انطلاقة منتدى جدة للموارد البشرية الأحد القادم

وتتناول ورشة عمل "نظام الحوافز والمكافآت في الشركات" استراتيجية المكافآت والحوافز وتأثير نظام الحوافز على تحسين أداء الموظفين وتطبيق استراتيجية الحوافز لتحسين العائد من الاستثمار، فيما تستعرض ورشة "إدارة الأداء" تطوير نموذج للكفاءات ووضع الأهداف السنوية للموظفين ودورة إدارة الأداء والتعامل مع الأداء الضعيف والحفاظ على المواهب، أما ورشة "إدارة وتطوير هياكل الأجور ونظام الحوافز" فتتناول التعريف ببرامج التعويض والمكافآت للموظفين وأنواع التقييم الوظيفي ومراجعة هياكل الأجور السنوية بناء على ممارسات وبيانات سوق العمل الحالية، فيما تستعرض ورشة "تحقيق التميز من خلال الإدارة الاستراتيجية للموظفين" الدور الجديد للموارد البشرية والقضايا والتحديات في وظائف الموارد البشرية السعودية والسيناريو التنافسي الحالي الذي يحتاج معرفته الموارد البشرية وإدارة وتطوير نظام عمل للأداء العالي.
وأكد رئيس المنتدى الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة أن رعاية معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه للمنتدى يأتي من باب حرص الوزارة على تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة ، مضيفا أن المنتدى سيتضمن 8 جلسات و25 ورقة علمية و11 ورش عمل وتناقش موضوعه "التطور والاستدامة" ويتناول مبادرات وزارة العمل وتوجهاتها المستقبلية ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال، وتقييم أداء سوق العمل في ظل التشريعات والأنظمة الجديدة واستعراض تحديات التطبيق والالتزام في المنظمات من وجهة نظر قطاعات مختلفة وإبراز احتياجات الموارد البشرية لمواكبة التشريعات وتوجهات التشريعات الحكومية في سوق العمل السعودي مع تناول تطبيق المبادرات والدعم المتاح في سوق العمل السعودي ونظام الأجور في منشآت القطاع الخاص وتنظيم عمل المرأة، برعاية من عدد من الجهات والشركات الأهلية 0
يذكر أن منتدى جدة للموارد البشرية تمكن خلال نسخه الخمس الماضية من بناء شراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص ، وحظي منذ انطلاقته بخطوات ريادية متميزة بمشاركة عدد من أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً.
//انتهى//
18:04 ت م
تغريد