نظام جديد لترقية موظفي أمانة جدة

نظمت إدارة الموارد البشرية بأمانة محافظة جدة أول من أمس ورشة عمل ل 14 من موظفيها لتعريفهم بآليات العمل بنظام “ الترقي بالمسابقات “ وتدريبهم على كيفية إعداد القوائم الخاصة بالموظفين الذين تتوافر فيهم شروط الترقية للوظائف الشاغرة المراد شغلها ، وطرق إخطار الواردة أسماؤهم في القوائم الخاصة باختبارات مراكز التقييم والتطوير ومواعيدها وأماكن إجرائها، إلى جانب تزويدهم بمهارات تحليل ورصد النتائج وتدوينها في نماذج خاصة بالمرشحين تمهيدا لرفعها إلى لجنة الترقية.
وأوضح مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بأمانة جدة الدكتور سمير حسين أن ورشة العمل الأخيرة استهدفت تعريف العاملين بشئون الموظفين بالأهداف المرجوة من وراء الأخذ بنظام الترقي بالمسابقات والذي يرمي إلى الارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة لسكان جدة بقيام موظفي الأمانة بعملهم بدرجة عالية من الإتقان من خلال التدريب علي هذا البرنامج تمهيدا للوصول بالخدمة المقدمة إلى مستوى الجودة العالمي وهو ما سعت إليه تلك الورشة في إطار إستراتيجية الأمانة.
وأكد أن الغرض من التدريب كذلك هو الوقوف على مستوى كفاءة كل موظف وتوجيهه لكيفية إعداد خطة تطوير ذاتية لنفسه ، بالإضافة إلى تعريف كل منهم بالقيم الأساسية التي ينبغي أن يلتزم بها بما ينعكس بالإيجاب على سلوكياته الوظيفية في نطاق عمله اليومي .