عقوبات قانونية على الممتنعين عن العمل بمستشفى الولادة

توعدت مديرية الشؤون الصحية في محافظة الأحساء باتخاذ كافة الإجراءات النظامية والقانونية مع طاقم التمريض الذي امتنع عن العمل أمس في مستشفى النساء والولادة.
وقال مدير إدارة العلاقات والإعلام والتوعية الصحية والناطق الإعلامي بالشؤون الصحية بمحافظة الأحساء إبراهيم بن محمد الحجي «امتنع عدد محدود من طاقم التمريض بمستشفى الولادة والأطفال عن العمل أمس لرفضهم تطبيق تعميم إداري مبني على تعميمات وزارية تمشيا مع أنظمة رسمية تعد من واجبات الممارس الصحي في استيفاء ساعات العمل وهي تعتبر بلا شك حقوقا للمستفيد والمجتمع من الواجب الالتزام بها».
وأضاف «تم التعامل مع الوضع من قبل إدارة المستشفى بما يكفل استمرارية خدمات المرضى دون تأثر بهذا التصرف وسوف تتخذ كافة الإجراءات النظامية والقانونية بحق الممتنعين عن العمل».
مؤكدا أن التعميم المشار إليه يستند على تعميم وزارة الصحة بشأن تنظيم ساعات العمل في المستشفيات والمراكز الصحية التابعة للوزارة وبالرجوع إلى لائحة الوظائف الصحية واللوائح المنظمة لذلك، وبعد الاطلاع على ما ورد في المادة «7» من الفصل الرابع من اللائحة المشار إليها التي تحدد ساعات عمل المشمولين بلائحة الوظائف الصحية، والتي توضح أن العمل بالمستشفيات التابعة للوزارة للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية على النحو التالي: (أن يكون العمل في أقسام المستشفيات التي تعمل بنظام المناوبات وفقا لجداول المناوبات الذي تعده إدارة المستشفى بما يكفل حسن سير العمل وانتظامه بتلك الأقسام وبما لا يتجاوز 208 ساعات عمل ومناوبات شهريا لكافة الفئات المشمولة بلائحة الوظائف الصحية عدا الأطباء الاستشاريين وكذلك رؤساء الأقسام فتكون ساعات عملهم 176 ساعة عمل شهريا). وذكر أن صحة الأحساء تؤكد بأنها ماضية قدما في تحقيق استراتيجية مقام وزارة الصحة تحت «شعار المريض أولا» آخذة بعين الاعتبار حقوق موظفيها.
وعلمت «عكاظ» من مصادر خاصة أن الممرضات عدن للعمل بعد اجتماع تم مع رئيسة قسم التمريض.