السعودية تطلق برنامجاً لرفع جودة أداء الموظف الحكومي

أطلقت السعودية حديثاً برنامجاً يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
وأوضح وزير الخدمة المدنية السعودي خالد العرج، أن "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" سيتم إطلاقه خلال الفترة الأولى في شكل تدريجي لمدة عام اعتباراً من 1-1-1437ه على أن يقتصر التطبيق خلال هذه الفترة على وزارات العدل، الشؤون الاجتماعية، الزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية والثقافة والإعلام.
وستتولى، بحسب العرج، وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة، التطبيق خلال المرحلة الأولى وستضع ما يلزم من إجراءات تنفيذية لتحقيق أهداف البرنامج في الوزارات المستهدفة على أن تراعي وزارة الخدمة المدنية وتلك الوزارات تطبيق ما يأتي:
1- أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بإبرام مذكرة تفاهم مع الوزارة المستهدفة في التطبيق، تتضمن معايير وآليات تنفيذ البرنامج.
2- أن يكون اختيار مدير عام إدارة الموارد البشرية وأخصائيي الموارد البشرية في كل وزارة من الوزارات المستهدفة بالاتفاق بين الوزارة المعنية ووزارة الخدمة المدنية.
3- أن يرتبط مدير عام إدارة الموارد البشرية في كل وزارة من الوزارات المستهدفة مباشرة بالوزير.
4- ألا يترتب على ما سيتم وضعه من معايير وآليات وإجراءات لتنفيذ البرنامج الإضرار بموظفي الوزارات المستهدفة بالتطبيق.
وذكر العرج، بحسب "وكالة الأنباء السعودية" (واس)، أنه ستشكل لجنة في وزارة الخدمة المدنية تضم في عضويتها ممثلين لا تقل مرتبتهم الوظيفية عن ال 15 من وزارات العدل، الشؤون الاجتماعية، الزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية والثقافة والإعلام، لمناقشة ما يواجه تلك الجهات من صعوبات خلال المرحلة الأولى لتنفيذ البرنامج والحلول المقترحة لعلاجها، على أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، وذلك بالتنسيق مع كل وزارة منها على أن ترفع وزارة الخدمة المدنية تلك التقارير إلى "مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية" خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى.