"غرفة جدة" تعتمد مسار توظيف لذوي الاحتياجات الخاصة

اعتمد رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في محافظة جدة صالح بن علي التركي، المسار المتخصص لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، الذي تشرف عليه الغرفة بالتعاون مع نادي الصم في جدة والجمعية الوطنية لمكافحة العمى إبصار، وصندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك بتوفير عدد من المهن التي تتناسب مع نوع الإعاقة السمعية والبصرية.
وأوضح المدير التنفيذي لقطاع السعودة في الغرفة عابد عبدالله عقاد، أن دور الغرفة التجارية الصناعية في محافظة جدة سيكون في استقطاب الفرص الوظيفية من خلال المسار، وذلك عن طريق اللجان والتنسيق مع كبرى الشركات، إلى جانب استقطاب طالبي العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، من خلال التنسيق مع الجهات المختصة بذلك، وعمل الإرشاد المهني لهم وتحديد المهن المناسبة مع نوع الإعاقة.وأشار إلى أن دور كل من"إبصار"ونادي الصم في جدة في المسار، يتركز في إعداد واعتماد الحقيبة التدريبية والتدريب على المهن المطلوبة في سوق العمل بحسب حاجات القطاع الخاص، وذلك للإعاقة البصرية والسمعية كل بحسب تخصصه، وسيكون دور صندوق تنمية الموارد البشرية الدعم المادي لتكاليف التدريب، وتحمل نسبة 50 في المئة من راتب الموظف لمدة عام بعد انتهاء فترة التدريب.
وأفاد بأن هذا المسار يعتبر تدريباً منتهياً بالتوظيف، وهو مستقل لذوي الاحتياجات الخاصة، وتنظمه الغرفة التجارية، إذ يعد ضمن رسالة الغرفة وهو الاهتمام بهذه الشريحة المهمة من المجتمع وتوفير المناخ الوظيفي والتدريبي المناسب لها.
وأضاف أن"المسار يرسم الوظيفة لذوي الاحتياجات الخاصة في القطاع الخاص كل بحسب إعاقته، إذ يُرشح المتقدم إلى الوظيفة بحسب الإعاقة والوظيفة التي تتناسب معها، وإذا كان المتقدم مؤهلاً ومدرباً قبل ذلك أو لديه خبرات سابقة يُرشح إلى الوظيفة مباشرة، أما إذا كان غير مؤهل فيخضع إلى برنامج تدريبي ينتهي بالتوظيف في وظيفة تناسب نوعية الإعاقة.
وتم تأسيس مكتب توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة في الغرفة بناءً على اتفاق تعاون مشترك بين الغرفة ومجموعة صافولا، وهو يُعنى بتوظيف ومساندة ذوي الاحتياجات الخاصة والمطالبة بحقهم في التوظيف والمساواة.