(نحن والشباب شراكة)

سعدت حديثاً بلقاء الأميرة نوف بنت فيصل بن تركي رئيسة (منتدى المستقبل 2009: نحن والشباب شراكة) والمزمع عقده خلال الفترة من 18 ? 20 إبريل 2009 تحت رعاية كريمة من الأمير سلمان بن عبدالعزيز بقاعة نيارة والذي يهدف إلى تفعيل دور الشباب كشريك في الرؤى والمسؤوليات والأعباء والطموحات الهادفة إلى تعزيز التنمية الشاملة في المجتمع. لقد دار نقاش طويل وشيق حول المنتدى مع الأميرة أدركت من خلاله أننا ما زلنا بخير ما دام فينا شخصيات مجتمع فاعلة بقامة الأميرة نوف التي حولت هموم الكثير إلى أفعال، وهي صفة لا يحسنها الا الناجحون من أمثال سموها.
الأمل كبير بالشباب من الجنسين بالحضور المكثف والاستفادة من هذا المنتدى من خلال حضور جميع جلساته كون المنتدى يُعنى بمناقشة شؤونهم وشجونهم، ولذا فهو فرصة كبيرة لسماع الحكمة من أهلها وأنا متأكد من أنهم سيختصرون الزمن للوصول إلى دور فاعل في المجتمع وتأسيس لثقافة المشاركة في اتخاذ القرارات تعزيزاً لدور أهم في التنمية الشاملة.
ان استدراك الشباب ووعيهم بالفرص المتاحة من حولهم سواء كان ذلك من فرص التوظيف أو المشاريع أو العمل التطوعي هو مفتاح الوصول إلى واحة النجاح وبها فهم قد أفادوا مجتمعهم بالتحول إلى أعضاء فاعلين فيه وسن القدوة الحسنة لأقرانهم من الشباب للاستفادة من تجاربهم ونجاحاتهم. ولكون مهر النجاح غالياً فإن تنظيم مثل هذه المنتديات الموجهة للشباب واستفادة الشباب منها هي إحدى الوسائل التي يمكن استثمارها لدفع هذا المهر وهنا أناشد الشباب مرة أخرى بألا يفوتوا مثل هذه الفرص القيمة. مرة أخرى نهنئ أنفسنا كمجتمع بوجود أناس مخلصين كالأميرة نوف ونشد على يدها للاستمرار في تقديم هذا المنتدى بشكل سنوي بدل ما هو مخطط له كل سنتين والتركيز بشكل أكبر في المؤتمرات القادمة على نوعية المشاركة لا شكلها لكي تكون مؤتمرات مفيدة.
استشارات
* أنا شاب حديث التخرج من الولايات المتحدة الأمريكية ولدي عدد من العروض من البنوك السعودية.. لكن بسبب الأزمة المالية العالمية فأنا خائف من أن يكون مصيري سيئاً في حال تعرضت البنوك لمشاكل مالية، وقد أخسر وظيفتي ويتضرر مستقبلي فبماذا تنصحني؟
(سلمان - الرياض)
* اسمح لي أن أقول لك بأن تحفظك ليس في محله من أوجه عدة من أبرزها أن الكوادر المميزة لا يمكن أن يتم الاستغناء عنها حتى في أصعب الظروف التي تمر بها الشركات، ولذلك إن كنت واثقاً من قدراتك فيجب أن لا تكون قلقاً من فرصك معهم أو مع غيرهم، فالكوادر المميزة المواطنة في بلدنا ما زالت في نقص وشح شديدين، أما بالنسبة للرد على سؤالك فأنا لا أرى داعياً للخوف أو القلق نظراً لأن بنوكنا تنعم بمستوى أفضل بكثير من وضع البنوك العالمية، ولا ينبغي أن تكون قلقاً.. فهذه أزمة وستمر بنا للأفضل إن شاء الله.. أما بالنسبة للعروض المقدمة لك من عدد من البنوك، فالأولى أن تدرسها بعناية وتبحث عن المكان الذي يتناسب ليس فقط مع طموحك ورغبتك الشخصية، بل وأيضاً أهمية ومستقبل القسم الذي ستعمل فيه نظراً لأن هناك إدارات لها أهمية تفوق الإدارات الأخرى وتحمل مستقبلاً أفضل وأرحب.
* هل تعتقد أن للمحسوبيات دوراً كبيراً في التوظيف بالقطاع الخاص وخصوصاً في الوظائف الإشرافية والقيادية.. وكيف يعزز الشخص من فرصه للترقي في الوظائف الإدارية والاشرافية؟
(سعيد الزهراني - الرياض)
* قد يكون الوضع في بعض المنشآت كذلك.. لكن لا أعتقد بأنها ظاهرة فالقطاع الخاص قطاع يعتمد على الأداء والربحية، ولذلك فهذان المعياران هما من يحدد قوانين الترقية والتوظيف.. اعمل بكل جهد وثقة على بناء شخصية قيادية طموحة ومنظمة تتوق للتحدي وتعشقه وتمارس تنافساً خاصاً مع النفس في تقديم الأفضل باستمرار.. كما أن من المهم أيضاً بجانب التميُّز العملي أن يواكبه قدرات ومهارات مميزة في الاتصال والعرض وبناء العلاقات فهي من الأهمية بمكان بحيث تنافس الجانب الفني كلما ترقى الشخص السلم القيادي.
* من وجهة نظرك كمختص في مجال اختيار القيادات التنفيذية.. ما المهارة المكتسبة التي ترى أنها مفصلية في تحديد ترقي الشباب إلى المناصب القيادية؟.. بالتحديد هل الأولى أن أستثمر في بناء مهارات اللغة الإنجليزية بعد تخرجي أم أُركز على برامج الحاسب الآلي... علماً بأن مصادري المالية قليلة جداً؟
أسماء الرفاعي - جدة
* سؤال مهم جداً وآمل أن يستفيد منه الشباب وأهلهم لأن الملاحظ لما هو حاصل يرى أن الشباب وأهلهم يتخذون قرارات التدريب لكي لا يبقى أبناؤهم بلا عمل وليس لأنهم يحتاجون التدريب فعلاً. أنا لست ضد التدريب بل معه ولكن يجب أن يسبق هذا تحليل يأخذ في الاعتبار ظروف الشابة أو الشاب وجوانب النقص المهاري.. وكذلك الأولويات وما ينقص سوق العمل في المملكة وبعدها يتم اتخاذ قرار التدريب المناسب. الملاحظ أن ما لا يقل عن 60% من التدريب الذي يحصل عليه الشباب هو مضيعة للوقت والمال والجهد ولا يساعدهم بأي شيء.. لذا فمن المهم التخطيط ولو لم تستطيعي ذلك لوحدك فعليك أن تستفيدي من خبرة قريب أو صديقة أو خبير لمساعدتك على اتخاذ قرار التدريب المناسب.. أما بالنسبة للمهارة المكتسبة المفصلية التي أرى أنها مهمة في تقدم الشباب للمناصب القيادية فهي إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة وقراءة.
وقفات
* أتمنى أن أرى مبادرات من قياديي الشركات في عمل اجتماعات ربعية مع الكوادر البشرية المواطنة من حديثي التخرج والملتحقين حديثاً بهذه الشركات لكي يكتسب هؤلاء الشباب الثقة في أنفسهم ورفع قدرة الاتصال والتواصل لديهم وتفعيل دورهم بشكل أفضل.
* ليت الشركات السعودية تحظى بمجالس إدارة تتعامل بدرجة كبيرة من المسؤولية بحيث تقوم باتخاذ القرارات لمحاسبة الإدارات التنفيذية وتصحيح الأوضاع حتى لو أدى ذلك لتغيير الإدارات التنفيذية بغيرها ولكي نؤسس لثقافة (البقاء للأصلح).
alammash@yahoo.com