9 أشهر مهلة تصحيح ل«الصفراء».. و 6 ل«الحمراء»

أعلنت وزارة العمل بدء المرحلة الثانية من برنامج «نطاقات» ابتداء من الأمس داعية منشآت القطاع الخاص للدخول على موقعها «www.mol.gov.sa» لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على كل المعلومات الخاصة بالبرنامج، حيث ستتمكن المنشآت من معرفة نسب التوطين حسب النشاط التجاري والحجم الخاص بكل منشأة، كما تقدم الوزارة من خلال الموقع معلومات دورية تحت اسم «مفاتيح النجاح» التي ستساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنة تكفل لهم كل مميزات وحوافز البرنامج.
وقال بيان للوزارة إنه بإمكان المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من التمتع بحوافز برنامج نطاقات المستحقة لهم بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فستعطى مهلة زمنية -تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء- للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بها قبل أن يتم حرمانها من خدمات الوزارة.
وبالنسبة إلى نطاق الممتاز فسيبدأ مكتب الرياض اعتبارا من 16 رجب الجاري في استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقدم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين، بينما تبدأ تلك الخطوة بالنسبة إلى جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب.
وسيتم ابتداء من 12 شوال 1432ه منح شركات النطاق الممتاز خدمة تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين «ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء وهي: مسؤولو التوظيف والاستقبال والمعقبون ومراجعو الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية» بجانب خدمة نقل العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل عامين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليها وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين.
ويتاح لشركات النطاق الممتاز ابتداء من الأمس التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل «شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر» كما سيتاح ابتداء من الأول من المحرم التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل «شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر».
وبالنسبة إلى شركات النطاق الأخضر فستمنح الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي «تأشيرة بدل كل عاملين مغادرين نهائيا» ويسمح لها ابتداء من 12 شوال 1432ه الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين وتعطى اعتبارا من ذلك التاريخ مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط بجانب تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل.
وبالنسبة إلى شركات النطاق الأصفر سيتم ابتداء من 12 شوال 1432ه إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرات جديدة أو موسمية ومنح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي «تأشيرة بدل كل عاملين مغادرين نهائيا» شريطة أن يتم مغادرة العاملين وطلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول وأيضا الحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها والحرمان من تغيير المهن.
وبحلول غرة ربيع الثاني 1433ه ستفقد شركات «الأصفر» السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها ما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
وبخصوص شركات «النطاق الأحمر» سيتم ابتداء من 12 شوال 1432ه حرمانها من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها، ومن أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية، ولن يسمح لها فتح ملفات منشآت «فرع أو كيان» جديدة في مكاتب العمل وستحرم ابتداء من غرة محرم من تجديد رخص العمل .