تطبيق معايير تقويم الأداء الوظيفي.. غدا

تطبق الجهات الحكومية كافة اعتبارا من غد (غرة محرم) لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي وزعها أخيرا وزير الخدمة المدنية خالد العرج، ويتم بمقتضاها فرض تقويم إجباري للموظف يحدد حصوله على العلاوة للأعوام القادمة.
وتحدد اللائحة تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد المميزين أو منخفضي الأداء وعلى أساس التقويم تتحدد الزيادة السنوية ويحرم الموظف الحاصل على درجة «غير مرض» من أية علاوة، كما تحدد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.
ووفق اللائحة فإن تقويم الموظف «غير المرضي» سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل.
ويشمل تقدير الممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6-5%، ثم الجيد جدا وهو ما درجة تقديره 4 ونسبة علاوته 4%، والجيد الحاصل على درجة تقديره 3 ونسبة علاوته 3%، ثم مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2-1%، أما «غير مرضٍ»، والذي درجة تقديره واحد سيكون دون علاوة.
وفرضت الوزارة أن يكون توزيع هذه الدرجات إجباريا، إذ لكل 20 موظفا يكون اثنان فقط حاصلين على درجة الممتاز، واثنان «غير مرضٍ»، فيما يكون الحاصلون على درجة جيد جدا 4 موظفين، والجيد 8، والمرضي 4 موظفين.