«باب رزق جميل» يساعد في توفير 11.8 ألف فرصة عمل بالشرقية

أعلن عيسى بن محمد العيسى رئيس مجلس إدارة مجموعة "سامبا" المالية أنه انطلاقاً من جهود المجموعة المتواصلة لتعزيز دور الكفاءات الوطنية، وإتاحة الفرصة أمامها لتبوّء المواقع القيادية، وذلك ضمن استراتيجيتها لتوسيع نطاق المسؤوليات المنوطة بالكوادر الوطنية وحضورها ضمن المواقع القيادية في القطاع المصرفي، فقد تم تعيين كل من: محمد بن عبدالله آل الشيخ مديراً عاماً لمجموعة الخدمات المصرفية للأفراد، وصالح بن معيض القثامي مديراً عاماً لمجموعة الخدمات المصرفية الخاصة، وهشام بن أسعد أبو الفرج مديراً عاماً لمجموعة الشركا سجلت المنطقة الشرقية أعلى معدل ارتفاع في فرص العمل التي ساعد باب رزق جميل على توفيرها خلال الأشهر العشرة الأولى من العام الجاري 2014 بين مناطق المملكة.
وقال أحمد الزهراني، مدير عام باب رزق جميل المنطقة الشرقية، إن إجمالي عدد فرص العمل التي ساعد في توفيرها خلال الفترة من يناير الى نهاية اكتوبر 2014 بلغت أكثر من 11.849 الف فرصة عمل بنسبة ارتفاع تجاوزت 50.9% عن نفس الفترة من العام 2013، والذي بلغت 7849 فرصة عمل، مشيراً الى ان تضافر الجهود فيما بين باب رزق جميل والجهات الحكومية والخاصة ذات العلاقة بالمساعدة في توفير فرص العمل، والتي ساعدت كثيراً في أقبال الشباب والشابات على فرص العمل الجديدة التي استحدثت في كثير من الشركات والمؤسسات.
وعبر الزهراني عن شكر وتقدير باب رزق جميل على الجهود والدعم اللامحدود الذي تجده برامجنا من قبل إمارة المنطقة الشرقية والاهتمام الكبير الذي يوليه صاحب السمو الملكي الامير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية بكل مايساعد في توفير فرص عمل للشباب والشابات السعوديين في مختلف القطاعات والأنشطة وتذليل كافة التحديات التي تواجههم في أعمالهم.
واوضح الزهراني، ان العديد من البرامج التي يقدمها باب رزق جميل شهدت خلال الأشهر العشرة الأولى من العام 2014 قفزة نوعية وكمية في توفير فرص عمل للجنسين، والتي من ابرزها برنامج التوظيف المباشر والذي تضاعف اعداد فرص العمل التي ساعد البرنامج في توفيرها من 3016 فرصة عمل في عام 2013 الى اكثر من 6634 فرصة عمل في عام 2014، مؤكداً على ان هناك جهوداً قامت بها ادارة باب رزق جميل في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين ومن بينها تخصيص مركز لاستقبال ومعالجات طلبات برنامجي التوظيف المباشر والتدريب المنتهي بالتوظيف.
لكنه في الوقت نفسه أوضح ان هناك برامج اخرى شهدت انخفاضات في معدلات فرص العمل المتوفرة فيها مثل الأسر المنتجة وتمليك سيارات الأجرة العامة ودعم المشاريع الصغيرة، وعزا الزهراني هذه الانخفاضات الى اتجاه طالبي العمل الى الفرص الوظيفية المباشرة والمضمونة في شركات القطاع الخاص التي استقطبت الكثير من طالبي العمل في التوظيف المباشر.
ت المحلية، ورانيا بنت محمود نشار مديراً عاماً لمجموعة المراجعة الداخلية والمخاطر، وعمر بن محمد المدرع مديراً عاماً للإدارة العامة للشؤون القانونية.
وأوضح العيسى أن هذه التعيينات تمنح الفرصة للقيادات الوطنية الشابة للتطور المهني وإبراز قدراتهم وتضخ دماء جديدة في فريق الإدارة العليا، وأن جميع هذه القيادات هم أبناء "سامبا" ممن عملوا وتدرجوا في إدارات مختلفة في المجموعة، وأثبتوا من خلال جهودهم المتميزة جدارتهم لتبوّء هذه المناصب القيادية، وأشار إلى أن المجموعة تعتز بأن عدداً كبيراً من أبناء "سامبا" يتقلدون مراكز قيادية ليس في "سامبا" فقط وإنما في العديد من البنوك والشركات الكبرى.
وأضاف أن المجموعة ترتكز على الاهتمام بالعنصر البشري الوطني وإبراز دوره في نجاح واستمرارية أعمال ونشاطات "سامبا"، ويتم الاعتماد على خطط واستراتيجيات متكاملة تهدف إلى إبراز وتنمية جيل واعد من الموظفين السعوديين المتميزين لكي يتم التدرج بهم للوصول إلى المناصب والمراكز القيادية العليا، وقد أدت هذا الاستراتيجية بلوغ نسبة التوطين إلى ما يقارب 93% من السعوديين على مستوى البنك.
وعبر رئيس مجلس إدارة مجموعة "سامبا" المالية عن تهانيه واعتزازه بالمهنية والخبرة المتميزة في الأعمال المصرفية التي تتمتع بها هذه القيادات والإنجازات البارزة التي حققوها أثناء مسيرة عملهم، لتتمكن المجموعة من الوصول لأهدافها والتزاماتها تجاه عملائها ومساهميها، وأكد استمرار المجموعة في دعم وتشجيع وتأهيل أبناء هذا الوطن المعطاء للعمل والانتفاع من الخبرات الكبيرة الموجودة لدى "سامبا".