اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    أسعار العقار ترتفع شمالا وتتراجع جنوبا    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    بطولة لكرة المناورة ضمن فعاليات كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تأجيل انطلاق دوري أبطال الخليج للأندية إلى الشهر المقبل    الشريف يحتفي بزفاف تركي    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    فلكية جدة تدعو لمشاهدة نجوم درب التبانة    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    بيئة جازان تنظم ورشة عمل حول الإستفادة من الموارد الزراعية الطبيعية    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    تنظيم محدث للّوحات الدعائية والإعلانية    المملكة تدين ما يسمى «رؤية إسرائيل الكبرى»    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين تصريحات رئيس وزراء حكومة الاحتلال الإسرائيلي بشأن "رؤية إسرائيل الكبرى"    وطن يقوده الشغف    حلف شمال الأطلسي يدعم زيلينسكي    تسارع وتيرة التنقيب عن الذهب والفوسفات والبوكسيت محفز قوى للتعدين    النفط ينخفض مع تجاوز العرض مستويات الطلب    ارتفاع مبيعات الإسمنت يعكس مواصلة نمو قطاع البناء والتشييد    إزالة الحواجز الخرسانية بالرياض    المدارس الأهلية مشكلات بلا حلول    سان جيرمان «يجحفل» توتنهام ويحقق كأس السوبر الأوروبي    الصاعدي رئيساً لأحد    البارالمبية الآسيوية تكرّم الأمير فهد بن جلوي بوسام آسيا 2025    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    نجاح زراعة 10 كلى تبادلية خلال 48 ساعة في التخصصي    أوروبا تلوح بإعادة فرض عقوبات الأمم المتحدة على إيران    سعود بن نايف يطلع على مستجدات أعمال "تطوير الشرقية"    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    نتنياهو يفتح ملف التهجير مجددا وسط تفاقم الجوع في غزة    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان العلاقات الثنائية وسبل دعمها    رسمياً .. روان البتيري رئيساً تنفيذياً للاتحاد السعودي للرياضات الإلكترونية    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    "الكشافة السعودية" تُنظم ورشة عن فنون كتابة القصة القصيرة الملهمة    بدء الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية في الباحر بمنطقة جازان    أمير تبوك يكرم الفائزين بمسابقة إماره المنطقة للابتكار 2025    تنظيم المملكة للمسابقات القرآنية احترافي يجسد مكانتها في قلوب المسلمين    التوسع في تطبيق مقاييس التوافق قبل الارتباط    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    استخراج هاتف من معدة مريض    «هن» مبادرة لدعم المواهب النسائية في الموسيقى    «الغذاء» تسجيل مستحضر «الريكسيفيو» لعلاج الورم النقوي    أدبي الطائف تصدر الأعمال المسرحية الكاملة للدكتور سامي الجمعان    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أمانتا جدة والعاصمة المقدسة يتبادلان الخبرات في مجال "الموارد البشرية

قام وفد من أمانة العاصمة المقدسة مؤخرا بزيارة لأمانة محافظة جدة استهدفت تحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة ببرامج رفع القدارات من أجل الوقوف على المهارات المطلوبة لموظفي أمانة العاصمة المقدسة .
وقد تم خلال الزيارة استعراض استراتيجية الموارد البشرية لأمانة جدة والتي تهدف إلى الاستثمار في العنصر البشري الذي يعد الأهم بين غيره من الاستثمارات الأخرى إلى جانب اطلاعهم على استرتيجية أمانة جدة التي تسعى إلى الارتقاء بمدينة جدة وتعزيز مكانتها بين مدن المملكة على اعتبارها بوابة الحرمين الشريفين .
وأوضح مدير عام الموارد البشرية بأمانة جدة الدكتور سمير حسين خلال استعراضه لاستراتيجية الأمانة أن الهدف الأساسي ينصب على خلق ثقافة عمل جديدة لدى الموظفين عن طريق بناء قسم الموارد البشرية وفق التطبيقات الحديثة مع الاهتمام بحل القضايا المزمنة التي يعاني منها الموظف من خلال تبسيط الإجراءات التي يراها عائقا أمام تطوره وترقيه وذلك باستخدام أفضل التطبيقات الإدارية والتقنية بالإضافة إلى توطين مفاهيم وقيم الأمانة بما يتماشى مع التوجهات والإستراتيجيات من أجل تحفيز وتشجيع ذوي الأداء المتميز والجادين والمخلصين في أدائهم الوظيفي بما يساهم في خلق جو من الشفافية والمصارحة بين كافة المستويات الوظيفية بالأمانة .
وأضاف أن هناك مصالح تستهدف تحسين بيئة العمل لتصبح أكثر إيجابية وتعاونية مثل رفع كفاءة الموظف وجعله نموذجا للموظف الحكومي الكفء فضلا عن تحسين فعالية استخدام الموارد والمساهمة في رفع مستوى الخدمات المقدمة لعملاء الأمانة إلى جانب توفير الأدوات المساعدة في العمل وإيجاد نظام مكافآت عادل مع الاهتمام أيضا بوضع أسس عادلة وشفافة للترقيات والتركيز على رفع مستوى المسئولية لدى الموظفين بما يساهم في تحقيق أهداف الأمانة فضلا عن رفع الروح المعنوية لمنسوبيها بما يصب في نفس الاتجاه .
وأفاد الدكتور سمير بأن متطلبات التغيير تركز على رؤية الأمانة للقوى العاملة والأهداف الاستراتيجية لتنميتها من خلال السياسات المتبعة والخطط والبرامج الموضوعة لجعل مدينة جدة مركزا عالميا للثقافة الإسلامية من أجل توفير حياة راقية لسكان وزوار مدينة جدة كما تسعى كذلك إلى المحافظة على مشاريع التنمية المستدامة لخدمة الأجيال القادمة للوصول بجدة إلى مركز تجاري وسياحي عالمي معاصر وجاذب للاستثمار لافتا إلى أن غاية الموارد البشرية بأمانة جدة هي أن تكون الأمانة نموذجا لبيئة عمل فعالة ملتزمة بالقيم ذات مستوى إداري وتنظيمي يحتذى به وتتمثل الوسيلة إلى ذلك السعي الجاد لتمكين الأمانة من تنمية كوادر بشرية متميزة تحقق تطلعات جميع الأطراف من خلال ابتكار وترسيخ حلول استقطاب وتطوير واستبقاء كفاءات فاعلة وبناء ثقافة مؤسسية تتسم بالانضباط والتطوير المستمر .
وقال إن تحديات التوظيف والترقيات التي تنشدها استراتيجية الأمانة الجديدة تتطلب أشخاصا مميزين من حيث الكفاءات والجدارات يشغلون مناصب قيادية من خلال آلية واضحة وفعالة للتوظيف والترشيح للترقية .
ومن جانبه قال مستشار أمين العاصمة المقدسة للموارد البشرية الدكتور ياسر قاري // جئنا للتعرف على الحقائب التدريبية التي تنفذها أمانة جدة عن طريق البرامج التي تم وضعها بعناية ويتم تنفيذها في إطار استراتيجيتها كما اطلعنا أيضا على برامج الجدارات السبع التي تحدد الاحتياجات التدريبية لموظفي البلديات والتي تسهم بشكل فعال في الارتقاء بالأنشطة الخدمية التي يمارسها الموظف أثناء تأدية عمله بالشكل اليومي والتي تنعكس بالإيجاب على الخدمات المقدمة لجمهور المتعاملين مع البلدية // .
// انتهى // 1207 ت م


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.