أمير منطقة جازان يتفقد سير العمل في وكالة الشؤون الأمنية بالإمارة    الدفاع المدني: هطول أمطار رعدية على بعض المناطق من يوم غدٍ الثلاثاء حتى الجمعة المقبل    الحربي: التدريب دون متابعة "هدر مؤسسي".. وميزة التنافس لمن يحوّله إلى أداء فعلي    جامعة سطام تواصل صعودها عالمياً في تصنيف البحث العلمي البيني    شراكة استراتيجية بين ميدل بيست و زين السعودية بهدف تطوير مستقبل الترفيه والموسيقى في المملكة    لأول مرة في آسيا وأفريقيا... زراعة أصغر جهاز لتنظيم ضربات القلب لرضيعة بالرياض    وزير الصناعة والثروة المعدنية يبحث تعزيز التكامل الصناعي مع الجمهورية التونسية    الهيئة العامة للأمن الغذائي ترسي الدفعة ال6 من القمح المستورد هذا العام    أمير تبوك يطلع على تقرير فرع وزارة الشؤون الإسلامية بالمنطقة    هيئة تقويم التَّعليم والتَّدريب تستعرض الرُّخص المهنيَّة للمدرِّبين في لقاء بجامعة أمِّ القرى    محافظ الطائف يقدم التعازي لوكيل المحافظة البقمي    غارة إسرائيلية تستهدف «رئيس أركان حزب الله»    زيادة الإنتاج الأميركي من خارج الحقول الصخرية    الاستجابة الجوية تنقذ مريضاً خلال 19 دقيقة    إحباط تهريب (214,650) قرصًا مخدراً    والد الزميل المطير في ذمة الله    توقيع اتفاقيات لتعزيز استدامة المياه    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية ترصد ظهور النسر الأبيض الذيل    أكبر شراكة استراتيجية في العقد الجديد    يايسله: لا أهتم لمنتقدي «التشكيلة»    بيئات العمل.. قراءة في مستقبل الصحة والسلامة المهنية    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالريان يحصل على المركز الأول في جوائز التميز في تحسين الأداء المقدمة من وزارة الصحة    في الجولة الخامسة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الأهلي ينشد الصدارة أمام الشارقة.. والاتحاد في ضيافة الدحيل    حمدالله يستمر في ملاحقة السومة    مشيداً بدعم القيادة لقطاع الموانئ والصناعة البحرية.. أمير الشرقية يضع حجر الأساس ل«اللوجستية» ويفتتح توسعة محطة الحاويات    خلال زيارته لشركة IBM الأمريكية.. الغامدي: بحث تطوير القدرات الوطنية بالذكاء الاصطناعي    حين يكون العطاء لغة وطن    الناهشون في جسد النجاح!!    القطاع العدلي يواكب التحولات العالمية.. الصمعاني: الجودة القضائية ركيزة أساسية لجذب الاستثمارات    فرحة اسكتلندا بالتأهل للمونديال تسبب هزة أرضية    «أمانة جدة» تضبط 5 آلاف كجم من الأغذية الفاسدة    انطلاق المحادثات لمناقشة خطة ترمب.. جنيف تفتح «الملف الحساس» في حرب أوكرانيا    بعد مقتل خمسة من كبار قادة حماس.. مناقشة المرحلة الثانية من اتفاق وقف النار بغزة    اقتحامات واعتقالات متصاعدة في الضفة الغربية    انطلاق العروض المسرحية بموسم الرياض    جدة تستضيف مهرجان «ويكندز» للموسيقى    الانطوائيون أيضاً يصنعون النجاح    «الحج»:«نسك عمرة» منصة موحدة وتجربة ميسرة    ارتفاع طفيف بتكاليف البناء    شارك نيابة عن ولي العهد في ثاني جلسات قمة العشرين.. فيصل بن فرحان: الذكاء الاصطناعي عامل رئيسي لتحسين كفاءة استخدام الموارد    التعادل الإيجابي يحسم مواجهة الشباب والأخدود    الأمن البيئي يتأهل لنهائي بطولة وزارة الداخلية لكرة القدم    روبوت صيني بقدرات بشرية    وزارة الثقافة تحصد جائزة أفضل مشروع ثقافي في المملكة    العيد يستعيد دور التلفزيون والإذاعة في تشكيل الوعي السعودي    تحرك أميركي وشيك ضد فنزويلا    117 دقيقة مدة زمن العمرة خلال شهر جمادى الأولى    الشحن السريع لا يضر البطارية    جيسوس: لا يوجد مدرب لا يخسر    دونيس ينتقد التحكيم في مواجهته مع النصر    قهوة الصراصير والنمل تجتاح الصين    الكبد الدهني يضاعف خطر الوفاة    تحت رعاية ولي العهد .. وزير العدل يفتتح المؤتمر العدلي الدولي الثاني    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية ترصد أول ظهور للنسر الأبيض الذيل في السعودية منذ 20 عاما    دكتورة سعودية ضمن القادة العالميين المؤثرين    افتتاح جامع المجدوعي بالعاصمة المقدسة    الشيخ فيصل غزاوي: الدنيا دار اختبار والصبر طريق النصر والفرج    العبيكان رجل يصنع أثره بيده    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"ملتقى الأكاديمية المالية": العنصر البشري أساس نجاح المؤسسات المالية في تحقيق تطلعاتها
نشر في الرياض يوم 08 - 10 - 2025

خلصت الجلسة الحوارية الأولى من ملتقى الأكاديمية المالية 2025 في نسخته الرابعة، إلى أهمية التقنيات الحديثة في تطوير المؤسسات المالية، من أجل تحقيق أهدافها الاستراتيجية، وأكد المشاركون في الجلسة على أن رأس المال البشري هو من أهم الأدوات التي ينبغي التركيز عليها في مسار تحقيق الأهداف والتطلعات، مع تعزيز ثقافة الوعي والإدارك بأهمية القيادة الذكية في تحديد خطط العمل التي يجب أن تواكب كل تطور.
وشارك في الجلسة التي جاءت بعنوان "القيادة المؤسسية في بيئة متغيرة"، وأدارها محمد إسلام، كل من وكيل المحافظ للمدفوعات في المركز السعودي عبد العزيز أبانمي، الرئيس التنفيذي لميد غلف عمر المحمود، الرئيس التنفيذي المكلّف لبنك إس تي سي محمد الفريح، والرئيس التنفيذي للعمليات لشركة "تتمة" المالية المهندس محمد البار.
ورأى عبد العزيز أبانمي أن الاستدامة في تقديم الأداء المتطور داخل المؤسسات المالية، يتطلب أن تكون هناك رؤية واضحة أمام مسؤولي هذه المؤسسات، مع تحديد طبيعة المهام والأدوار في أقسام المؤسسات، وفق رؤية عملية واضحة، إضاقة إلى وجود موظفين على كفاءة عالية من التدريب والتمكين، بجانب التأكد من كفاءة أداء المؤسسة المالية التي عليها أن تراقب وتتابع الأداء العام للموظفين.
وأضاف أبانمي: "أكبر تحديات القطاع المالي، القدرة على فهم مسارات مرحلة التغيير، وطبيعتها وأهدافها. مضيفاً "أعتقد أن وجود التقنيات الحديثة يساعد القادة على تسهيل عملهم، كما أن هذه التقنيات يفيد متخذي القرار في الوصول إلى القرارات الصحيحة، كما أن هذه التقنيات تعطي شجاعة أكبر لمتخذي القرار".
أما الرئيس التنفيذي لميد غلف عمر المحمود، فقال إن هناك تغييرات كبيرة وتحولات أكبر في مسارات الشركات، بفعل استحداث ثورة كبرى في التقنيات الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي وغيرها، ما يستدعي من هذه الشركات أن تواكب تلك التغييرات، وأن تعمل على أن يكون موظفوها جزء من الرؤية الجديدة للشركة، وإلا تخلفت الشركة عن الركب والتطّور.
وأضاف المحمود "نجحنا في الشركة في تدريب عدد كبير من الموظفين الجيدين، من خلال دورات تدريبية، وفّرتها الشركة، وقد اعتمدنا فيها برامج الذكاء الاصطناعي، واليوم أستطيع أن أؤكد بأن قرب القيادات من بعضها، في الرؤية، يحقق الأهداف المرجوة". وقال: "يجب أن تعمل المؤسسات المالية على تطوير موظفيها على الإسترشاد المهني، وتعزيز التعلم بالطرق الحديثة، وترك الطرق التقليدية".
وقال الرئيس التنفيذي للعمليات لشركة "تتمة" المالية المهندس محمد البار إن هناك فرقاً بين نجاح المؤسسة، واستمرار هذا النجاح، مشيراً إلى أهمية أن تكون هناك استرايتيجية تسير عليها الشركات لتحقيق أهدافها العامة، على أن يكون موظفو الشركة جزءاً أساسياً من هذه الاستراتيجية، وتوجيه بوصلتها، بما يضمن نجاحها"، مشيرا إلى أهمية أن يكون لدى الشركة مرونة كافية، لضمان استمرار النجاح واستدامته، وهذا لا يعني أن تتغافل الشركة عن توفير الممكنات للموظفين لتحقيق العوامل المساعدة لتحقيق استراتيجية الشركة".
وتابع البار "ضمن الأهدف الرئيسية للشركة، هناك أهداف صغيرة، ونعمل على تدريب الموظفين على تحقيقها من واقع مسؤولياتهم، ومن واقع مشاركتهم في المواقف، وخوض التجربة التي تعطيهم الجرأة في اتخاذ القرارات الصائبة، والخبرة التي تمكنهم في أداء عملهم بكفاءة عالية، وهذا يتطلب المتابعة من الإدارة العليا، التي تتعامل مع الموظفين على أنهم مسؤولون ولهم كلمتهم وحريتهم في ممارسة القيادة، وعدم الخوف في اتخاذ القرار".
وقال "لا مفر من تعلم المهارات الحديثة، والحمد لله أن المملكة كانت سباقة نحو توفير الفرصة لتعليم أبنائها على المهارات الحديثة، وتطويرها، وهناك المهارات التقنية، والمهارات الإنسانية التي أرى أنها مهمة ولا تقل أهمية من المهارات التقنية".
ويؤمن الرئيس التنفيذي المكلف لبنك إس تي سي محمد الفريح أن رأس المال البشري هو الأساس والمحرك للمشهد في الشركات المالية. وقال "هذا الأمر يتطلب منا العمل على تطوير العنصر البشري بصفة مستمرة، وتحفيزه على التطوير والابتكار، والرغبة في تحقيق الأهداف، وهنا يأتي دور الشركة في تعزيز الثقافة المطلوبة، لتحفيز الموظف على تحقيق أهداف الشركة وتطلعاتها، وكل هذه الأمور نراها تتحقق في المشهد السعودي الذي يتغير بصفة مستمرة، من أجل تحقيق تطلعات رؤية 2030".
وأضاف: "التحول إلى بنك رقمي واجه تحديات، واستطعنا أن نتغلب عليها، وفق خطط استراتيجية، تولاها قادة لديهم رؤية واضحة، وأهداف محددة، على مستوى تطلعات السوق السعودي وعلى مستوى الملاك، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، ما ساعدنا على تحقيق الأهداف المرجوة بصناعة التحوّل في القطاع المالي، مع تعزيز برامج الحوكمة".
وأكمل الفريح "أعتقد أن البيانات والذكاء الاصطناعي أشياء مهمة في تفعيل برامجنا وتحقيق أهدافنا بتعزيز العمليات البنكية، حيث نمتلك كنزاً من البيانات التي تحقق مشاريعنا، من خلال الوصول إلى العميل".


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.