نيابة عن سمو النائب الثاني .. وزير العمل يتوج كلية دار الحكمة للبنات بجائزة الامير نايف للسعودة

نيابة عن صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبد العزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، كرم وزير العمل المهندس عادل فقيه كلية دار الحكمة إثر فوزها بجائزة الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة من الفئة البرونزية عن قطاع التعليم، وذلك في الحفل الذي اقيم بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق الانتركونتنتال بالرياض. وعبرت الدكتورة سهير القرشي عميدة الكلية عن سعادتها بفوز الكلية بهذه الجائزة، مثنية عن الجهود الكبيرة التي يبذلها الأمير نايف بن عبدالعزيز للشباب والشابات في جميع مناطق المملكة وفي مختلف المجالات. مؤكدة الدور المهم للجائزة في إطار التعليم، ترسيخاً لتوجهات توطين الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على رفد مسيرة التنمية. كما أشارت الدكتورة سهير القرشي إلى أن تحقيق "كلية دار الحكمة" للجائزة بفئتها البرونزيه عن قطاع التعليم جاء بعد تحقيق الكلية للمعايير المطلوبة لنيل هذه الجائزة، مؤكدة على ان توفير الفرص الوظيفية للشباب السعودي يسهم في العملية التنموية في المملكة.
واكدت عميدة الكلية الدكتورة سهير القرشي، ان الكلية تحرص دائما على ان تشارك في كل المبادارات التي تساعد على بناء وتطوير المجتمع في مختلف المجالات. ولقد اعطت الكلية قضية التوطين كامل اهتمامها ورعايتها، وبذلت الجهد الأكبر تعزيزا لتوظيف الكوادر الوطنية المؤهلة في قطاع التعليم. واضافت إلى ان الكلية قد حققت في فترة قياسية نجاحاً مميزاً في المجال الأكاديمي، فقد توجت عقدها الأول بحصولهاعلى الاعتماد الأكاديمي المؤسسي العالمي من مجلس الاعتماد الاميريكي Accrediting Council for Independent Colleges and Schools (ACICS) لتكون بذلك الكلية الأولى في المملكة التي تحقق هذا الإنجاز. كما وأن الكلية تعتبر الأكبر من حيث عدد الطالبات بين الكليات الأهلية للبنات في المملكة العربية السعودية.وتقوم الكلية بدراسة احتياجات السوق، وذلك من خلال تقييم الخريجات عن طريق آراء وتوصيات رؤساء العمل وبناءً عليه تتم تجهيز المناهج لتخريج كوادر وطنية مؤهلة ومدربة على حسب احتياجات السوق. من جهة اخرى اوضحت الاستاذة هدى الرقيب مسؤول اول توظيف ان اهم جوانب التميزفي الموارد البشرية للكلية هوان الكلية تتبنى أحدث الأساليب في إدارة الموارد البشرية و التي تقوم على توظيف و تطوير و الاحتفاظ بأفضل الكفاءات المتوفرة أكاديميا و إداريا (Recruitment – Development- Retention).و تتجلي هذه السياسة بداية من تحديد الوظيفة المناسبة للقدرات و المؤهلات التي تحملها المتقدمة للوظيفة من خلال اجراء تقييم علمي للقدرات (Personality Test) و حتى توفير الفرص للتدريب و التطوير من خلال توفير ميزانية سنوية لكل موظفة للمشاركة في دورات تدريبية مناسبة لاحتياجاتها. كما تتميز الكلية بأنها بيئة عمل مرنه تكرس العمل المشترك و الشفافية في التعامل و اتخاذ القرارات بين الإدارة التنفيذية و جميع العاملين فيها.