكريم الذي تسلم درعه الدكتور عبدالله بن سعد العبيد – نائب رئيس الشركة للموارد البشرية والمدير التنفيذي لمعهد شركة سعودي أوجيه نظير تفاعل وتميز الشركة في نشاط التأهيل والتوظيف.
يجدر بالذكر أن شركة سعودي أوجيه قد أعلنت خطة توطين طموحه تمتد لعشر سنوات رسمت خلالها إستراتيجية واضحة لتوطين الوظائف تتضمن وضع خطط قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل (سنة، ثلاث سنوات، ست سنوات) وتأخذ بالحسبان أوليات المهن المطلوب توطينها بشكل تدريجي، وإشغال الوظائف الشاغرة حالياً بسعوديين مؤهلين أو يتم تأهيلهم بمعهد الشركة .
وفي هذه المناسبة قدم الدكتور العبيد جزيل شكره لمعالي الوزير لرعايته مثل هذه الاحتفالات التي تدل على حرص معاليه على مراقبة التطبيق الفعلي لتوجهات ورؤى الوزارة، ولرئيس مجلس إدارة الغرفة بالرياض على الجهد الرائع في تدريب الشباب وعلى التنظيم المميز للحفل، واستطرد قائلاً ان الشركة حريصة على التواصل المستمر مع وزارة العمل بشأن متابعة ما يستجد بشأن خطط الدولة للسعودة من ناحية، ومن ناحية أخرى تزويد الوزارة بتقارير دورية عن سير العمل والمستجدات والمنجزات مع الاستعانة بالوزارة من خلال مكاتب العمل أو مراكز التوظيف لاستقطاب المؤهلين للعمل، أوغير المؤهلين للبدء بتأهيلهم وأيضاً التعاون مع المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني من خلال معاهد الشركة لتطوير تلك المعاهد والتزود ببرامج التأهيل المتوفرة لدى المؤسسة، منطلقين بذلك من رغبة الشركة العمل على تغيير المفاهيم الخاصة بالأمن الوظيفي عبر عدد من الآليات المختلفة وأيضاً العمل على تغيير مفهوم السعودة الذي يهتم بالكم فقط دون النظر للمهنة وتسليط الضوء على مصطلح التوطين الذي يهتم بالمهنة (المهننة) والعمل على تغيير مفهوم التدريب المنتهي بالتوظيف واستبداله بمفهوم التوظيف البادئ بالتدريب لزيادة ترغيب الشباب السعودي على الإقبال على الوظائف الفنية والمهنية.
كما أفاد العبيد أن مالكي الشركة حريصون على اتباع منهجية صحية في عملية التوطين من خلال تحديد نسب السعودة بحسب المهن وليس بحسب عدد العاملين وتحديد الفرص الوظيفية الجاهزة لتوظيف المؤهلين عليها وتلك التي يمكن توظيف غير المؤهلين عليها.