أمانتا جدة والعاصمة المقدسة يتبادلان الخبرات في مجال "الموارد البشرية

قام وفد من أمانة العاصمة المقدسة مؤخرا بزيارة لأمانة محافظة جدة استهدفت تحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة ببرامج رفع القدارات من أجل الوقوف على المهارات المطلوبة لموظفي أمانة العاصمة المقدسة .
وقد تم خلال الزيارة استعراض استراتيجية الموارد البشرية لأمانة جدة والتي تهدف إلى الاستثمار في العنصر البشري الذي يعد الأهم بين غيره من الاستثمارات الأخرى إلى جانب اطلاعهم على استرتيجية أمانة جدة التي تسعى إلى الارتقاء بمدينة جدة وتعزيز مكانتها بين مدن المملكة على اعتبارها بوابة الحرمين الشريفين .
وأوضح مدير عام الموارد البشرية بأمانة جدة الدكتور سمير حسين خلال استعراضه لاستراتيجية الأمانة أن الهدف الأساسي ينصب على خلق ثقافة عمل جديدة لدى الموظفين عن طريق بناء قسم الموارد البشرية وفق التطبيقات الحديثة مع الاهتمام بحل القضايا المزمنة التي يعاني منها الموظف من خلال تبسيط الإجراءات التي يراها عائقا أمام تطوره وترقيه وذلك باستخدام أفضل التطبيقات الإدارية والتقنية بالإضافة إلى توطين مفاهيم وقيم الأمانة بما يتماشى مع التوجهات والإستراتيجيات من أجل تحفيز وتشجيع ذوي الأداء المتميز والجادين والمخلصين في أدائهم الوظيفي بما يساهم في خلق جو من الشفافية والمصارحة بين كافة المستويات الوظيفية بالأمانة .
وأضاف أن هناك مصالح تستهدف تحسين بيئة العمل لتصبح أكثر إيجابية وتعاونية مثل رفع كفاءة الموظف وجعله نموذجا للموظف الحكومي الكفء فضلا عن تحسين فعالية استخدام الموارد والمساهمة في رفع مستوى الخدمات المقدمة لعملاء الأمانة إلى جانب توفير الأدوات المساعدة في العمل وإيجاد نظام مكافآت عادل مع الاهتمام أيضا بوضع أسس عادلة وشفافة للترقيات والتركيز على رفع مستوى المسئولية لدى الموظفين بما يساهم في تحقيق أهداف الأمانة فضلا عن رفع الروح المعنوية لمنسوبيها بما يصب في نفس الاتجاه .
وأفاد الدكتور سمير بأن متطلبات التغيير تركز على رؤية الأمانة للقوى العاملة والأهداف الاستراتيجية لتنميتها من خلال السياسات المتبعة والخطط والبرامج الموضوعة لجعل مدينة جدة مركزا عالميا للثقافة الإسلامية من أجل توفير حياة راقية لسكان وزوار مدينة جدة كما تسعى كذلك إلى المحافظة على مشاريع التنمية المستدامة لخدمة الأجيال القادمة للوصول بجدة إلى مركز تجاري وسياحي عالمي معاصر وجاذب للاستثمار لافتا إلى أن غاية الموارد البشرية بأمانة جدة هي أن تكون الأمانة نموذجا لبيئة عمل فعالة ملتزمة بالقيم ذات مستوى إداري وتنظيمي يحتذى به وتتمثل الوسيلة إلى ذلك السعي الجاد لتمكين الأمانة من تنمية كوادر بشرية متميزة تحقق تطلعات جميع الأطراف من خلال ابتكار وترسيخ حلول استقطاب وتطوير واستبقاء كفاءات فاعلة وبناء ثقافة مؤسسية تتسم بالانضباط والتطوير المستمر .
وقال إن تحديات التوظيف والترقيات التي تنشدها استراتيجية الأمانة الجديدة تتطلب أشخاصا مميزين من حيث الكفاءات والجدارات يشغلون مناصب قيادية من خلال آلية واضحة وفعالة للتوظيف والترشيح للترقية .
ومن جانبه قال مستشار أمين العاصمة المقدسة للموارد البشرية الدكتور ياسر قاري // جئنا للتعرف على الحقائب التدريبية التي تنفذها أمانة جدة عن طريق البرامج التي تم وضعها بعناية ويتم تنفيذها في إطار استراتيجيتها كما اطلعنا أيضا على برامج الجدارات السبع التي تحدد الاحتياجات التدريبية لموظفي البلديات والتي تسهم بشكل فعال في الارتقاء بالأنشطة الخدمية التي يمارسها الموظف أثناء تأدية عمله بالشكل اليومي والتي تنعكس بالإيجاب على الخدمات المقدمة لجمهور المتعاملين مع البلدية // .
// انتهى // 1207 ت م