تذمر عدد كبير من موظفي شركة الكهرباء السعوديه عن وضعهم الوظيفي ، وبعث عدد كبير منهم رسائل الى "شرق" يشرحون مطالبهم من الشركه . حيث يقول أحدهم ل"شرق" : (( نحن موظفي 933 التابع لشركة الكهرباء السعودية بمكه المكرمة حيث يعتبر رقم 933 من أهم الأرقام الحيوية للمواطنين وهو رقم طوارئ أعطال الكهرباء مكةالمكرمة ، مع جميع المراكز والقرى والهجر التابعة للمنطقة. ويعاني موظفي مركز أعطال شركة الكهرباء السعودية من عدم وجود امن وظيفي باعتبار أنهم يعملون تحت مظلة المقاول المتعاقد مع شركة الكهرباء السعودية وليس تحت مظلة الشركة حيث يعانون أيضاً من ضغط رهيب في العمل من خلال المناوبات الطويلة خاصة في فترة الصيف ووقت الذروة ما بين الساعة 11 صباحاً وحتى الساعة 4 عصراً مطالبين بضمهم لكادر شركة الكهرباء السعودية لينعموا بالأمن الوظيفي . ويعتبر موظفي مركز أعطال شركة الكهرباء 933 هم المحرك الرئيسي للشركة حيث يعملون على تغذية الشركة بمعلومات الأعطال التي تحدث في الميدان لأنهم هم من يواجه الجمهور عبر الهاتف فهم همزة الوصل الحقيقية ويعكسون واقع الشركة كعمل حقيقي حيث يقتصر دور بقية موظفي شركة الكهرباء في المركزعلى الأشراف على الموظفين فقط وذلك كناحية إدارية فقط لا غير . ، و عدم تسجيلهم بفترات منتظمة في التأمينات الاجتماعية ، ومن المشاكل المهمة أنه لا يوجد ممثل للمقاول أو مكتب له في المنطقة التي يعمل فيها الموظفين وهذا يصعب التعامل مع الشركة في حال وجود عمل إضافي أو إجازة أو مشكلة عند أحد الموظفين. مع العلم أن هناك من الموظفين من يعمل في مركز 933 في مكة منذ العام 2006 م حتى الان. ونعمل على ورديات متفرقة وذلك من الساعة ال 7 صباحاً وحتى ال 3 بعد الظهر ومن ال 3 حتى ال 11 ومنها حتى الساعة ال 7 صباحاً بحيث يعمل كل موظف في وردية مقسمة عليهم بالتناوب ليكون العمل على مدار الأربع وعشرين ساعة .ونحنو مشغلي المركز والعمود الفقري للشركة السعودية للكهرباء . ونحن هؤلاء الموظفين هم من يعملون كواجهة للشركة في مركز خدمات للعملاء ومن غير الطبيعي أن يعمل فيه عمالة مقاول يكونون هم المستفيد الأول من مستحقات الشركة له ويأتي من بعده موظفين يعملون في الشركة وفي موقع حساس . حيث يتساءل الكثيرين من هو المستفيد ؟ و ما هي الفائدة ؟ عندما يتقاضى موظف من مؤسسة خاصة 7000ريال للموظف الواحد وهو يقوم بتوظيف سعودي يعمل ثمان ساعات يومياً ليستلم راتب وقدرة بأي حق يا شركة الكهرباء السعودية ؟ ويتضمن عمل موظفي مركز أعطال الكهرباء 933 بما يلي : : القيام بالرد على بلاغات وشكاوى المشترك في المقام الأول .0 طلب رقم المشترك مباشرة للمشتركين الإفراد . 0 إبلاغ وحدة إعادة التيار مباشرة بعد أخذ المعلومات عن العطل الرد على استفسارات المشتركين عن مبالغ الفاتورة وصدورها. 0 إعداد التقارير اليومية والشهرية والسنوية لنشاط المركز وللأعطال.. ويطالب موظفي مركز أعطال الكهرباء بالأمن الوظيفي والعمل على تثبيتهم على وظائف رسمية وبرواتب جيدة ومعقولة ، ورفع من كفاءتهم بإدخالهم الدورات المناسبة وصقل قدراتهم ومواهبهم الإدارية والفنية .أو على الأقل أن يتم توقيع عقد مباشر مع الموظفين عن طريق الشركة السعودية للكهرباء بنظام دعم الموارد البشرية المتوفر لدى حكومة المملكة العربية السعودية ولو كان محدد المدة . والله ولي التوفيق )). وفي رساله أخرى بعثها الموظفين ل"شرق" كانت بعنوان : "انصفوا اخوانكم في شركة الكهرباء" يقولون فيها : (( السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نتمنى منكم انصاف موظفين يعملون في وسط الخطر ويواجهون الموت دون انصاف لهم .. ارسلنا لكم لثقتنا بمصداقيتكم .. من منتدئ موظفي الشركة وصفحات الفايسبوك ومن اروقة الشركة المظلمة وأحد أهم البنى التحتية للمملكة والتي تضم عيوناً ساهرة لا تقل اهمية عن الامن العام المستشفيات كرست انفسها لخدمة المواطن ونتظلم اليكم بعد الله عز وجل بالتالي : وعبر منيركم نناشد المسؤولين بالتدخل العاجل لتحقيق ما نصبو اليه في ظل تردي أحوالنا وادعى الموظفون في شكواهم ضد الشركة رفع رواتب النواب بالشركة بعد اندماجها إلى 300%، وذلك بعد أن كان يستلم نواب المدير العام لكل منطقة في رواتب السلم السابق 25000 ريال؛ حيث ارتفعت رواتبهم في سلم الرواتب الجديد إلى 75000 ريال، إضافة إلى زيادة بدل النقل من 1000 ريال إلى 3500 ريال، وزيادة العلاوة السنوية إلى 12%. وأوضح الموظفون أن مجموع الزيادات التي استُحدثت في رواتب كبار مسؤولي الشركة مؤخراً باتت تضاهي الرواتب المخصصة لأكثر من 75% من موظفي الشركة. وتساءل الموظفون عن أسباب تجاهلهم في وقت رفعت خلاله رواتب جميع موظفي الدولة وكبار مسؤولي الشركة نفسها. واشتكى موظفو "الكهرباء" من ارتفاع الأسعار، وبقاء رواتبهم دون زيادة، مطالبين برفع الرواتب وزيادة بدل السكن؛ وذلك لارتفاع أسعار العقار، إضافة إلى ضرورة صرف بدل خطر؛ كون موظفي الأمن الإداريين في الشركة يستلمون بدل الخطر بينما الفنيون لا يحصلون على ذلك. ولخص الموظفون أبرز مطالبهم في نقاط مطالبين المسؤولين بالتفاعل معها والنظر في حاجتهم إلى هذه المطالب لمواجهة الأوضاع المعيشية الصعبة: 1 - المكرمة الملكية التي أقرها خادم الحرمين الشريفين بمناسبة توليه مقاليد الحكم، وهي 15%. 2 - المكرمة الملكية المسماة بدل غلاء معيشة 15%، وتم تثبيتها بعد عودته الحميدة. 3 - تغيير نظام التقييم السنوي الذي يظلم شريحة كبيرة من الموظفين؛ لأنه مقنن بنسبة معينة، أي لا يأخذ ممتازاً أو جيداً جداً سوى 30% من الموظفين، و70% جيد ومُرضٍ؛ ولذلك تبدأ المحسوبية وتبادل المصالح - حسب تعبيرهم -. 4 - تغيير نظام الترقيات الذي تسبب في تجميد شريحة كبيرة من الموظفين؛ كون الترقية مرتبطة بمسمى جديد، وهو غير موجود، وقد تسبب في تسكين كثير من الموظفين على وظائفهم الحالية. 5 -تعديل سلم الرواتب بما يتماشى مع الأوضاع المعيشية الحالية. 6 - بدل خطر للفنيين ومن يعمل الأعمال الخطرة. 7 - التدريب وتكثيف الدورات للموظفين. 8 - تعديل نظام القروض نتيجة صعوبة الشروط الحالية. 9 - صرف بدل منطقة نائية لمن هم يعملون بالمناطق النائية بالسعودية. 10- ترسيم إخواننا قراء العدادات وتأمين مستقبلهم الوظيفي. 11- تقليص المستوى الإداري للشكاوى والتظلم؛ حيث إنه الآن لا يمكن الشكوى سوى عن طريق الرئيس المباشر / رئيس القسم / رئيس الدائرة/ رئيس الإدارة / رئيس القطاع / نائب القطاع / الرئيس التنفيذي. هذا والله ولي التوفيق ))
