"غرفة الرياض": 11700 وظيفة شاغرة تقدَّم لها 1700 فقط

كانت ب 70 منشأة وبمرتبات راوحت بين 4 و10 آلاف ريال

كشف تقريرٌ صادرٌ عن الغرفة التجارية الصناعية بالرياض، ممثلة في مركز التوظيف والتدريب، عن أن الفرص الوظيفية التي أعلن المركز توافرها منذ بداية العام الجاري حتى الآن بلغت 11751 وظيفة في 70 منشأة بالقطاع الخاص تعمل في عدة مجالات غذائية وتقنية ومراكز تجارية وخدمية وصناعية وسياحية ومقاولات؛ تقدَّم لإجراء المقابلات لها 1760 شاباً وشابة من طالبي العمل.

وبيّن التقرير أن رواتب تلك الوظائف راوحت بين 4000 و10000 ريال وفقاً لبيانات المنشآت، مفيداً أن الوظائف المعلن عنها شملت تخصّصات عدة للجنسين، أبرزها: موظفو خط إنتاج، ومسؤول حسابات، وأمين صندوق، ومهندسون، ومسؤولو ومديرو معارض، وبائعون، ومدخل بيانات، وفني إلكترونيات، ودعم فني، وخدمة عملاء، ومحلل عمليات، وتسويق، ومراقب صحي، وأخصائي شؤون موظفين، وميكانيكا إنتاج، ومساعد فني، وسكرتارية، واستقبال، ومراقب صحي، وحارس أمن، وسائق، وكهرباء، ولحام، وتكييف وتبريد.

وأوضحت الغرفة، أنها مستمرة في حصر الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص والإعلان عنها بشكل دوري ودعوة طالبي العمل للاستفادة منها التي تتنوّع في مستوياتها وتخصّصاتها الإدارية والفنية والمهنية والهندسية والمحاسبة وغيرها من التخصّصات والوظائف المطلوبة في سوق العمل.

من جانبه، دعا أمين عام الغرفة الدكتور محمد الكثيري، الشباب، إلى الاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة في القطاع الخاص، والذي يوفر بيئةً جيدةً ومحفزةً لتطوير القدرات واكتساب الخبرات ستنعكس إيجاباً على مستقبل الشاب سواء من حيث الترقيات أو المزايا المالية والتدريب، مشيراً إلى أن الشباب السعودي أثبت قدرته على التطوير والإنجاز، وأن هناك نماذج متميزة من الشباب الذين أثبتوا جدارتهم وأصبحوا يتبؤون مراكز قيادية في كبريات الشركات.

يُذكر أن مركز التوظيف بالغرفة يقبل مختلف الوظائف ولجميع المؤهلات العلمية إدراكاً منه بأن كل وظيفة شاغرة تستحق الإعلان عنها وتبقى حرية الاختيار لطالب العمل وفقاً لمؤهلاته وخبراته، فيما تحرص الغرفة التجارية بالرياض على توفير أكبر قدر من الوظائف انطلاقاً من خدمة الباحث والباحثة عن عمل، وكذلك خدمة منشآت القطاع من خلال فتح قنوات تواصل مع الباحثين عن عمل.

وتركز الغرفة في مجال التوظيف على قيام مركز التدريب والتوظيف بالتواصل والتنسيق مع منشآت القطاع الخاص للحصول على احتياجاتهم من الموظفين، ومن ثم تهيئة المكان المناسب لالتقاء مسؤولي تلك المنشآت بطالبي العمل الذين تتم دعوتهم لإجراء المقابلات من خلال بياناتهم المسجلة في قاعدة بيانات طالبي العمل بالغرفة أو غيرهم ممّن يطلع على إعلانات وأخبار تلك الوظائف عبر وسائل الإعلام المختلفة.