وزير العمل: كل قطاعات العمل مستهدفة بالسعودة

كشف وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه ل “المدينة”، أنه لا يوجد إحصائيات نهائية لطالبي العمل إلا بعد الانتهاء من جميع الدراسات التي تجريها الوزارة لإعلان الرقم النهائي والانتهاء من استكمال التحليل للمعلومات الخاصة ببرنامج “حافز”، موضحاً أن الإحصائية السابقة بإعداد العاطلين عن العمل السابقة كانت من قبل الإحصاءات العامة التابعة لوزارة الاقتصاد والتخطيط.
وأكّد فقيه أن المجلس الاقتصادي الأعلى هو من سيحدد ضوابط وآلية صرف الإعانة للعاطلين عن العمل أو الباحثين عن عمل بعد رفع الوزارة لتقريرها للمجلس قريبا لدراسة الأمر واتخاذ القرار المناسب وأن المجلس سيحدد من يحق له صرف الدعم الذي اقره خادم الحرمين الشريفين بواقع 2000 ريال لكل شخص وسيبدأ الصرف مع بداية العام القادم، موضحاً أن المسجلين حتى الآن في برنامج “حافز” أعداد كبيرة وستعلن الوزارة عن العدد الكلي قريبا لأنه يوجد أسماء مكررة ولابد من دراسة تحليلية عن المسجلين.
وأشار فقيه إلى أن كل قطاعات العمل مستهدفة لتوطين الوظائف للسعوديين وأن لقاءه برجال الأعمال كان إيجابيًا ولم يتقدموا بأي طلبات أو مقترحات، مؤكدًا أن قضية السعودة مستمرة والكل يعلم عن تفاصيلها لكن الجديد الآن أنها أصبحت أولوية من أولويات الوطن ولابد من الاهتمام بها.
وذكر فقيه أن البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعودة ولابد من تكاتف الجهود وتوحيدها لإيجاد المقومات الحقيقية الكافية لتطبيق السعودة، نافيًا أن الوزارة تدرس تقليل ساعات العمل في القطاع الخاص لجذب الشباب للعمل.
جاء ذلك خلال تكريم وزير العمل عادل فقيه لبعض المتميزين من الشباب السعودي العاملين في شركة ماكدونالدز السعودية والبالغ عددهم 160 شاب.
وأشاد فقيه بهؤلاء الشباب وقال: “يحق لنا الفخر بهم وأن على المؤسسات الوطنية الالتزام بالوعي وتوطين الوظائف لتحقيق النجاح وأن السعودة ستكون واقع خلال السنوات القادمة”.
من جهته أكّد صاحب السمو الأمير مشعل بن خالد آل سعود الرئيس التنفيذي لشركة الرياض العالمية للأغذية، أن الشركة تجاوبت مع الأوامر الملكية وأعطت كل موظفيها السعوديين راتب شهرين ورفعت الحد الأدنى للرواتب بواقع 3000 ريال، وأنها ستوفر خلال العام الحالي 1000 وظيفة للسعوديين لرفع نسبة السعودة إلى 30 بالمائة في الشركة، وأن عدد السعوديين العاملين في الشركة بلغ 770 سعوديًا، وأنها تقدم دورات تدريبية بالتعاون مع صندوق التنمية الموارد البشرية، وأن الشركة تسعى لتقليل نسبة التسرب الوظيفي البالغ 58 بالمائة سنويًا وأنها تقدم الامتيازات والعلاوات لموظفيها المتميزين.