غرفة الشرقية تنظم ثلاثة برامج تدريبية متخصصة لتطوير الموارد البشرية

تنظم غرفة الشرقية خلال شهر محرم الجاري وصفر القادم ثلاثة برامج تدريبية متخصصة في شؤون الموارد البشرية ، بهدف تقديم رؤى جديدة حول تطوير الموارد البشرية.
ويحمل البرنامج الأول المخصص للرجال عنوان (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية) ، حيث يبدأ يوم الأحد القادم ويهدف إلى إكساب المشاركين المعرفة والمهارات الخاصة بالتخطيط وتقدير الاحتياج للقوى العاملة ، وتنمية مهارات الإعداد والتخطيط وتحديد الخطة التدريبية للموظفين ، وكيفية التخطيط وكيف تقيّم عملية التفاوض.
ويتناول البرنامج الذي يعقد على مدى أسبوعين بالمركز الرئيسي للغرفة عدداً من المحاور أبرزها مفهوم تخطيط القوى العاملة ، و أساليب تخطيط القوى العاملة وأهميتها في دعم التوسع والنمو للمؤسسة ، و علاقة تخطيط القوى العاملة بمعدلات الدوران الوظيفي وطرق حسابه ، ومكونات خطة القوى العاملة ، وإعداد خطة القوى العاملة والاحتياج من الموارد البشرية، أنواع التدريب وتخطيط الاحتياج التدريبي، أهمية ومفهوم التدريب لرفع كفاءة الموظفين ، ومراحل عملية التدريب ، و أساليب التدريب المتعددة (المميزات والسلبيات)، ومفهوم التدريب على راس العمل وكيفية تنفيذه ، و اختيار وتقييم بيئة التدريب ، و تخطيط عملية التوظيف وتقنين الضوابط لعملية المفاضلة ، و طلب التوظيف (المعلومات المطلوبة، تصميمه ودورة في الفرز)، و تسلسل خطوات عملية الاختيار، أنواع الاختبارات الوظيفية والأخطاء التي تتجنبها، التخطيط للموارد البشرية وأهمية لنسبة التوطين.
كما سيتم تنمية مهارات المشاركين في مجالات التحليل باستخدام النقاط، حساب معدل الدوران، وإعداد جدول التسكين ، وتقييم السيرة الذاتية ، و تقييم قاعات التدريب لكل نوع من التدريب ، و زيادة العائد من التدريب ، و بناء الكفاءات عن طريق برنامج المهمات ، و تحسين دورة التوظيف وجودتها وسلامتها من التلاعب ، و تقنين الضوابط العملية المفاضلة ، و تصميم طلب التوظيف لتسهيل الإجراءات ،و تحليل الوظائف ، وتوصيف الوظائف ، و تقييم الوظائف وطرقه، طريق النجاح في التوطين.
إما البرنامج الثاني (إدارة الموارد البشرية) الذي يعقد لمدة خمسة أيام خلال الفترة من 24 الى 28 نوفمبر الحالي والمخصص للسيدات فيهدف إعداد وتأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين من خلال اكتساب المهارات والمعارف اللازمة ، ويستفيد منه موظفات ومسئولات إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين في القطاع الخاص .
ويتناول البرنامج مفهوم الموارد البشرية وأهميتها وأقسامها ، والتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي ، وسكرتير الموارد البشرية ومهامه ، ومهام مدير الموارد البشرية ، وأهمية ارتباط أقسام الموارد البشرية مع بعضها ومع باقي الإدارات الأخرى ، وعميل الموارد البشرية من هو ، وأهمية نظام الرواتب والأجور في الموارد البشرية ، ودور إدارة الموارد البشرية بالجوائز والخدمات ، و كيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ، و أهمية الصحة والسلامة المهنية وأهميتها في الموارد البشرية.
في حين إن البرنامج الثالث يتناول موضوع (تنمية المهارات الإدارية والقيادية) والموجه للسيدات، ويستفيد منه كل من "المديرات والمشرفات، ومساعداتهن، والمرشحات لتولي مناصب قيادية وإدارية، وكل من تتولى مهام إشرافية وتعمل في قيادة مجموعات، وكل من ترغب في تطوير مهاراتها القيادية والإشرافية .
ويهدف هذا البرنامج الذي يعقد خلال الفترة من 8 الى 10 ديسمبر القادم الى تعريف معنى الإدارة ووظائفها ، ومعنى القيادة ومهاراتها، وتميز الفرق بين مهام الإدارة ومهام القيادة، والفرق بين المدير والقائد ، وإلقاء الضوء على النظريات المختلفة حول أنواع القيادة ، وتحديد النمط القيادة المناسب لكل موقف ، والتعريف بكيفية بناء إدارة ممكنة تيسر المشاركة .
ويتناول البرنامج الذي يعقد في الفترة المسائية عددا من المحاور ابرزها نظريات القيادة ونظريات الإدارة ومهارات القيادة التشاركية ومهارات الإدارة الممكنة ، إضافة الى رصد الفوارق بين القائد والمدير.
// انتهى // .
16:43 ت م
تغريد