"المدنية" توضح: تعيين حاملي المؤهلات غير المتناسبة يتم عبر "جدارة"

قالت: قرار مجلس الخدمة لم يتضمن ما أشارت إليه وسائل الإعلام

أوضحت وزارة الخدمة المدنية تفاصيل موافقة المقام السامي على تصحيح وضع الموظفين ذوي المراتب غير المتناسبة، مؤكدة أن تعيينهم يكون على وظائف ومراتب تناسب مؤهلاتهم عن طريق التقدم لبرنامج (جدارة)، أو الجهة التي لديها صلاحية شغل وظائف وفق قواعد المفاضلة أو المسابقة.

وتفصيلاً قالت الوزارة: إشارة إلى ما تداولته بعض وسائل الإعلام تحت عنوان (تصحيح أوضاع الموظفين ذوى المراتب غير المتناسبة) وما تضمنه الخبر من أنه (سيتم حصر تلك الفئة ودراسة ما سيرد من تلك الحالات من قبل لجنة متخصّصة من وزارتي المالية والخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة ليتم في ضوء ذلك رفع مراتبهم الوظيفية إلى ما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية) واستندت في ذلك إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/ 1936) بتاريخ 9 / 2 / 1436ه.

أوضحت وزارة الخدمة المدنية بأن قرار المجلس المشار إليه لم يتضمن ما أشارت إليه وسائل الإعلام، وسبق أن نشرت وزارة الخدمة المدنية ما تضمنه قرار المجلس على بوابتها الإلكترونية على الإنترنت.

وأوضحت الوزارة أنه وفقاً للقرار فإن تعيين المبتعثين أو الموفدين للدراسة بعد حصولهم على المؤهل يتم عن طريق الجهات التي يعملون لديها مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة، بحسب الوظائف المتوفرة والمناسبة لمؤهلاتهم بشرط أن يكون ابتعاثهم أو إيفادهم للدراسة بناءً على قرار موافقة من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية أو لجان التدريب والابتعاث ذات الصلاحية وفق اللوائح المنظمة لذلك.

وأضافت الوزارة أنه فيما يخص الموظفين الذين تتوافر لديهم مؤهلات علمية تؤهلهم لمراتب أو مستويات أعلى من تلك التي يشغلونها ولم تكن دراستهم وفق الإيفاد والابتعاث، يكون تعيينهم على وظائف ومراتب تناسب مؤهلاتهم عن طريق التقدم لبرنامج (جدارة)، أو الجهة التي لديها صلاحية شغل وظائف وفق قواعد المفاضلة أو المسابقة.