منتدى جدة للموارد البشرية يناقش نظام الحوافز وإدارة الأداء وهياكل الأجور وتحقيق التميز

تستعرض الفعاليات المصاحبة لمنتدى جدة للموارد البشرية والذي تنطلق أعماله الأحد المقبل برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بفندق جدة هيلتون تحت عنوان "التطور والاستدامة" عدة محاور من أبرزها نظام الحوافز والمكافأت في الشركات وإدارة الأداء وإدارة وتطوير هياكل الأجور وتحقيق التميز من خلال الإدارة الاستراتيجية للموظفين.
حيث تتناول ورشة عمل "نظام الحوافز والمكافأت في الشركات" استراتيجية المكافأت والحوافز وتأثير نظام الحوافز على تحسين أداء الموظفين وتطبيق استراتيجية الحوافز لتحسين العائد من الاستثمار، فيما تستعرض ورشة "إدارة الأداء" تطوير نموذج للكفاءات ووضع الأهداف السنوية للموظفين ودورة إدارة الأداء والتعامل مع الأداء الضعيف والحفاظ على المواهب، أما ورشة "إدارة وتطوير هياكل الأجور ونظام الحوافز" فتتناول التعريف ببرامج التعويض والمكافأت للموظفين وأنواع التقييم الوظيفي ومراجعة هياكل الأجور السنوية بناء على ممارسات وبيانات سوق العمل الحالية، فيما تستعرض ورشة "تحقيق التميز من خلال الإدارة الاستراتيجية للموظفين" الدور الجديد للموارد البشرية والقضايا والتحديات في وظائف الموارد البشرية السعودية والسيناريو التنافسي الحالي الذي يحتاج معرفته الموارد البشرية وإدارة وتطوير نظام عمل للأداء العالي.
ويأتي ذلك خلال استعرض المنتدى لأهم القضايا التي تهم سوق العمل السعودي وقضايا الموارد البشرية حيث يعد أكبر منتدى سنوي للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وتنظمه كل من الغرفة التجارية الصناعية بجدة ومكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة (AME) وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" في دورته السادسة.
وأعرب رئيس المنتدى الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة عن سعادته لرعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه الكريمة للمنتدى، مؤكداً أن دعم وزارة العمل لهذا المنتدى استشعاراً لحرص الوزارة بقيادة معالي الوزير على تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة، كما قدم الشكر لصندوق الموارد البشرية "هدف" على شراكته الإستراتيجية ودوره الدائم في إنجاح هذا الحدث السنوي الهام.
وأضاف د. أبوركبة بأن المنتدى يتضمن 8 جلسات و25 ورقة علمية و11 ورش عمل وتناقش موضوعه "التطور والاستدامة" ويتناول مبادرات وزارة العمل وتوجهاتها المستقبلية ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال، وتقييم أداء سوق العمل في ظل التشريعات والأنظمة الجديدة واستعراض تحديات التطبيق والالتزام في المنظمات من وجهة نظر قطاعات مختلفة وإبراز احتياجات الموارد البشرية لمواكبة التشريعات وتوجهات التشريعات الحكومية في سوق العمل السعودي مع تناول تطبيق المبادرات والدعم المتاح في سوق العمل السعودي ونظام الأجور في منشآت القطاع الخاص وتنظيم عمل المرأة، ويقام برعاية رئيسية من شركة سابك ومجموعة بن لادن السعودية ورعاية استراتيجية من مجموعة شركات الزاهد و ايكيا السعودية، ورعاية بلاتينية من شركة البيك للأنظمة الغذائية المحدودة وشركة جيهان للاستقدام، ورعاية ذهبية من مجموعة المتبولي المتحدة وسامسونج وساعد الرائدة للموارد البشرية المحدودة، ورعاية داعمة من كريستل، وشراكة معرفية من تميزي للاستشارات والتدريب، وشراكة اتجاهات التميز.
وأبان د. أبوركبة بأن المنتدى يركز على عدة محاور منها مبادرات وزارة العمل وتوجهاتها المستقبلية ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال، وتقييم أداء سوق العمل في ظل التشريعات والأنظمة الجديدة واستعراض تحديات التطبيق والالتزام في المنظمات من وجهة نظر قطاعات مختلفة وإبراز احتياجات الموارد البشرية لمواكبة التشريعات وتوجهات التشريعات الحكومية في سوق العمل السعودي مع تناول تطبيق المبادرات والدعم المتاح في سوق العمل السعودي ونظام الأجور في منشآت القطاع الخاص وتنظيم عمل المرأة.
وعزز منتدى جدة للموارد البشرية خلال نسخه الخمس الماضية بناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، وحظي منذ انطلاقته بخطوات ريادية متميزة حيث شارك في فعالياته أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً. وكما نجح في التركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية.