الأفضلية للسعوديين مع إقامة قابلة للتحويل

نبض الشارع

تطالعنا الصحف كل يوم بزخم من اعلانات الشركات ومن يقرأ تلك الاعلانات يستغرب من عدم وجود وظائف للشباب، فكل اعلان يكون الأفضلية للسعوديين مع اقامة قابلة للتحويل، فأي اعلان هذا الذي يطلب من المواطن السعودي اقامة قابلة للتحويل!!.
أتساءل عن مغزى مثل هذه الاعلانات في ظل عدم توفر فرص وظيفية حقيقية للشباب، فالشاب يبحث عن عمل وهو مؤهل له ولكن لا يجده فما هو السبب يا ترى؟
إن السبب الحقيقي يعود بشكل رئيسي الى تلك الشركات التي تبدي رغبة ظاهرة بتوظيف الشباب السعودي ولكن في الحقيقة وفي باطن الأمر لا ترغب بذلك وإنما الاعلانات هي فقط لذر الرماد بالعيون فما هو المعنى من اعلان مزين بالأفضلية للسعوديين مع اقامة قابلة للتحويل.
لو دققت وأمعنت النظر أخي القارئ في الاعلانات سوف تجد العجب فالمسؤولون بهذه الشركة يضعون الشروط التعجيزية للوظيفة، فمن الشروط أن تكون جامعيا ولديك خبرة من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات واجادة اللغة الانجليزية تحدثاً وكتابةً وبشرط أن يكون العمر بين 20-30 سنة، فهل يعقل هذا!!.
فعدد سنوات الدراسة حتى يتخرج الشاب من الجامعة هي 16 سنة وعمر الالتحاق بالمدرسة هو 6 سنوات فهذا يعني أن الشاب يتخرج من الجامعة وعمره 22 سنة وخبرة 3 سنوات يعني أن العمر 25 سنة فكيف يكون من الشروط أن العمر 20 سنة؟ ومن الملاحظ أن الشاب عند تخرجه يكون عمره 22 سنة وهل يعقل بأن وظيفة (مدير) تنتظره حتى يتخرج ليلتحق بها ويكتسب الخبرة المطلوبة في الاعلان، بمعنى إن يتخرج من الجامعة ومباشرة يعين بوظيفة مدير مباشرة أتساءل أين يحصل ذلك يا ترى؟
وأيضا هناك نوع آخر من الاعلانات التي تكتب باللغة الانجليزية فنحن بوطن عربي ونتحدث اللغة العربية وهي لغتنا الأم، فلماذا تكون الاعلانات باللغة الانجليزية ولقد انتشرت هذه الاعلانات بشكل كبير فهي تحتاج الى وقفة من المسؤولين. ودائما تضع في أول الاعلان suadi only فكيف يكون الاعلان للسعوديين وهو مكتوب بلغة أجنبية أليس من الأفضل ان يوضع الاعلان باللغة العربية لغتنا الأصلية، وما يزيد الطين بلة هو تذييل الاعلان بعبارة with transferabl iqama فكيف يكون ذلك وأين الوطنية في هذه الاعلانات؟
أتقدم بهذه الملاحظات التي يندى لها الجبين لمعالي الدكتور غازي القصيبي وزيرنا الجديد الذي نتمنى منه دراسة هذه الظاهرة وان تكون اعلاناتنا بشكل جديد وتكون حقيقية فعلاً وبلغتنا الأصلية بدون احتيال أو تعجيز.