التخيفي:الزام العاملة في زيها بالحشمة والالتزام بضابط الحجاب الشرعي بما يتفق مع الشريعة الإسلامية . .. وكيل وزارة العمل المساعد بمحاضرة تنظيم عمل المرأة السعودية في المحلات النسائية

نظمت الغرفة التجارية الصناعية بأبها صباح أمس الثلاثاء لقاء يضم وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير سعادة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي للحديث عن تنظيم عمل المرْة السعودية في محلات بيع المستلزمات النسائية .هذا وقد كان في استقبال الدكتور التخيفي نائب أمين عام غرفة أبها والجهاز التنفيذي بالغرفة وبحضور مدير مكتب العمل بمنطقة عسير وعددا من المهتمين ورجال الأعمال .وبدء اللقاء بعرض الأهداف من المحاضرة والمتمثلة في المتطلبات الأساسية لتنظيم الأمر الملكي الكريم والقرار الوزاري لتنظيم العمل في كافة محلات بيع المستلزمات النسائية ونطاق تطبيق القرار من ناحية المكان والزمان .هذا وقد أوضح الدكتور التخيفي الى الجهات التي يجب أن تتعاون في تطبيق القرار والتي قد حددت مسبقا في تعاون صندوق الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني بالإضافة الى تعاون كافة الجهات المعنية التي تهتم بتشغيل النساء وأصحاب العمل المستثمرين في المستلزمات النسائية الى جانب ضرورة تواجد المواطنات الراغبات في العمل .وأشاد التخيفي خلال المحاضرة الى تنظيم عمل المرأة السعودية في المحلات النسائية مشيرا الى أن تطبيق الأمر الملكي فقد تم تحديد وزارة العمل كجهة مختصة في تطبيق ضوابط تشغيل النساء وان على الجهات الأخرى التي يكون لديها ملحوظات تتعلق بتشغيل النساء لدى أي منشأة أهلية إبلاغ وزارة العمل للتعامل معها وفقا للأحكام المنظمة لذلك .هذا وأضاف الدكتور الى أن تفعيل القرار يشتمل على المستلزمات النسائية التي تتمثل في بيع الملابس الداخلية ،وأدوات التجميل بالإضافة الى المحلات الكبيرة التي تبيع الملابس الجاهزة والعباءات والأحذية وغيرها .
الجدير بالذكر بأنه تم توضيح الاشتراطات الواجب مراعاتها في محلات بيع المستلزمات النسائية والتي حددت في على انه يجب على صاحب العمل أن يحجب رؤية مابداخل المحل خصوصا أذا كان مخصصا للنساء فقط ،مع حجب الرؤية إذا كان المحل مخصص للعوائل. ثانيا يحظر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معا وجمعهم في محل واحد ويستثنى من ذلك المحلات المتعددة الأقسام التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة ويجب في هذه الحال أن لايقل عدد العاملات في الحمل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة .ثالثا يجب على صاحب العمل إذا كان المحل قائما بذاته أو كان واقعا في مركز تجاري مفتوح توفير حارس امن أو نظام امن الكتروني مالم تكن هناك حراسة أمنية عامه موفره من قبل المركز .بالإضافة الى الإشارة الى التنظيمات الأخرى لعمل المرأة السعودية والمتمثلة في العلاقات التعاقدية من ناحية إعطاء كافة الحقوق والبدلات والتأمين الطبي للعاملة السعودية ،وإلزام العاملة في زيها بالحشمة والالتزام بضابط الحجاب الشرعي بما يتفق مع الشريعة الإسلامية .
وفي نهاية اللقاء تحدث التخيفي عن المخالفات والعقوبات في حالة وجود أي مخالفه لصاحب العمل مثل عدم التوطين أو التأنيث أو عدم الالتزام بالاشتراطات الواجب مراعاتها في المحل أو عدم الالتزام بالعلاقات التعاقدية للعاملة وفي حالة وجود أي مخالفه من هذه المخالفات تعاقب المنشأة بإيقاف كافة الخدمات المقدمة من وزارة العمل أو عقوبات أخرى نص عليها نظام العمل حسب مخالفة صاحب المحل .وقد أعرب التخيفي عن بالغ شكره وتقديره للغرفة التجارية الصناعية بأبها على حسن الاستقبال والتنظيم مبينا بأن الغرفة من الجهات السباقة في توطين الوظائف واستحداث أفكار تؤخذ بعين الاعتبار في كل الأحوال .