دشّنت مؤخراً شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" برنامج (الصفوة)، والذي يهدف إلى استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة حديثي التخرج، سواء من حملة البكالوريوس أو الماجستير، وذلك بحضور المهندس خالد الكاف العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة وعددٍ من قيادات الشركة العليا، بفندق العنود نوفيتيل بالرياض. وشهد إطلاق البرنامج استعراض إستراتيجية الشركة (GED) مع تسليط الضوء بشكل أكبر على أبرز أهدافها، وهو الوصول إلى أفضل بيئة عمل في المملكة، كما تم التعريف بأبرز أهداف البرنامج، والتي ترتكز على تطوير المواهب الشابة عن طريق إعطائهم الفرصة للعمل في جميع إدارات الشركة، متنقلين من إدارة لأخرى كل ستة أشهر؛ وذلك لاكتساب كافة الخبرات إلى جانب تزويدهم بدورات مكثفة وبرامج متخصصة لتطوير الأداء، بالإضافة إلى تمكينهم من الاندماج بشكل أكبر مع موظفي "موبايلي".
المهندس خالد بن عمر الكاف أكّد على أن دعم المواهب الوطنية وإتاحة الفرصةِ لها للإبداعِ والتطويرِ، هو جزء من إستراتيجية "موبايلي" الرامية إلى تهيئة بيئة عمل قادرة على تمكين الموظف من الإبداع وتحقيق النمو والتطوير على المستوى الشخصي الذي يأتي بالمردود على المنشأة بتحقيق أعلى درجات التميز الدائم.
من جهته، أوضح الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بشركة "موبايلي" الدكتور حمد الهاشمي إلى أن استقطاب هذه الكفاءات الوطنية، تم من خلال معايير اختيار عالية الدقة من مختلف الجامعات السعودية والعالمية والطلبة المبتعثين، ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، ونسعى في "موبايلي" إلى تطويرهم على أعلى المستويات للدخول في سوق العمل السعودي عامة و"موبايلي" بشكل خاص، بالإضافة إلى ذلك تم إطلاق برنامج (Mentoring Program)، والذي يشكل بدورة عنصراً مهماً في مرحلة التطوير وصقل المهارات والتمكين لأعضاء البرنامج، ويتمحور حول خلق جسور من التواصل المعرفي ونقل الخبرات العريضة وخلاصة التجارب من القادة التنفيذيين في الشركة إلى أعضاء برنامج الصفوة، كما يمتد إلى الكفاءات الأخرى في الشركة.
وكانت "موبايلي" قد أنهت في وقت سابق توظيف خمسين موهبة من المواهب الوطنية المتميزة ببرنامج (الصفوة)، في خطوة جسدت من خلالها اهتمامها الخاص برفع معدلات السعودة وتهيئة البيئة المناسبة التي تمكنهم من الإبداع والتطوير، مما سيسهم في إيجاد الكفاءات الشابة التي يمكن الاعتماد عليها في تحقيق النمو على كافة الأصعدة.
