في الوقت الضائع

ألاحظ كما يلاحظ غيري تسابق كثير من الجهات الحكومية والخاصة على تكريم المتقاعدين ونلحظ حرص هذه الجهات على تغطيتها اعلاميا بأكثر من وسيلة, وابراز الدور الريادي للجهة والمسؤولين فيها بهذا الانجاز الحضاري للتكريم, وتبدأ لغة الاشادة، الحرص، الاهتمام، الرعاية للموظف المكرمفي نظري ان هذا الاسلوب في التكريم هو تلميع للجهة نفسها والمسؤولين فيها لأنه تكريم ليس له معنى فهو تكريم في الوقت الضائع ان التكريم الحقيقي هو ما كان على رأس العمل عندما نشعل قناديل الفرح في قلوب المبدعين, عندما يرى ثمرة جهده واخلاصه مسطراً تقديراً وثناء سواء كان مكتوبا او منطوقا عندها نشعر ان الجهود المقدرة اصبحت نبضا يشع في النفس عطاء ويتدفق ابداعا متجددا, التكريم الحقيقي عندما نُشعر من اعطى جهده وبذل وقته في خدمة وطنه المعطاء، ومواطنيه بقيمته كإنسان, ان الموظف يتطلع الى التقدير الحقيقي دون تميز او تحيز واعطاء كل ذي حق حقه, ان يكون له نصيب في ترقية او دورة او انتداب او تقدير شخصي.
الواقع يشهد مفارقات عجيبة فكم مجتهد اخطأ فلم يغتفر له ما قدم وأنجز وأعطى وأبدع, وكم مهمل مستهتر نال على رأس العمل ما تمنى, وآخر لقي عقوبات رادعة وحسومات متكررة وعند التكريم يتساوى الجميع كل ينال شهادة الشكر والتقدير بلغة وأسلوب واحد.
أبو وائل البابطين