مدير صندوق الموارد البشرية: لا نستعيد مبلغ "حافز" إلا من "المتحايلين"

كشف عن برنامج جديد لتعزيز رواتب موظفي القطاع الخاص

أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم آل معيقل أن الكثيرين يخلطون بين مفهوم إعانة الباحث عن عمل، وبين مفهوم إعانة الضمان الاجتماعي، مضيفا: أننا لا نزال نؤكد أن هذه إعانة باحث عن عمل، تنطبق على شخص يبحث بجد عن هذا العمل، وهناك أشخاص تنطبق عليهم الضوابط، وننتظر إثبات معلوماتهم، كشخص كان خارج المملكة لمدة تزيد على شهرين، ونعلم أن منهم من كان مبتعثا أو مرافقا لمبتعث للدراسة كزوجة، أو من كان مريضا ومن كان مرافقا لمريض وهؤلاء يتم استثناؤهم متى ما أثبتوا أن تواجدهم كان خارج المملكة لأحد تلك الأسباب؛ ليتم ضمهم ومنح مستحقاتهم.
وتابع: «رصدنا من خلال (حافز) معلومات قد تكون مغلوطة، حيث تضمن بعضها، وبالأخص الذي يرد من الجامعات ما يدل على أن بعض الطلاب المتقدمين ل (حافز) على مقاعد الدراسة بشكل رسمي، وأنهم غير منتسبين، وبالتالي لا يستحقون الإعانة، لكن نأمل من هؤلاء المنتسبين تصحيح معلوماتهم وإثبات انتسابهم في الجامعة لنمنحهم فرصة الحصول على الإعانة، في حال انطباق بقية الضوابط الأخرى عليهم».
ووفقاً لندوة صحفية نشرتها "عكاظ"، قال إن هناك نحو 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها أخيرا وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح.
وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح أرقام حساباتهم.
وكشف آل معيقل عن برنامج جديد لتعزيز رواتب موظفي القطاع الخاص التي تقل عن ألفي ريال، وذلك برفعها إلى أكثر من ذلك. وقال إننا «نعمل حاليا على برنامج جديد، الهدف منه رفد رواتب من تقل رواتبهم عن ألفي ريال في القطاع الخاص وحصولهم على الفرق من الصندوق، دون أن يلجأ إلى الاستقالة والتسجيل في حافز». وإلى ما دار من نقاش في الندوة:
حصيلة 10 سنوات
ماذا قدم صندوق الموارد البشرية للحد من البطالة؟
لن أتحدث عن صندوق تعاقب عليه أربعة مديرين أنا أحدثهم عمري في رئاسة الصندوق 8 أشهر، ولكن خلال ثماني أو عشر سنوات تم التعاقد على شغل أكثر من نصف مليون وظيفة، وحين حسابها بلغة المال، يمكن القول إن الصندوق يقدم برامج تدعم التدريب سواء في المراكز أو على رأس العمل، أيضا يقدم دعما قدره 50 في المائة من الراتب لمدة سنتين. وتجاوزت المبالغ التي ارتبط عليها الصندوق 12 مليار ريال تتجاوز تكلفة هذه الوظائف، هذا المبلغ ضخم جدا تم فيه مساعدة الباحث عن عمل، كذلك تمت مساعدة المنشأة، و للأسف لم تتم الاستفادة الكاملة من هذه المبالغ بشكل جدي، فكانت هناك بعض المنشآت حاولت أن تستفيد من هذه المبالغ بطريقة غير وطنية، وكذلك بعض الشباب فتجده بعد 6 أشهر ترك الوظيفة. والصندوق لا يفرق بين الجنسين سواء ذكورا أو إناثا.
هل هناك إحصاءات عن الجانب النسائي؟
- هناك احصاءات ولكنها لا تحضرني الآن.
تعدد البيئات الثقافية
لا شك أن البطالة عالمية في الدول الأخرى ومعروف سببها، لكن في المملكة البطالة غير واقعية أيضا، فإذا نظرت إلى المملكة تجدها قارة. بيئة العمل فيها تختلف من منطقة إلى أخرى، فلابد من الأخذ بعين الاعتبار، عندما أتحدث عن بيئة العمل هل آخذ هذا في الاعتبار؟.
أولا أنا مثلك وأتفق معك في أن المملكة قارة، وفيها ثقافات متعددة وهذه ميزة تنافسية، وأبشرك أنكم ستسمعون قريبا عن برنامج «نطاقات المناطقي»، ونحن نأخذ بأي فكرة تأتينا. وستكون هناك برامج للدعم والتوظيف على حسب المناطق، فعلى سبيل المثال، نجد أن منطقة الجوف لديها الزيتون، وجازان لديها المانجو والربيان، ومكة فيها الحج والعمرة، لا يمكن أن أخرج برنامجا ينفع لتوظيف كل مواطني المملكة، وإنما كل منطقة حسب احتياجها، ربما تكون إحدى المناطق أكثر قبولا لعمل المرأة، وهناك مناطق أخرى ستقبل ولكن لا تكون عاملة في محل. اليوم برامج صندوق تنمية الموارد البشرية تتم إعادة هيكلتها بالكامل، ونحن أمام إرث كبير نعيد غربلته لنواجه الحاضر والمستقبل، وعلى أساس مبدئي كل برامج وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية يبنى على مبدأين، الأول: مشاركة أصحاب المصالح، والثاني أن تكون مبنية على دراسات علمية وأرقام .
وأعتقد أنه ستصدر مجالس التخصصات، قريبا وتكون متقدمة ومتطورة العاملون في مهن مختلفة ونطاقات يأخذ هذا الأمر في الحسبان، ومن الميزات التي منحنا للواقعين في النطاقين الأخضر والممتاز تصحيح أوضاع العاملين لديهم.
فيما يتعلق بأن البنوك حققت نسبا عالية لكن الشركات التي تعمل معها لديها نسبة منخفضة في التوظيف، فإن هذا الأمر أخذ في الحسبان وهناك تشريعات جديدة ستصدر وستجدون فيها الكثير من الإجابات على الأسئلة التي قد تدور في أذهانكم.
من خلال دراسة بحثية منشورة في مجلة علمية لا تقاس الأشياء بكم المعلومات، وإنما تقاس بقدرتك على غربلة هذه المعلومات وتحديد الصحيح منها من الخطأ.
هناك معلومات تحلل وبعد ذلك يتم إصدار القرار.
الإعانة لمدة سنة
ذكرتم أن حافز مدته 12 شهرا، وذكرتم أن هناك دورات وظيفية ومقابلات، ولكن إذا التزم الباحث عن العمل بكل متطلباتكم ولم يجد وظيفة، ماهو الحل ؟
يستمر معنا، الشيء الوحيد الذي سيفقده هو مبلغ الإعانة المالية يستمر معنا ونستمر معه في تهيئة مقابلات، ولو استدعى الحال تأهيله لوظيفة أخرى، ودعني أعطيك مثالا: سيدة تخرجت من معهد معلمات قبل 12 سنة، تزوجت ولديها أطفال، ستكون فرصة توظيفها في القطاع الخاص ضئيلة جدا، هذه ستكون من الحالات الصعبة التي يتم إعادة تأهيلها لتخصص آخر للعمل كسكرتارية أو مشرفة إنتاج، والأمر ينطبق على الجنسين. وبرامج التدريب والتأهيل تختلف من شخص لآخر هناك برامج عامة وهناك برامج متخصصة ونحن نأخذ في الاعتبار أن خريج الابتدائي غير الخريج الجامعي، غير المعاهد المتخصصة.
توظيف الجادين
هل لكم نسبة معينة أو هدف لتحقيقه؟
- نحن نهدف لأن نوظف الجميع، خصوصا الجادين.
ذوو الإعاقة والسعودة
هناك جزئية أخرى بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة، الذين يحسبون في نسبة التوطين بأربعة أسوياء. الملاحظ أن رواتبهم لا تختلف كثيرا عن الأسوياء؟
هذا السؤال يوجه لوزارة العمل، ولكن سأجاوب بالنيابة عنهم. هناك تشريع أن يحسب المعوق الأول بأربعة، والثاني بنسبة أقل، وتحديد نسبة للمعوقين في نسبة السعودة، وهذا من الأمور التي اكتشفناها، وستتم معالجتها بالنظام والحاسب الآلي ويتم القضاء عليها.
تمويل «حافز»
نريد أن نعرف الفروقات الجوهرية بين برنامج «حافز» وبين بقية البرامج التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية. والشق الآخر من سؤالي: من أين يتم تمويل برنامج «حافز»؟
«حافز» أحد برامج صندوق تنمية الموارد البشرية، وهو برنامج كريم أطلقه خادم الحرمين الشريفين، وبالتالي أصبح أحد برامج الصندوق. ويمثل الدخول لجزء كبير من خدمات الصندوق، فجميع من يطلب الدخول نطلب منه التسجيل في برنامج «حافز». وللإجابة على الشق الثاني من سؤالك والخاص بالتمويل يتم جزئيا من موارد صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، والفرق يتم تمويله من وزارة المالية.
الإعانة للتأهيل ولست ضمانا اجتماعيا
كمعلومة عامة: هل لمستم أن البرنامج تحول من إعانة إلى «وظيفة» لدى بعض الشباب؟
نعم هناك بعض الحالات، ونحن نطلب عونكم في تصحيح هذا المفهوم، ونحن نريد أن نتلافى هذا الأمر، فحافز لم يطلق لخلق جيل كسول ونحن لا نريد أن يتحول إلى إعانة مالية يستكين لها الشباب. ففور صدور الإعلان الملكي الخاص بصرف إعانة للباحثين عن عمل، وجدنا كثيرا من الملاحظات في الصفحات عبر برامج التواصل الاجتماعي على شبكة الانترنت، فمثلا بعض الشباب حوروا تفكيرهم حول الإعانة.
نريد ان نتأكد أن من يحصل على الإعانة جاد ويبحث عن وظيفة، ولذلك أضع الضوابط وحضور الدورات والإجابة على التساؤلات والحضور إلى برامج اللقاءات.
التواصل مع المتقدمين
بالنسبة للتواصل مع المتقدمين كيف سيكون؟
نحن دائما نتواصل معهم، إما عن طريق رسالة نصية بالهاتف الجوال، أو نضع لهم رسالة على صفحاتهم الإلكترونية، ونسبة الاستجابة 100في المائة.
قنوات تدريب المتقدمين
ماذا عن مراكز التدريب.. هل تم تحديد مراكز معينة للتدريب وتم اخضاعها للتقييم وقياس مدى توافقها مع برامج التدريب المعتمدة في المملكة؟
طبعا التدريب سيتم إطلاقه على عدد من المستويات. أولا: المستوى الالكتروني، من خلال برامج الإلكترونية. وقد ثبت لدينا أن الإنترنت يغطي كافة مناطق المملكة فهو يخفف من مشكلات نقل الأشخاص من قراهم، وسنعمل على القنوات الإلكترونية ويتم إعداد دورات تدريبية وبعد انتهاء المادة العلمية ستتم الإجابة على الأسئلة. وثانيا عدد من مراكز التدريب، ومن ضمنها جميع المراكز التدريبية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب المهني، من خلال التدريب في الفترة المسائية والاستفادة من هذه المنشآت بما فيها الجامعات والمدارس والاستفادة من المدربين والمدرسين، حتى لا نحتاج لشركة وهذه مصادرنا الذاتية.
القناة الثالثة، هي التدريب على رأس العمل، فنحن ندفع تكلفة التدريب للشركات التي ترغب في التوظيف، وقد بدأنا هذا الأمر في برنامج تأنيث المحال النسائية، ونحن نعمل على فتح كافة القنوات التي يمكن فتحها للتنفيذ، ولن نقول إننا سنغطي كافة المملكة بالتدريب خلال الأشهر الأولى للبرنامج، لكننا سنعمل جاهدين قدر ذلك.
تأنيث المحال النسائية
بالنسبة لتأنيث المحال النسائية.. هل أخذتم في الاعتبار أن هناك شبابا يعملون في هذه المحال؟
عدد قليل من السعوديين يعملون في هذه المحال ولا يمكن تأثرهم بقرار التأنيث .
نسبة التأنيث كم وصلت؟
لا توجد لدي نسبة، ولكن العقوبات يبدأ تطبيقها على غير الملتزمين في 10 صفر، عندها يمكن معرفة النسبة. والمهم أننا سنبدأ. والوزارة جادة بشكل كبير جدا، وتم التنسيق مع جميع الهيئات الحكومية، وعلى رأسها هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وهم متحمسون جدا لهذا الأمر.
المطلقات والأرامل
هل راعى حافز المطلقات والأرامل، وهل صحيح أنه بعد مرور عام يطلب من الباحث عن العمل إعادة المبلغ، الذي استلمه من حافز؟
سأبدأ من الأخير، هذه الفكرة لا علاقة لها ببرنامج حافز، الذي تتركز ضوابطه على 12ضابطا. الحالة الوحيدة التي سنطالب بإعادة المبلغ هي في حالة اكتشاف تزوير في البيانات.
أما ما يتعلق بالأرامل والمطلقات، فلا يوجد مايمنعهن من الاشتراك طالما تنطبق عليهن الشروط.