أمين الشرقية يفتتح ورشة عمل التعرف على دور "نزاهة"

افتتح معالي أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير , بمقر الأمانة بالدمام اليوم , ورشة عمل للتعرف على دور "نزاهة" التي تنظمها أمانة المنطقة بالتعاون مع الهيئة الوطنية لحماية النزاهة ومكافحة الفساد، بحضور المشرف العام على فرع هيئة نزاهة بالمنطقة الشرقية عبدالكريم المالكي، ومدير ادارة متابعة تطبيق الأنظمة المجرمة للفساد بالهيئة يوسف الدوهان، ومدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية والمالية بالهيئة عبدالعزيز الحافظ، ووكيل أمين المنطقة الشرقية المساعد للتعمير والمشاريع المهندس فيصل الثاني ، ووكيل الأمين المساعد للخدمات المهندس عبدالهادي القحطاني، ومديري العموم ورؤساء البلديات .
وفي بداية الورشة تطرق معالي أمين المنطقة الشرقية لدور الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" على مستوى الأمانة والبلديات, والبرامج المعدة في هذا الشأن، مشددا على أهمية دور الرقابة الذاتية, وتسهيل الإجراءات بحيث لا يكون هناك خلط واجتهاد, والعمل جاري على قدم وساق نحو إتمام الإجراءات الالكترونية ابتداء من بلدية الظهران لتشمل بعد ذلك كافة البلديات, مبينا أن الأمانة وضعت برامج متعددة للمشاريع والموارد البشرية, والتعاقد مع دار خبرة لمتابعة الاستشاريين وضبط المال والجودة في التنفيذ, مؤكدا أن طموح الأمانة هو الوصول إلى التميز في الأداء والتنفيذ على مستوى الأمانات لخدمة المستفيدين .
وتم خلال الورشة تسليط الضوء على عدة محاور حول الإستراتيجية الوطنية وتنظيم الهيئة والظواهر المشتركة لقضايا الفساد المالي والإداري, وكيفية التبليغ عن حالات الفساد ورسائل الهيئة والأهداف والاختصاصات البالغ عددها 21 اختصاص, والمقارنة مع البلاغات التي وردت إلى "نزاهة" وعددها بالتفصيل .
وفي ختام الورشة استعرض مدير عام التخطيط الاستراتيجي بأمانة الشرقية المهندس سامي القروني خطة الأمانة الاستراتيجية وعددا من المحاور الرئيسية التي ترتكز عليها المؤسسات الحكومية المتميزة في تنفيذ العمليات وتقديم الخدمات للمتعاملين والشركاء والمجتمع بشكل أساسي, ونجاح الأمانة في الأداء المؤسسي من خلال غرس ثقافة التميز من خلال تطبيق منهجيات محددة ضمن معايير متعلقة بالتميز.
وأشار إلى أن الامانة تتطلق إلى توحيد الجهود والمعايير المستخدمة والمطبقة للإشراف وإدارة المشاريع من خلال التشريع المركزي والتطبيق الشامل من جميع الجهات المعنية, مستهدفة تطوير الموارد البشرية كعامل أساسي للتميز في تقديم الخدمات البلدية وإعطائهم الآليات والمهام ضمن عمل التميز كونهم الأساس في تنفيذ الأعمال وتقديم الخدمات .