«صافولا» توقع اتفاقاً مع منظمة العمل الدولية في جنيف

وقعت مجموعة صافولا اتفاق تعاون مع منظمة العمل الدولية في العاصمة السويسرية (جنيف)، بهدف الالتزام بالمبادئ ال10 للميثاق العالمي للأعمال التجارية والإعاقة، الرامية إلى توفير المزيد من الفرص التدريبية والوظيفية لذوي الاحتياجات الخاصة، والتعاون مع المنظمات الدولية لخلق بيئة عمل جاذبة لهم والحفاظ على حقوقهم.
إذ ستبدأ المجموعة في تطبيق المبادئ ال10 العالمية لتمكين ذوي الإعاقة، التي تنص على تعزيز واحترام حقوق المعاقين وزيادة الوعي لدى المجتمع، ووضع سياسات وممارسات تحمي الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع أشكال العنصرية، والعمل على المساواة في المعاملة وتكافؤ الفرص بينهم، من خلال ترتيبات ميسرة ومعقولة في عملية التوظيف والتدريب على رأس العمل، مع التطوير الوظيفي وإزالة جميع التحديات أمامهم.
وتشمل المبادئ تجهيز مباني الشركات لتتواءم مع حاجات الموظفين من ذوي الإعاقة تدريجياً، وتيسير تنقلاتهم في الذهاب والعودة إلى العمل، مع احترام سرية المعلومات الشخصية المتعلقة بهم، وتوفير الوظائف التي تتوافق مع نوعية إعاقتهم بما في ذلك الإعاقة الذهنية والنفسية والاجتماعية، وتشجيع الشركات والمؤسسات على توظيفهم بالتعاون مع المنظمات العالمية ذات العلاقة، مع مراجعة السياسات بشكل منتظم وتبادل المعلومات والخبرات مع أعضاء الشبكة العالمية التابعة لمنظمة العمل الدولية.
وأكد أمين مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للشؤون العامة والاستدامة طارق إسماعيل أن صافولا باتت أول شركة سعودية تبرم اتفاقاً مع شبكة الأعمال والإعاقة التابعة لمنظمة العمل الدولية، تأكيداً لتميزها في تمكين ذوي الإعاقة عبر مبادرة «مكين» التي تهدف إلى تدريبهم وتوظيفهم باعتبارهم فئة مهمة من فئات المجتمع، إذ تعد المبادرة جزءاً من استراتيجية عالم صافولا الجديدة في مجال المسؤولية الاجتماعية، التي أطلقتها بعد سنة كاملة من أبحاث الاستدامة والدراسات الميدانية المتعمقة بمشاركة مجموعة من الخبراء العالميين، إذ أطلقت بوابة مكين الإلكترونية، كمنصة وطنية رائدة تهدف لتوظيف ذوي الإعاقة من خلال تمكينهم ليصبحوا أعضاء فاعلين ومؤثرين في المجتمع، وتعمل على جمع الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة مع أصحاب الأعمال من القطاع الخاص، وتتيح لهم الحصول على الوظائف التي تناسب قدراتهم وفق الرواتب والمزايا التي يبحثون عنها.