ترمب: جيروم باول ربما يخفض أسعار الفائدة    عرض إنجليزي من أجل ميتروفيتش    الرئيس التنفيذي لليفربول: إنفاقنا مدعوم بلقب الدوري وخطة طويلة الأمد    وزير الخارجية يجري اتصالًا هاتفيًا بوزير خارجية إثيوبيا    بتوجيهات أمير الرياض ونائبه... إزالة تعديات على أراضٍ حكومية بمساحة تتجاوز 39 مليون م2    مركز التنمية الاجتماعية بجازان ينفذ مبادرة"خدمتنا بين يديك"في مجمع الراشد مول بجازان    الخارجية الفلسطينية ترحب بإعلان فرنسا عزمها على الاعتراف الرسمي بالدولة الفلسطينية    رئيس مجلس الأعمال السعودي السوري: نؤسس لشراكة تنموية في مرحلة إعادة إعمار سوريا    وزير الصحة: انخفاض الوفيات بنسبة 17% ثمرة السياسات الوقائية    32 لاعبًا يتأهلون إلى دور ال 16 في بطولة العالم للبلياردو بجدة    الجهني: يدعو لتقوى الله وينهى عن التشاؤم بالأيام    الشيخ القاسم: الرسالة النبوية أعظم نعم الله ومصدر النجاة في الدنيا والآخرة    وزارة الرياضة تعلن تخصيص أول ثلاثة أندية (الأنصار والخلود والزلفي) وفتح المجال للتخصيص في بقية الأندية الرياضية    فتح التقديم لجائزة "إثراء للفنون" بقيمة 100 ألف دولار    «زاتكا» تُحبط تهريب أكثر من 69 ألف حبة كبتاجون    الأسهم العالمية تنخفض وسط مخاوف ارتفاع التضخم وضعف الاستثمار    القيادة تهنئ رئيس تونس بذكرى إعلان الجمهورية    أتربة ورياح نشطة على عدة مناطق اليوم    "آل مداوي" يحتفلون بالدكتور "جبران" بحصوله على درجة الدكتوراه    أمير جازان يطلع على جملة المشروعات المنجزة والجاري تنفيذها بمحافظة الدائر    وزير أمريكي: التجارة مع الصين في "وضع جيد"    القيادة تعزي رئيس روسيا في ضحايا حادث تحطم طائرة ركاب    رئيس الوزراء الإسباني يرحّب بإعلان فرنسا أنها ستعترف بدولة فلسطين    جمعية الإعاقة السمعية في منطقة جازان تزور مسنًا تجاوز التسعين من عمره    أكثر من 40 ميدالية في ختام بطولة المملكة البارالمبية لرفع الأثقال للرجال والسيدات    وفد ثقافي وفني يزور هيئة التراث في جازان لتعزيز التعاون في مجالات الهوية والتراث    القمامة الإعلامية وتسميم وعي الجمهور    «بيئة جازان» تنظم ورشة عمل عن طرق الاستفادة من الخدمات الإلكترونية الزراعية    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنَيْن من الغرق أثناء ممارسة السباحة    الأخضر الأولمبي يختتم مشاركته في دورة أوزبكستان الودية بمواجهة اليابان    أمير جازان من الدائر: البن ثروة وطنية والدعم مستمر    المملكة تشارك في مؤتمر الأطراف باتفاقية الأراضي الرطبة "رامسار"    6300 ساعة تختتم أعمال الموهوبين في أبحاث الأولويات الوطنية بجامعة الإمام عبد الرحمن    هيئة الأدب تستعد لإطلاق النسخة الرابعة من معرض المدينة المنورة للكتاب2025    أمير منطقة جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأهالي محافظة الدائر    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عبدالعزيز الغريض    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وزيري الخارجية والداخلية الأفغانيين في كابل    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ الدورة العلمية الصيفية الثالثة    مستشفى المهد يعتمد تقنية تخدير الأعصاب لتقليل الألم    تحطم طائرة الركاب الروسية المفقودة    الإحصاء: ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 6.0% في مايو 2025م    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل قائدَي قوة جازان السابق والمعيّن حديثًا    الإحسان الطبية تنفذ مشروع «الإستشاري الزائر» في مستشفى صامطة العام    السعودية تدين مطالبة الكنيست الإسرائيلي بفرض السيطرة على الضفة والأغوار المحتل    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    الشهري ينال الماجستير بامتياز    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    الوفد السعودي بدأ زيارته لدمشق.. اتفاقيات اقتصادية لدعم التنمية في سوريا    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    توجه رئاسي لحصر القوة بيد الدولة.. غضب على «حزب الله» في الداخل اللبناني    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    الصنهاج والزهراني يحتفلان بزواج ريان    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



هل يلزم التحقيق مع الموظف عند الحسم من مرتبه بسبب الغياب؟!
نشر في الجزيرة يوم 07 - 03 - 2006

قد يتساءل البعض بخصوص نظامية الحسم من الموظف المتغيب دون إجراء تحقيق معه.. ولعل الاجابة على هذا التساؤل قد تساعد الموظف في معرفة النظم الوظيفية التي تحكمه وما تضمنته من قواعد وأحكام لأجل التقيد بها في حياته الوظيفية وتجنب كل ما يخالفها حتى لا يقع تحت طائلة المسؤولية.
إن أهم الواجبات الوظيفية التي يجب على الموظف مراعاتها هي الانتظام في العمل واحترام أوقات الدوام الرسمي، فالمادة (11-ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49 وتاريخ 10-7-1397ه أكدت أنه (يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته). هذا الواجب يقتضي من الموظف أن يكون في عمله طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه وأن يتجنب كل ما من شأنه مخالفة هذا الواجب كالغياب أو الحضور متأخرا أو الخروج بدون إذن لما يترتب على تلك الأفعال من أضرار بالوظيفة العامة وتعطيل لمصالح الناس.
ولكن التساؤل المطروح في هذا السياق، هل يلزم التحقيق مع الموظف المتغيب عند الحسم من راتبه؟
بالرجوع إلى المادة 21 من نظام الخدمة المدنية التي عالجت حالة غياب الموظف دون عذر حينما نصت على أنه (مع مراعاة ما تقتضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله)، فإنه يتضح لنا من قراءتها إنها لم تشر إلى ضرورة التحقيق مع الموظف المتغيب وإنما أكتفت فقط بإجراء الحسم من الراتب عند الغياب. وهذا يفهم منه أن الموظف الذي يغيب عن عمله دون سبب مشروع يحسم عليه فقط الأيام التي لم يابشر فيها دون الحاجة إلى إجراء تحقيق معه أو سماع أقواله كتابيا لأن الحسم في هذه الحالة لا يعتبر عقوبة تأديبية وإنما إجراء نظامي نصت عليه المادة سالفة الذكر. فالقاعدة العامة في هذا الخصوص أن الأجر مقابل العمل وما دام الموظف لم يباشر عمله فإنه لا يستحق أجره عن تلك الأيام أو الساعات التي تغيبها وهذا ما أكده حكم لديوان المظالم رقم 29- د-2 لعام 1416ه الذي أشار فيه إلى (... وهذا الحسم من الراتب لا يعد جزاء تأديبياً ومن ثم يجوز إيقاعه دون الحاجة إلى إجراء تحقيق مع الموظف).
وقد جرى العمل في الجهات الحكومية على استدعاء الموظف المتغيب إلى وحدة المتابعة وأخذ إفادته بشأن غيابه للتأكد من توافر السبب المشروع من عدمه وفق محضر (إفادة عن الغياب) وهذا المحضر لا يعد من وجهة نظري محضر تحقيق يستلزم فيه توافر بعض الشكليات التي أكد عليها نظام التأديب لأن الحسم في هذه الحالة لا يعد عقوبة.
ويجب التنويه في هذا الشأن إنه إذا تكرر من الموظف واقعة الغياب أكثر من مرة ونتج عنه كما أسلفت تعطيل لمصالح الناس فإن يجوز للجهة الإدارية التابع لها الموظف إذا رأت بأن الحسم من الراتب لا يحقق النتيجة كإجراء رادع فإنه يجوز لها تطبيق إحدى العقوبات المنصوص عليها في نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم 7 وتاريخ 1-2-1391ه بما فيها عقوبة الحسم من الراتب المنصوص عليها في المادة (32-3) مع الاستمرار في حسم أيام الغياب طبقاً للمادة (21) المشار إليها سلفاً. وطالما كانت العقوبة منصوص عليها في نظام التأديب، فإن الجهة الإدارية تكون مقيدة بضرورة إجراء تحقيق كتابي مع الموظف المتغيب طبقا للمادة (35) من ذات النظام التي أكدت على (لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به). ونخلص من ذلك أن تطبيق المادة (21) من نظام الخدمة المدنية لا يستلزم فتح محضر تحقيق مع الموظف المتغيب إلا إذا أرادت الجهة الإدارية بالإضافة إلى الحسم تطبيق إحدى العقوبات المنصوص عليها في نظام التأديب فإنه في هذه الحالة يتحتم عليها إجراء التحقيق مع الموظف وإلا عد قرارها باطلا لمخالفته المادة (35) سالفة الذكر.
أحمد بن عبدالرحمن الزكري


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.