خمسة برامج تدريب تضيفها التحلية لمسايرة تحولها لشركة تعمل على أسس تجارية

أطلقت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة أمس الأحد خمسة برامج جديدة لتطوير منسوبيها حيث احتوت الخطط الجديدة على برامج لتطوير أغلب موظفي إدارات المؤسسة كموظفي الموارد البشرية والعلاقات العامة والإدارة المالية والمحاسبة بالإضافة إلى برامج لتطوير موظفي المواد والمستودعات والاتصالات الإدارية .
وتأتي هذه البرامج التطويرية لمسايرة تحوّل المؤسسة إلى شركة تعمل على أسس تجارية بعد رفع المرسوم الملكي لإنشاء الشركة القابضة من معالي المهندس عبد الله بن عبد الرحمن الحصين وزير المياه والكهرباء ورئيس مجلس إدارة المؤسسة إلى المقام السامي.
من جهته أوضح معالي محافظ المؤسسة الأستاذ فهيد بن فهد الشريف أوضح تحقيق التنمية الإقتصادية والإجتماعية القادرة على الصمود في وجه المتغيرات والتطور السريع للتقنية يحتاج إلى كفاءات بشرية خلاقة ومبدعة تتمتع بالمهارة والقدرة على الأداء والعمل في كل المرافق وقد حيث اهتمت المؤسسة بالعنصر البشري تأهيلاً وتطويراً ممثلاً بالإدارة العامة لبرامج التدريب والإدارات التابعة لها في تصميم الخطط التدريبية وإعدادها ورسم مسارها التدريبي والدقة في تنفيذها ودراسة العائد منها وتطويرها ، كما إنها أعدت لهذا الغرض قطاعاً خاصاً للتخطيط والتطوير يتولى مسؤولية التخطيط والتنمية للقوى العاملة الوطنية والتي أثبتت النظرة المستقبلية لخطط هذا القطاع وإنجازاته الكبيرة على قدرته على التخطيط السليم والدقة في التنفيذ.
ومن جانبه كشف الدكتور عبد الله بن عبد العزيز آل الشيخ نائب محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة للتخطيط والتطوير بأن المؤسسة ستنفذ خلال هذا الأسبوع في عدد من مناطق المملكة مجموعة برامج تدريبية إدارية وفنية يشارك بها عدد من منسوبي المؤسسة من الإدارة العليا والإدارات المتخصصة تشمل برنامج تقييم الأداء التابع لبرنامج القادة الحاليين، كما تنفذ برامج للتدرج الوظيفي تشمل برنامج الأسس الإدارية وبرنامج مهارات الإلقاء وبرنامج الصحة والسلامة المهنية OSHA وبرنامج PLANNING TECHNICAL وهي إحدى خطط التدرج الوظيفي للمهندسين ، وبرنامج VISAUL TESTING LEVEL 1&2خاص بموظفي الفحص والإخبتار، وبرنامج مهارات الإتصال للأمن والسلامة والذي يعتبر من ضمن خطة التدرج الوظيفي لموظفي الأمن الصناعي وبرنامج مهارات كتابة وإعداد التقارير وهو من ضمن خطة تطوير مدراء المكاتب والسكرتارية واستطرد نائب المحافظ بالقول بأنه ومن ضمن البرامج المنطلقة حديثاً برنامج المراجعة الداخلية التابع لتطوير موظفي المحاسبة والمالية وكذلك برنامج المنافسة العامة كأحد برامج تطوير موظفي المواد والمستودعات ، وبهذه البرامج تكون الخطط التطويرية شملت أغلب الفئات من العاملين في المؤسسة .
تأتي هذه البرامج ضمن سلسلة من البرامج التطويرية التي تستهدف كافة المستويات الإدارية بالمؤسسة والتي تقوم بها الإدارة العامة لبرامج التدريب ممثلة في إدارة تخطيط القوى العاملة بتخطيط وتنفيذ برامج تطويريه لجميع العاملين حسب تخصصاتهم وفق خطط تمتد لأكثر من ثلاث سنوات تهدف إلى الارتقاء بكفاءة العاملين لديهم وتزويدهم بالمهارات الحديثة في المجالات الإستراتيجية، القانونية، المالية، الإدارية السلوكية، بالإضافة إلى المهارات الفنية التخصصية وذلك لمسايرة عملية التحول التجاري التي تنفذها المؤسسة حاليا.