عقوبات للمستفيدين من “حافز” غير الجادين في البحث عن وظيفة قريبا

اكد إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، أن اللائحة التنفيذية التي تنظم التواصل الدوري بين الباحث عن العمل المستفيد من إعانة “حافز” وبين متطلبات برنامج حافز لإثبات جديته في البحث عن العمل، تم الانتهاء من صياغتها وستقر خلال أيام من قبل مجلس إدارة الصندوق.
وأوضح آل معيقل في تصريحات ل “الاقتصادية”، أن اللائحة التنفيذية تفصل الجزاءات التي سيبدأ برنامج حافز في تطبيقها قريبا على المستفيدين غير الجادين في البحث عن العمل، مشيرا إلى أنها ستنظر من قبل مجلس إدارة الصندوق برئاسة وزير العمل.
وأكد آل معيقل أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع يأتي في مقدمتها تقديم التدريب وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها “منطقية ومفيدة” للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: “إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ “حافز” في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري)”.
وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل. وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني سيكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: “نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين”.