الحكومة السورية ترحب بعقد اجتماع مع قسد في دمشق وترفض أي شكل من أشكال التقسيم    سان جيرمان يقسو على ريال مدريد برباعية ويبلغ نهائي مونديال الأندية 2025    بيتكوين تسجل أعلى مستوى لها مقتربة من 112 ألف دولار    إلغاء إلزامية خلع الحذاء عند نقاط التفتيش في جميع مطارات أميركا    وزير الاتصالات يعقد اجتماعات مع قادة المنظمات الدولية ووزراء الاقتصاد الرقمي    مشاركة سعودية في تطوير التحكيم الآسيوي .. اختتام برنامج شهادة مقيمي الحكام 2025    منتخبات الأحساء وعسير والجوف والمدينة تكمل قائمة المتأهلين لبطولة المنتخبات الإقليمية تحت 13 عاماً    باريس سان جيرمان يقسو على ريال مدريد برباعية تاريخية    المملكة توزّع (2.617) سلة غذائية في عدة مناطق بباكستان    مستشفى الأقصى.. «أيامنا معدودة»    "الثقافة" تنظّم الأسبوع الثقافي السعودي في أوساكا    «الديوان الملكي»: وفاة بزه بنت سعود..ووالدة عبدالله بن سعود بن سعد    القيادة تهنئ رئيس الأرجنتين بذكرى بلاده    بأمر الملك.. الفياض مستشار بالديوان الملكي    «الشورى» يقر دراسة إنشاء سوق لتداول أدوات الدين والتوسع بالإدراج المزدوج    الراجحي: برنامج كفالة الفئات الأكثر احتياجًا يجسد حرص القيادة لتعزيز الشمول المالي    300 طالب في «موهبة الإثرائي» بالقصيم    "القصيم الصحي" يكرم المتميزين في مبادرة "إنسانيون الصحة"    ضبط 4 باكستانيين في المدينة المنورة لترويجهم (1.7) كجم (شبو)    أرنولد يغيب عن تشكيلة الريال في مواجهة سان جيرمان    وزير الدفاع يستقبل وزير دفاع المجر    بدعم من إحسان أجهزة تنقية المياه في منازل مستفيد روافد النسائية بالعيص    أمير تبوك يزور الشيخ أحمد الخريصي في منزله    معالي أمين الشرقية يزور معرض سكني بالخبر    نائب أمير منطقة مكة يستقبل معالي الأمين العام لهيئة كبار العلماء في ديوان الامارة    فرع هيئة الصحفيين السعوديين بالمدينة المنورة ينظم ورشة " الأخبار العاجلة بين السبق والمصداقية"    معالي الوزير الحقيل يبحث تحديات القطاع البلدي مع رجال الأعمال في الاحساء    د.الجوهرة آل سعود: أكدت أن التوازن بين العمل والأسرة يجود الحياة ويزيد الرضا الوظيفي والعائلي    نائب أمير جازان يستقبل مدير فرع بنك التنمية الاجتماعية بالمنطقة    أمير تبوك يطلع على التقرير الشامل لأداء إدارة التعليم بالمنطقة    أمير تبوك يستقبل رئيس المجلس التأسيسي للقطاع الشمالي الصحي والرئيس التنفيذي لتجمع تبوك الصحي    "الذوق العام" تدرب مندوبي التوصيل على مستوى المملكة        أمير منطقة جازان يرعى حفل افتتاح ملتقى "جسور التواصل 2025"    سمو نائب أمير منطقة عسير يدشّن حملة "صيّف بصحة"    زيادة بنسبة 121% في عدد العمليات الجراحية في تجمع الأحساء الصحي    وصفت بأنها الأقسى منذ اندلاع حرب أوكرانيا.. أوروبا تستعد لفرض حزمة عقوبات على روسيا    خسائر بشرية وبيئية وتحذيرات دولية.. هجوم حوثي يضرب الملاحة الدولية قبالة الحديدة    عباقرة سعوديون ينافسون 90 دولة في أولمبياد الكيمياء    القراءة والغرور    فن الحديث في النقاط الملتهبة داخل الأقسام العلمية    إسرائيل تواصل غاراتها رغم وقف النار.. اغتيال قيادي في «قوة الرضوان» جنوب لبنان    السعودية تحلق عالمياً    الهلال يبهر العالم    11 مليون"تبليغ" إلكتروني لأطراف القضايا في 2025    تغطية إعلامية غير مسبوقة من قلب الرياض| كأس العالم للرياضات الإلكترونية يبث إلى 140 دولة حول العالم    البيئة تشارك في دورة تقنيات حصاد مياه الأمطار بالصين.. السعودية نموذج في مكافحة التصحر وتعزيز الاستدامة    دراسات حديثة: الكركديه ليس آمناً للجميع    «الريزن».. حرفة تحاكي حائل ومعالمها    إطلاق مبادرة "إثراء قاصدينا عِزُّ لمنسوبينا"    مستشفى الملك فهد الجامعي يدشّن "صوت المستفيد"    أمير منطقة جازان يلتقي مشايخ وأهالي محافظة الريث    التطبير" سياسة إعادة إنتاج الهوية الطائفية وإهدار كرامة الانسان    مركز الملك سلمان يوزع مساعدات غذائية في 3 دول.. تنفيذ مشروع زراعة القوقعة في الريحانية بتركيا    الحب طريق مختصر للإفلاس.. وتجريم العاطفة ليس ظلماً    ترحيل السوريين ذوي السوابق الجنائية من المانيا    الرياض تستضيف مجلس "التخطيط العمراني" في ديسمبر    ألف اتصال في يوم واحد.. ل"مركز911"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



“الفصل التعسفي” يترصد موظفين بشركات ينبع دون سابق إنذار.. و“العمل”: حقهم محفوظ
نشر في المدينة يوم 19 - 06 - 2011

اشتكى موظفون في الشركات الخاصة المتعاقدة بمنطقة ينبع الصناعية، من ترصد المديرين الوافدين لهم، وتصيد أخطائهم والتضييق عليهم في أروقة المكاتب دون رقيب عليهم يردعهم بأنظمة العمل التي أقرتها الدولة على مؤسساتها، ويعاني هؤلاء أيضا من تفشي ظاهرة «الفصل التعسفي»، وذلك بعد أن تمتلئ ملفاتهم بالإنذارات دون علمهم بها، ليقف عليها مديروهم كدليل يسمح لهم بذلك القرار المجحف.
في المقابل أكد مصدر في وزارة العمل أن حقوق الموظفين محفوظة حسب الأنظمة والتعليمات المتبعة، مشيراً إلى أنه لابد أن يتقدم المفصول تعسفياً مبكرًا إلى مكتب العمل للتدخل في الأمر في بدايته، إذ بإمكانه أثناء هذا القرار إعادة الموظف لعمله.
وتحدث ل(المدينة) الموظف (أ . الجهني) من قرار شركته المتعاقدة بينبع الصناعية بفصله دون سابق إنذار أو سبب يذكر، وقال: «تعرّضت إلى ضغوط غير طبيعية خلال الفترة الماضية، وتفاجأت بقرار فصلي من العمل بدون أي أسباب واضحة، وأرجع الأمر بسبب مطالبتي ببعض حقوقي التي كفلها لي نظام العمل، ولكن ردة الفعل جاءت سريعة من أجل أن أكون مثالا علنيا لكل من يقوم بمثل هذه الأمور ويطالب بحقوقه، وخلال عملي بالشركة لمدة تزيد عن خمس سنوات وانتقالي من شركة سابقة كانت متعاقدة أيضًا، وأنا والحمد لله أمتلك خبرة جيدة في مجال عملي بالإضافة إلى مهارات الحاسب وإتقان اللغة الانجليزية ورغم ذلك قامت الشركة بفصلي من العمل،
وعند تقديم شكوى بمكتب العمل بينبع حول فصلي من العمل، قاموا بطلب مندوب الشركة وكان موظفًا قانونيًا.
وأضاف: وبعد الخروج من مكتب العمل هددني في الخارج بأني لن أعود للعمل ولن أحصل على حقوقي ومستحقاتي لأني قمت بالمطالبة وإثارة البلبلة في الشركة، وحاولت إفهامه إني ما طالبت به كان حقًا من حقوقي التي كفلها لي النظام ، وما زالت القضية في المراجعات والمواعيد متمنيًا عودتي للعمل في أقرب فرصة.
سياسة التطفيش
ويصف الموظف (ر.ف الرفاعي) يعمل بإحدى الشركات بمنطقة الصناعات الخفيفة بينبع الصناعية «ظهرت مشكلة لدينا في الشركة تمثلت في سياسة التطفيش والبحث عن المشاكل مع الموظفين السعوديين بدون أسباب!!، أما الموظفين الأجانب من الدول الآسيوية فلا شيء عليهم ويعتبرون مثاليين في نظر المسؤولين!!، وكمثال على ذلك إعطاء إنذارات بدون سبب وبدون مخاطبة الموظف بها، ويتم وضعها في ملفه مباشرة وخلال فترة وجيزة يصبح ممتلئا بالإنذارات وعلى ضوئها سوف يفصل من العمل، فقرر عدد من العاملين في الشركة الذهاب إلى مكتب العمل بينبع، وتقدموا بشكوى لعلّها تكون سببًا في وضع الأمور في نصابها وتأتي لهم حقوقهم.
وأما (كمال الجهني) (موظف بالقطاع الخاص) فيقول: لم أفصل من العمل، ولكن الأسلوب والمنهجية المتبعة والتركيز على الموظف السعودي تدعوك بكل رجاحة عقل إلى تقديم استقالتك والتوجه إلى المنزل أو العمل على سيارة تنقل ركابا بين مدن المملكة،
احترام العقود
وذكر أحد مسؤولي شؤون التوظيف بإحدى الشركات بقوله: «العقد شريعة المتعاقدين ما لم يخالف شريعة أو نظامًا ويجب على الطرفين -الشركة والموظف- احترام بنود العقد والاجتهاد في تنفيذها، وفي حال إخلال أحد الأطراف بأي شرط فهناك إنذارات وبعدها يتم اتخاذ قرار إداري، مع مراعاة الفروقات بين الحالات وتاريخ الموظف ومدى انضباطه في العمل، وفي حال وصلت الشركة والموظف إلى طريق مسدود ففي الغالب يقوم الموظف بالمبادرة بتقديم استقالته لكي يخرج من الشركة بشكل أفضل وعندما يبحث عن العمل في مكان آخر يجد قبولا بدلاً من أن يكون مفصولاً وفي حال اختلال الأطراف فمكتب العمل موجود لحل الخلافات حسب نظام العمل والعمال.
الإسراع في الدعوى
وذكر مصدر بوزارة العمل ل (المدينة) حول قضية فصل الموظفين من قبل الشركات أو المؤسسات أيًا كان نوعه تعسفيًا أو مستندًا للنظام والإجراء المتبع للموظف المفصول هو أن يتقدم إلى اقرب مكتب عمل لديه ويقدم دعواه في قسم الدعاوى بمكتب العمل وعلى ضوئه يتم وقف قرار الفصل حتى يتم النظر في القضية من مكتب العمل أو اللجنة الابتدائية أو الهيئة العليا وبعدها إما أن يطبق قرار الفصل أو يعود الموظف إلى وظيفته وتصرف له مستحقاته على أن يراعي الموظف المفصول سرعة التقدم بدعواه لمكتب العمل لوقف قرار الفصل حتى لو كان قرار الفصل شفهيًا أو بخطاب من قبل إدارته وفي حال لم يتفق قرار الفصل مع نظام العمل ولوائحه التنفيذية وبدون مبرر فعلي لإلغاء العقد فيعتبر الأمر تعسفيًا، ويتم إعادته للعمل بقرار من مكتب العمل أو الاتجاه إلى اللجنة الابتدائية وبعدها إلى الهيئة العليا وقراراتها نافذة «.
وفيما يخص عقود العمل التي تجدد تلقائيا وفسخها من قبل الشركة أو المؤسسة لا بد أن يكون هناك مسبب واضح لعملية فسخ العقد لأن أحقية العمل حق من حقوق المواطن السعودي حسب مقتضيات النظام وفي حالة فسخ العقد أو فصله تعسفيًا دون مبرر عليه سرعة اللجوء لمكتب العمل ومهما كانت الأسباب يجب تقديم دعوى للنظر فيها من قبل الجهات المعنية بوزارة العمل.
وحول إعادة المفصولين تعسفيًا أو من يتم فسخ عقدهم بدون أسباب واضحة ذكرأنه قامت وزارة العمل بإعادة العديد من الموظفين فصلوا تعسفيًا أو تم فسخ عقدهم وتعويضهم ماديًا خلال فترة التوقف عن العمل ويتم الآن الإسراع في عملية المواعيد المحددة للطرفين المتنازعين الموظف ومندوب الشركة مذكرًا بأنه يجب على الموظف المتضرر من الفصل أو الفسخ التوجّه لتقديم الدعوى قبل انتهاء 15 يومًا من قرار الفصل أو الفسخ .
وحول عدم تجاوب الشركات والمؤسسات لتنفيذ أحكام اللجنة أو الهيئة التابعة لوزارة العمل ذكر أن هناك حزمة من الإجراءات منها توقيف النظام بحق الجهة التي لم تقم بتنفيذ القرار بحيث لا تستطيع إجراء معاملاتها أو الاستقدام وعدد من الإجراءات الأخرى.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.