عميد كلية جدة التقنية: الفرص المتاحة والمنافسة غير العادلة تبعدان الخريجين عن العمل الحر

توقيع 42 اتفاقية لتوظيف 2055 خريجاً و26 ابتكاراً للمنافسة العالمية

شدد المهندس عبدالرحمن بن سعيد السريعي عميد الكلية التقنية بمحافظة جدة على أن الفرص الوظيفية المتاحة امام خريجي الكلية، والمنافسة غير العادلة مع العاملة المتواجدة في السوق هو ما يعيق توجه الخريجين للعمل الحر، كاشفا عن مبادرة جديدة تعمل عليها الكلية لافتتاح محل (ورشة كهرباء) في احد اشهر الشوارع التي يتواجد فيها عمالة كثيفة، حتى يخوض الطلاب العمل الحقيقي ويتعرفوا على واقع العمل الحر وعوائده المجزية. مضيفا الخطة الموضوعة في حال نجاح التجربة سيتم التوسع فيها لتشمل معظم اقسام الكلية.
وكشف السريعي ل"الرياض" عن توجه الكلية خلال الأيام القليلة القادمة الى دخول منافسات محلية وعالمية لابتكارات واختراعات متدربيها والتي يتم تحضيرها وتطويرها، وبين أنها شرعت في تحديد اكثر من 26 مشروعاً تمثل نماذج وابتكارات في مجالات التقنية المدنية والتقنية الكهربائية والإنتاج والتبريد والتي تؤهل المبتكرين لها من متدربين الى الدخول في مسابقات محلية وعالمية يجري التنسيق لها حالياً ، وأضاف بأن مركز الموهوبين بالكلية يدعم هذا الاتجاه ويعمل ايضا على صقل وتطوير مهارات المتدربين وتحفيزهم حتى يتمكنوا من استكمال مشروعاهم الابتكارية والتي نعتبرها انجازا نعتز به كثيرات. مشيرا الى ان أبناء الوطن لديهم القدرة الكافية لخوض برامج الابتكارات وتقديم منتجات تسهم في تحقيق الإنجازات لهذا الوطن المعطاء.وبيّن السريعي بأن متدربي الكلية المبتكرين قد حققوا العام المنصرم جوائز عالمية في الابتكار خلال مشاركتهم في معارض عالمية في سويسرا وألمانيا وماليزيا وهو ما سنعمل عليه هذا العام لاستمرار هذا التفوق والانجاز.wوأكد عميد الكلية التقنية بمحافظة جدة أنهم يسعون جاهدين الى تفعيل برامج التدريب المنتهي بالتوظيف، الذي يأتي تحت اشراف ادارة برامج التدريب المشترك بالكلية ويعطي الشركات الحق في اجراء المقابلات الوظيفية مع المتدربين خلال فترة تدريبهم، ومن ثم عمل عقود توظيف كتدريب منتهي بالتوظيف. مؤكدا أن هذا النوع من البرامج حظي بالقبول لدى المتدربين وارباب العمل.وقال السريعي: "وضعت الكلية خطة متكاملة لبناء علاقات استراتيجية مع القطاعات المختلفة لسوق العمل، فنحن والقطاع الخاص تحديدا نسير في خطين متوازيين، فلدينا بالكلية ادارة متخصصة في التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي تقوم بالتنسيق مع القطاع الخاص لإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة للخريجين ومتابعتهم بعد توظيفهم. كما يوجد بالكلية برنامج للتوظيف المباشر ومن خلال الزيارات المتبادلة والتواصل مع الشركات وقعت الكلية عددا من اتفاقيات التوظيف مع شركات من القطاع الخاص في مختلف التخصصات وهذه الاتفاقيات تأتي استكمالا لدور الكلية في التوسع لبناء الشراكات التعاونية مع مختلف قطاعات الاعمال لتوفير الفرص الوظيفية المناسبة لخريجي الكلية، وقد تم توقيع عدد من الاتفاقيات في مجال التوظيف المباشر والتدريب المنتهي بالتوظيف، حيث تم هذا العام توقيع 42 اتفاقية للتوظيف تم خلالها توظيف 2055 خريجا"
وأضاف أن الكلية تسعى الى رفع الطاقة الاستيعابية نظرا لارتفاع حجم الطلب على مخرجات الكلية في سوق العمل مشيرا الى ان التخصصات المتاحة حاليا بالكلية في مرحلة الدبلوم في تخصصات (التبريد والتكييف، الإنتاج)، قسم التقنية الإدارية ويشمل تخصص (التسويق، الإدارة المكتبية، المحاسبة)، قسم التقنية الكهربائية ويشمل تخصص (القوى الكهربائية)، قسم التقنية المدنية والمعمارية ويشمل تخصصي (التقنية المدنية، التقنية المعمارية)، قسم تقنية الفندقة والسياحة ويشمل تخصصي إدارة الفنادق، السفر والسياحة. وقسم المحركات والمركبات. أما في مرحلة البكالوريوس فيوجد من التخصصات الانتاج والتبريد والتكييف والتقنية الكهربائية وتقنية المحركات والمركبات والتشييد والإدارة المكتبية والمحاسبة حيث يبلغ عدد المتدربين حاليا في برنامجي الدبلوم والبكالوريوس 4311 متدربا.
وختم السريعي حديثه بالقول إن الكلية تمضي قُدما نحو تحقيق كافة معايير التأهيل والتدريب بما يتماشى مع خطط وبرامج المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الرامية في مجملها الى تحسين وتطوير مخرجاتها وفق احتياجات سوق العمل ووفق معايير وانماط التدريب العالمية وتولي الكلية برامج التدريب اهتماما كبيرا من حيث وسائل التدريب والمدربين الأكفاء والمناهج التدريبية وبيئة التدريب المحفزة مما يشجع على التوسع النوعي والكمي بجودة عالية تساهم في صناعة تنافسية شريفة للخريج في سوق العمل بكل كفاءة متوافقة عمليا مع تخصصه الذي تدرب عليه.