دراسة عن اتجاهات القيادات الأمنية نحو التطوير

في دراسة هي الأولى من نوعها تتناول (اتجاهات القيادات الأمنية نحو عملية التطوير الذاتي للعاملين بالأجهزة الأمنية في المملكة العربية السعودية).
حصل الباحث حسين بن حسن الزهراني على درجة الماجستير في العلوم الإدارية بتقدير (ممتاز) عن الدراسة المذكورة أعلاه بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ولقد أشرف على الدراسة علمياً مدير عام كلية الملك فهد الأمنية اللواء الدكتور فهد بن أحمد الشعلان وتضمنت لجنة المناقشة عميد كلية الدراسات العليا بالجامعة أ. د. عامر الكبيسي والدكتور ذعار بن محيا مدير مكتب سمو أمير منطقة عسير.
وكانت مشكلة الدراسة تتلخص بالتساؤل الرئيس: (ما اتجاهات القيادات الأمنية نحو عملية التطوير الذاتي للعاملين بالأجهزة الأمنية في المملكة العربية السعودية؟). أما هدف الدراسة فهو التعرف على اتجاهات القيادات الأمنية نحو عملية التطوير الذاتي للعاملين بالأجهزة الأمنية في المملكة العربية السعودية , وتتضمن مجتمع الدراسة الضباط العاملون بالمديريات العاملة لقطاعات وزارة الداخلية بمدينة الرياض من رتبة رائد إلى رتبة لواء, وقد تم أخذ عينة ممثلة للمجتمع على مرحلتين, الأولى اختيار خمسة قطاعات بطريقة عشوائية, ثم اختيار عينة عشوائية من إجمالي عدد الضباط في هذه القطاعات, والبالغ عددهم (783) ضابطاً. من ناحية أخرى تناول منهج الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي التحليلي بأسلوب المسح الاجتماعي, وقد استخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
وأهم النتائج في هذا البحث هي: أن القيادات الأمنية لديهم اتجاهات إيجابية عالية نحو أهمية التطوير الذاتي للعاملين بالأجهزة الأمنية.
أن القيادات الأمنية موافقون على أن الإجراءات التنظيمية الحالية لاعتماد وتطبيق برامج التطوير الذاتي تحتاج إلى تطوير. أما أهم معوقات الاستفادة من برامج التطوير الذاتي تمثلت في: كثرة الأعباء الوظيفية للعاملين, وعدم مرونة الإجراءات الإدارية, وعدم وجود حوافز تشجع العاملين.