9.1 % فقط معدل «توطين» الوظائف العليا رغم ارتفاع رواتبها

بالرغم من توافر الكوادر الوطنية المناسبة من خريجي الجامعات.. وحدة الأبحاث والتقارير الاقتصادية ب«الجزيرة»:

إعداد - وحدة الأبحاث والتقارير الاقتصادية ب«الجزيرة»:
لابد أن نعترف أن هناك انجازا حقيقيا على الأرض في رفع معدلات التوطين بالمملكة، هذه المعدلات كانت قبل سنوات قليلة لا تزيد عن 10%، والآن هي تتجاوز نسبة 15% حسب احصاءات وزارة العمل لعام 2014م .. وحاليا لدينا ما يناهز 1.5 سعودي يعملون بالقطاع الخاص، وهذا العدد كان لا يتجاوز بضع مئات من الآلاف لفترة قليلة ماضية .
القطاع الخاص، كان لا يضع السعودي في معادلته، وكانت انطباعاته عن السعودي تساورها الشكوك والهواجس. غير ان الكادر السعودي أثبت قدراته وكفاءته لدرجة أن بعض المهن يكاد يكون الطلب عليها سعوديا بعيدا عن معطيات التوطين وقرارات وزارة العمل.
ولكن، رغم هذه الانجازات، ينبغي إجراء مراجعات من آن لآخر للتعرف على صحة المسار، وصحة قنواته، والحديث هنا عن السعودة والتوطين في القطاع الخاص فقط، لأن التوطين بالقطاع الحكومي في اعتقاد وحدة الأبحاث بالجزيرة نجح وحقق كل المستهدف منه.
وسوف تعتمد هذه المراجعة على الاحصاءات الصادرة عن وزارة العمل نفسها، وحسب أحدث بيانات رسمية منشورة.
إننا نسير في طريق معرفة ماهية ووزن التوطين ومعدلاته حسب طبيعة المهن (مصنفة إلى مهن عليا ووسطى ومهن دنيا) فالمهن العليا غالبا تضم فئات المديرين والأخصائيين والمهندسين، والوسطى تشمل البيع والفنيين والصناعيين، فيما تتمثل المهن الدنيا، بالفئة الخدمية والكتابية والزراعية وغيرها، وهذا التقسيم وفقا لنظرة المجتمع وأيضا حسب معدلات الرواتب والأجور.
ويوضح الجدول، ان عدد العاملين بالقطاع الخاص حاليا حوالي 10.0 مليون موظف، منهم 4.5 مليون يعملون في مهن توصف بأنها عليا، في مقابل حوالي 5.5 مليون آخرين يعملون في وظائف وسطى ودنيا.
وإذا أردنا تقييم معدلات التوطين في كل قسم من هذه الوظائف، يوضح الجدول أن الوظائف العليا يعمل فيها 407 آلاف سعودي، في مقابل 4.1 مليون اجنبي، أي أن معدل التوطين نسبته 9.1%، وهي نسبة متدنية للغاية وغير متوقعة، لأن هذه الوظائف تتطلب مؤهلات عليا وبالمملكة حاليا أعدادا كافية من خريجي الجامعات السعوديين.
أما الأمر الأعلى أهمية، أن المعضلة الرئيسية لتوطين هذه المهن تكاد تكون غير موجودة، فمشكلة التوطين هي الرواتب المتدنية التي لا تتناسب مع السعودي، وهذه الوظائف (مثل المهندسين) فهي تعتبر ذات رواتب مرتفعة وتلبي احتياجات السعودي.
أما القسم الثاني وهو الوظائف الوسطى والدنيا، فقد بلغ عدد السعوديين فيها حوالي 1.1 مليون، مقابل 4.4 ملايين اجنبي، بنسبة توطين بلغت 20.6%.
أي أن معدل التوطين البالغ 15.5%، إنما هو توطين يركز على سعودة الوظائف الوسطى والدنيا أكثر منه للوظائف العليا، رغم أن الواقع يؤكد أن توطين الوظائف العليا أسهل كثيراً من توطين الوظائف الدنيا.
في اعتقاد وحدة الأبحاث والتقارير الاقتصادية بالجزيرة أن التوطين يركز على سعودة المهن السهلة أو المهن المتدنية على الأقل من حيث الرواتب والأجور .. رغم أن هذه المهن تصطدم مع واقع انخفاض أجورها من وجهة نظر السعوديين وأنها لا تلبي المستويات المعيشية العادية لهم .. ونوصي بضرورة إعادة تصحيح المسار بالتركيز وإعطاء الأولوية على توطين الوظائف العليا على الاقل وظائف الأخصائيين والمهندسين والعلميين والذين تتوافر مهاراتهم بالسوق المحلي حاليا.
- توطين الوظائف بالمملكة حسب بيانات عام 2014م