مؤسسة التحلية تفوز بجائزة أفضل بيئة عمل سعودية

حققت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة جائزة أفضل بيئة عمل سعودية لعام 2010م. وقد حصلت المؤسسة على المركز الرابع ضمن أفضل خمس منشآت حكومية تصدرت الفوز بالمسابقة من بين 27 منشأة على مستوى الجهات الحكومية.
من جهته عبر محافظ المؤسسة فهيد بن فهد الشريف عن اعتزازه بهذه الجائزة، وقال: يحق للمؤسسة أن تفخر بإنجازاتها المشرفة، وما حظيت به من دعم ورعاية من لدن حكومة خادم الحرمين الشريفين، وبمتابعة من وزير المياه والكهرباء رئيس مجلس إدارة المؤسسة المهندس عبد الله بن عبد الرحمن الحصين وهو ما يشهده الجميع من توسع في مشاريع محطات التحلية لإنتاج الماء والطاقة الكهربائية وعلى ضوئه أصبحت المملكة أكبر منتج للمياه المحلاة على مستوى العالم فضلاً عن امتلاكها لأكبر محطة عالمياً ووجهة للمتخصصين والأكاديميين بصناعة وتقنية التحلية، إضافة إلى مد خطوط الأنابيب لنقل المياه إلى الجهات المستفيدة، واستخدام التقنيات الحديثة المتطورة في شتى المجالات الإدارية والفنية، بالإضافة إلى خطط وبرامج تطوير القوى العاملة للوصول بالأداء إلى أعلى درجات الكفاءة، لتحقيق أسس وإستراتيجية خطط التنمية وإعطاء أهمية قصوى للتدريب والتأهيل لتلبية متطلبات واحتياجات منشآت المؤسسة الصناعية، واستجابة لاهتمامات ولاة الأمر حفظهم الله بالكوادر السعودية لتأهيلهم وتطوير قدراتهم للمنافسة في شتى المجالات وتبوّء مراكز الريادة عالمياً، والحرص على تنمية الموارد البشرية التي تعد رأس المال الحقيقي لأي منشأة.
وبين أن تتويج المؤسسة بجائزة أفضل بيئة عمل، يعود الفضل فيه بعد الله للعاملين الذي بذلوا جهوداً متميزة يستحقون عليها الشكر والتقدير، مؤكداً أن هاجس المسؤولين بالمؤسسة على حصد مزيد من النجاحات والمحافظة عليها فهدفنا الرئيس ليس النجاح بل المحافظة عليه وهذا ديدن المؤسسة في شتى المجالات والمناسبات التي تشارك بها والمؤسسة مشاركتها وليدة في هذه المسابقة وخلال السنوات القادمة لاشك وبعزم الرجال ستتبوأ القمة كعادتها.
من جهته أوضح مدير مشروع أفضل بيئة عمل بالمؤسسة المهندس عبد الله بن سعيد العسيري أن مشاركة المؤسسة في هذه المسابقة يأتي حرصاً منها على تقييم الجهود التي تبذلها لتطوير المؤسسة على كافة المستويات وقياس مدى رضا العاملين فيها.
وقال: المؤسسة أولت اهتمامها الخاص بالعنصر البشري، ووفرت العوامل الجاذبة للكفاءات البشرية، إذ تأتي في مقدمة القطاعات الحكومية من حيث ارتفاع سقف الرواتب المقدمة للعامل، كما توفر المؤسسة السكن والخدمات الطبية للعديد من منسوبي المؤسسة مجاناً، وتتحمل تكاليف الماء والكهرباء، مع توفير خدمة الصيانة لجميع مرافق السكن، ووسائل النقل من وإلى المدارس داخل وخارج المجمع السكني، بالإضافة إلى وسائل الترفيه للعامل وأفراد أسرته.
وكشف العسيري أن «التحلية» تبنت برامج رائدة بدأت ببرنامج (قادة المستقبل) لتأهيل نخبة من العاملين المتميزين في المجال الإداري والهندسي والفني للعمل كصف ثان للقيادات الحالية، وتزامن معه برنامج لتطوير (القادة الحاليين) الذي تم من خلاله تدريب 518 من قيادات المؤسسة موزعين على ثلاث فئات هي: الإدارة العليا والوسطى والمشرفين. مضيفاً أنه تم تنفيذ 312 برنامجاً تدريبياً تضمنت 5831 فرصة تدريبية خلال الخطة الزمنية للبرنامج والتي بدأت عام 1429ه ولمدة ثلاث سنوات.