"العمل" تنفي ما أشيع من اشتراط سن معين للمتقدمات للوظائف

"التخيفي": الوزارة تعمل لتذليل تحديات توظيف المرأة ب "الخاص"

أوضح وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، الدكتور فهد التخيفي، في حواره مع "سبق"، أن وزارة العمل لا تشترط سناً معيناً لعمر المرأة في القطاع الخاص، ولا تضع شروطاً للتقدم للوظائف. وقال: إن ما أُشيع خلال اليومين الماضيين ما هو إلا مقتطف من حوار في البرنامج الإذاعي الذي يقدمه داود الشريان على إذاعة (MBC-FM)، وكان عنوان حلقته "العمل عن بعد".
وخلال مداخلة الدكتور التخيفي، تم نقاش "اشتراط العمر لاحتساب المرأة العاملة عن بعد في نسبة توطين الوظائف (السعودة)" والذي حُدد في القرار الوزاري الخاص ب "آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف في برنامج نطاقات" بألا يقل عمرها عن 20 سنة ولا يزيد عن 35 سنة.
وعلى الرغم من أن الحلقة لم تُناقش أو تتطرق لعمر المرأة أثناء التقدم للوظائف، وإنما كان محور النقاش حول النسبة التي يتم حسابها في العمل عن بعد ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات، إلا أن إحدى الصحف نقلت أن الوزارة تشترط سنًّا للمتقدمات للوظائف، وأنها تدرس التراجع، وهو ما نفاه الدكتور التخيفي.
وأكد الدكتور التخيفي أن الوزارة تعمل على تذليل تحديات توظيف المرأة في القطاع الخاص، لا أن تضع شروطاً تقف حائلاً دون زيادة فاعليتها ومشاركتها في التنمية.
وأشار إلى أن الوزارة تؤمن بضرورة تهيئة مناخ سوق العمل لتطوير أداء المرأة السعودية، وتمكينها من المشاركة الفاعلة في التنمية بما يتوافق وأنظمة العمل في المملكة من جهة، وخصوصية المرأة السعودية من جهة أخرى، وتعمل كذلك على وضع خطط واقعية وعملية لضمان التطبيق الأمثل للقرارات ذات الشأن بعمل المرأة. كما تعمل الوزارة على التنسيق مع جميع الأجهزة الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص في مواجهة تحديات عمل المرأة وتقديم الدعم اللازم لتمكينها.