«العمل» تطلق المرحلة الثانية من «نطاقات» ومواعيد التطبيق

أطلقت وزارة العمل أمس المرحلة الثانية من برنامج «نطاقات»، التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة (www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم، كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم «مفاتيح النجاح» تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنة تكفل لهم مميزات وحوافز البرنامج.
وأعلنت الوزارة أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من «برنامج نطاقات» التمتع بحوافز البرنامج المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية - تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء - للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة.
وفيما يلي استعراض لنطاقات البرنامج وتاريخ التطبيق لكل منها..
النطاق الممتاز:
1 - استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق: في مكتب الرياض من 16 رجب، وفي جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه.
2 - منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح. (عدد التأشيرات الجديدة المصدرة يجب أن يأخذ في الحسبان التأشيرات الممنوحة سابقا حتى في حال عدم وصول العمالة الوافدة الممنوحة له على تلك الطلبات إلى المملكة العربية السعودية ). تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه
3 - القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية). تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه
4 - القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغييرمهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
5 - القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
6 - إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
7 - القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق: 9 رجب 1432ه.
8 - القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق: 1 محرم 1433ه.
9- القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق: 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأخضر..
1 - استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق بمكتب الرياض من 16 رجب، فيما يطبق في جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه.
2 - تمنح الكيانات في النطاق الأخضر الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تأشيرة بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) . تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
3 - تمنح الكيانات الواقعة في النطاق الأخضر الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
4 - تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
5 - القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق: 9 رجب 1432ه.
6 - القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق: 1 محرم 1433ه.
7 - القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق: 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأصفر:
1 - إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرات جديدة أو موسمية. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
2 - منح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تأشيرة بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) شريطة أن يتم مغادرة العاملين وطلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
3 - الحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
4 - الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق: ابتداء من 12 شوال 1432ه.
5 - القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
9 رجب إلى 29 ربيع الأول 1433ه.
6 - القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة شريطة عدم إمضاء العمالة أكثر من اجمالي ستة (6) سنوات داخل السعودية بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل). تاريخ التطبيق: 1 ربيع الاخر 1433ه.
7 - فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق: 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأحمر:
1 - الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
2 - الحرمان من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
3 - الحرمان من أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
4 - لا يسمح للمنشآت اذا كانت تمتلك كيانًا في النطاق الأحمر من فتح ملفات منشآت (فرع أو كيان) جديدة في مكاتب العمل. تاريخ التطبيق: 12 شوال 1432ه.
5 - القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
تاريخ التطبيق: 9 رجب إلى 29 ذي الحجة 1432ه.
6 - الحرمان من تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق: 1 محرم 1433ه.
7 - فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق: 1 محرم 1433ه.